外国人採用

はじめに 外国人材を採用する企業から、よく聞かれる質問があります。 「日本語はどれくらい話せれば仕事ができるのでしょうか？」 「N3は必要？」 「N4では仕事にならない？」 このような疑問を持つ企業担当者は少なくありません。 私は長年、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、多くの企業と外国人材をサポートしてきました。 その経験から言えるのは、 日本語能力はもちろん大切ですが、それ以上に「仕事に必要なコミュニケーションができるか」が重要ということです。 この記事では、日本語能力試験（JLPT）のレベルごとの目安や、企業が採用時に確認すべきポイント、育成就労制度で求められる日本語能力について、現…

はじめに 外国人材を採用する企業が年々増えています。 一方で、 「外国人を採用するときに、企業は何を守らなければいけないの？」 「日本人を採用するときと何が違うの？」 と疑問を持つ担当者も少なくありません。 外国人雇用には、在留資格や労働関係法令など、日本人の採用にはないルールがあります。 これらを十分理解しないまま採用すると、企業が法令違反となる可能性もあります。 私はこれまで、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、多くの企業を訪問し、外国人材と企業の双方をサポートしてきました。 その経験から感じるのは、外国人雇用で成功している企業ほど、制度を正しく理解し、ルールを守ることを大切にしている…

はじめに 技能実習制度が終了し、新たに始まる「育成就労制度」。 企業から最も多く聞かれる質問の一つが、 「外国人材は途中で他社へ転職できるのですか？」 というものです。 技能実習制度では、原則として実習先を変更（転籍）することはできませんでした。 しかし、育成就労制度では、一定の条件を満たせば転籍が認められる仕組みへと大きく変わります。 これは外国人材にとって働きやすい環境づくりを目的とした改革ですが、企業側にとっては「せっかく育てた人材が辞めてしまうのではないか」と不安に感じる声もあります。 この記事では、育成就労制度における転籍ルールの概要や、企業が知っておくべきポイントを、現場経験も交え…

はじめに 中国人材を採用する企業が増える一方で、 「中国人は会社に何を求めているのだろう？」 という疑問を持つ企業担当者も多いのではないでしょうか。 「給料が高ければ満足する。」 「日本で働ければ十分。」 そう考えられることもありますが、実際に現場で多くの中国人技能実習生や就労者と接してきた私の経験では、それだけではありませんでした。 私は長年、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、多くの企業訪問や面談、生活相談を担当してきました。 その中で何度も耳にしたのは、「安心して働ける会社で働きたい」という言葉でした。 この記事では、現場で実際に聞いた声をもとに、中国人材が日本企業に本当に期待してい…

はじめに 外国人材を採用する企業が増える一方で、 「すぐ辞めてしまう」 「採用しても定着しない」 「コミュニケーションが難しい」 と悩む企業も少なくありません。 しかし、その一方で外国人材が何年も活躍し、企業からも本人からも高く評価されている会社があるのも事実です。 私はこれまで、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、多くの企業を訪問し、外国人材と企業の間に立ってサポートをしてきました。 同じ制度を利用していても、外国人材が長く安心して働く会社と、早期離職が続く会社では、考え方や職場づくりに大きな違いがありました。 この記事では、現場経験をもとに、外国人雇用で成功している会社に共通する10の…

はじめに 「外国人社員が急に辞めてしまった。」 「給料も悪くないのに、なぜ転職するのだろう？」 外国人雇用に携わる企業から、このような相談を受けることは少なくありません。 離職の理由を聞くと、 「もっと給料の高い会社へ行きたい。」 「仕事がきつい。」 という答えを想像する人も多いでしょう。 もちろん、それも理由の一つです。 しかし、私が長年、中国人技能実習生の通訳・生活支援として現場で見てきた中では、本当の離職理由はもっと複雑で、人間関係や職場環境にあるケースが非常に多いと感じています。 この記事では、実際に外国人材から相談を受ける中で見えてきた「本当の離職理由」と、企業ができる改善策をお伝え…

はじめに 外国人材を受け入れている企業から、 「何度説明しても伝わらない。」 「本人は『分かりました』と言うのに、同じミスを繰り返す。」 そんな相談を受けることがよくありました。 一方で、外国人材からは、 「怒られた理由が分からない。」 「何が悪かったのか教えてもらえない。」 という相談も数え切れないほど受けてきました。 私は長年、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、多くの企業訪問や面談、トラブル対応に携わってきました。 その中で感じたのは、企業も外国人材も悪くないのに、お互いの「伝え方」と「受け取り方」の違いから、すれ違いが生まれているということです。 この記事では、現場で実際によく見ら…