中途採用

#86 【この記事でわかること】 中途入社後の人間関係を円滑にする「観察」の重要性と、摩擦を避けて信頼を築くための控えめな振る舞い。

序章 1.「新卒なら長く勤める」という前提が弱くなっています 2.人手不足なのに、新卒を育てる余裕がない職場が増えています 3.中途採用は、もはや例外ではなくなっています 4.50歳の経験者と、未形成の新卒をどう見るか 5.大規模製造業では、今でも新卒採用が強い理由があります 6.保全・電気・計装・設備管理では中途経験が強くなりやすいです 7.公務員も、新卒一括採用だけでは説明できなくなっています 8.「売り手市場」という言葉だけを信じるのは危険です 9.時代は「レール型」から「採る理由型」へ移っています 10.これから問われるのは「新卒か中途か」ではありません 参考文献 序章 近年、「今の学…

www.nikkei.com 日本経済新聞が報じた、ある数字が頭を離れない。 主要企業の中途採用比率が、ついに5割を超えた。かつて日本型雇用の象徴だった「新卒一括採用」が、静かに、しかし確実に解体されつつある。 「配属ガチャ」という言葉が定着して久しい。希望でも何でもない部署に振り分けられ、キャリアの出発点から他人に決められる——その理不尽さに嫌気がさした若者にとって、この変化は朗報に映るかもしれない。少しだけ人生の先を歩く者として、私もその気持ちはよくわかる。 でも、手放しで歓迎する気には、どうしてもなれないのだ。 「合理的」に見える選択の、暗い裏側 即戦力を外から補う。激しく変化する市場の…

水曜日に内定の連絡を受け、回答期限が金曜日までの「2日間」とされた方から相談を受けました。第一志望であれば即受諾も考えられるものの、第一志望ではなく、かつ提示条件が意外に良かったため「どうしたものか…」とのことでした。 中途採用における内定の回答期限は、一般的には1週間程度が多く、2日というのは少数派です。ただし異常というほどではありません。その場合の企業側の意図としては、主に以下が考えられます。・採用スピードを上げたい（辞退の場合、すぐ次の候補へ進みたい）・囲い込み（他社比較される前に意思決定してもらいたい）・志望度の確認（すぐに決断できる人を採用したい） ところが、障害者採用に関しては、こ…

こんにちは。ハートフルスタッフです。 転職のご相談時によく聞かれるのが・・・ 転職のタイミングです。 「転職するなら4月入職が一番スッキリする！」そう考える方が多いですが、実は5月～6月にかけての転職活動には中途採用ならではの大きなメリットがあります。 では、なぜ新卒者が入社した後のこの時期が一番「狙い目」なのでしょうか？ １.新卒者の『ギャップ離職』 残念ながら、4月に入社した新卒者の中には、現実と理想のギャップに悩み1～2カ月で退職をしてしまうケースが一定数存在します。 施設側としては「4月から戦力としてカウントしていた枠」に穴が空いてしまうため、「即戦力の中途採用を急いで確保したい！」と…

ーーーー講義録始めーーーー 実務家インタビューと今後の課題━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【実務家インタビュー】 これまで知識労働者に適した人的資源管理を考えてきたわけですが、ここで実際の企業における知識労働者のマネジメントについて詳しい実務家の方にお話を伺いたいと思います。多くの会社で人事管理や人材開発のサポートをしていらっしゃいます、株式会社ライフワークスにてコンサルティング事業統括ゼネラルマネージャーおよびシニアコンサルタントを兼務されています野村圭司さんにお話を伺いたいと思います（※肩書は公開資料上の表記に基づく）。 野村さん、どうぞよ…

かぴまる 少子高齢化による労働人口の減少、そして働き方やキャリアに対する価値観の多様化が進む今、企業にとって中途採用はかつてないほど難しい課題となっています。従来の「求人広告を出して待つ」という採用手法だけでは、本当に欲しい人材に巡り会うことすら困難な時代です！ 2025年の採用市場で結果を出すには、企業側が主体的に動く「攻めの採用」への転換が不可欠になります！ この厳しい競争を勝ち抜き、優秀な人材を獲得するためには、最新の採用トレンドを理解し、それを自社の戦略に落とし込むことが必須です。 採用コンサルタント かぴまる この記事では、2025年最新版の中途採用トレンドを厳選して6つ解説します！…