定期採用時でない年度途中での採用のこと。一般には新卒採用ではない、キャリア採用のことを指す。
「トラックマンジョブ」というトラックドライバー専門の求人サイト、 名前は聞いたことがあるけれど、実際の評判はどうなんだろう？ 他の求人サイトと比べて、どんな良い点や悪い点があるんだろう？ トラックドライバーとして転職を考えている皆さんにとって、どの求人サイトを 利用するかは非常に重要ですよね。特に、専門性の高い「トラックマンジョブ」は、 本当に自分に合った仕事を見つけるための ツールなのか気になるところだと思います。 この記事では、SNS、転職・就職系の掲示板、レビューサイトなど、様々な情報源からトラックマンジョブの口コミや評判を徹底的に収集・分析し、メリットからデメリットまで 詳細に ご紹介…
「ハローワークに求人を出しているのに、全然応募が来ないんです…」 地方の中小企業の経営者や人事担当者から、こんな悩みを本当によく聞きます。 ですが、その「原因」と「改善策」は、意外と見落とされています。 この記事では、なぜ地方の中小企業の求人が求職者にスルーされてしまうのかを、求職者の視点から具体的に解説し、実践的な改善策を提案します。 1. 求人が“そもそも見つけられていない” ハローワークに掲載されている求人数は、2025年3月時点で約130万件以上（厚生労働省「一般職業紹介状況」より）。その中で「事務職」などの人気職種は特に競争が激しく、掲載されているだけでは見つけてもらえないケースが多…
「広告・マーケティング・クリエイティブ業界でキャリアアップしたいけど、どの転職エージェントが良いんだろう？」「マスメディアンって専門特化型らしいけど、実際の評判はどうなの？」 広告、Web、マーケティング、クリエイティブといった専門性の高い職種への転職は、一般的な転職エージェントではなかなか希望に合った求人を見つけにくいと感じている方もいるのではないでしょうか。 今回ご紹介するマスメディアンは、まさに広告・マーケティング・クリエイティブの職種特化型転職エージェント。60年以上の歴史を持つ「宣伝会議」のグループ会社というバックボーンを持ち、業界に特化した質の高い求人紹介に強みを持っています。 こ…
「転職エージェントってたくさんあって、DODAエージェントってどんな特徴があるんだろう？」 DODAエージェントは、幅広い年齢層と職種に対応し、手厚いサポートに定評のある転職エージェントの一つです。 この記事では、DODAエージェントの基本的な情報から、実際に利用した人たちのリアルな口コミ、他の人気エージェントとの比較、そして利用の流れまで、皆さんがDODAエージェントを選ぶべきかどうかの判断材料となる情報を徹底的に解説していきます。20代、30代、40代、50代と幅広い年齢層の正社員転職を検討している方にとって、きっと役立つ情報が見つかるはずです！ DODAエージェントとは？その特徴と仕組み…
「転職エージェントってたくさんあるけど、マイナビエージェントってどうなんだろう？」 正社員として新しいキャリアをスタートしたいけれど、どの転職エージェントを利用すべきか迷っている皆さん、マイナビエージェントは、特に20代～30代の若手層を中心に高い支持を得ている転職エージェントの一つです。 この記事では、マイナビエージェントの基本的な情報から、実際に利用した人たちのリアルな口コミ、他の人気エージェントとの比較、そして利用の流れまで、皆さんがマイナビエージェントを選ぶべきかどうかの判断材料となる情報を徹底的に解説していきます。20代、30代、40代、50代と幅広い年齢層の正社員転職を検討している…
「そろそろ正社員として安定した働き方をしたいけど、転職エージェントってどこがいいんだろう？」 そう考えている皆さん、転職活動は人生における大きな転機ですから、慎重にエージェントを選びたいですよね。数ある転職エージェントの中でも、今回は業界最大手の一つである「リクルートエージェント」に焦点を当て、その評判や利用する上でのメリット・デメリットを徹底的に解説していきます！ この記事では、リクルートエージェントの基本的な情報から、実際に利用した人たちのリアルな口コミ、他の人気エージェントとの比較、そして利用の流れまで、皆さんがリクルートエージェントを選ぶべきかどうかの判断材料となる情報を余すところなく…
金曜日、 この前の面接の話をしたい。 リクルーターの方から、今日の夕方突然電話がかかってきた。 普段なら必ず律儀にメールかSMSで確認してから電話をかけてくるような人が、一体どうしたのだろう。ちなみに、次の選考の日時までは既に確定しているから、特に急ぎということはなさそうだ。 折り返してみると、この前受けた会社のリクルーターの方から、今日たまたま私の評価を聞いたから共有したいと思ったとのこと。 こ、これは、、、。 自信がないわけではなかったが、別にこれといって大満足に話ができたわけでもない。 どちらかと言うと、あまりにも自分を出し過ぎてしまった気がしていた。具体的には、幼少期や学生時代の自分、…
金曜日、 最近よく思うこと 出来ることと、得意なことは違うということ。 こんなこと、いまこの文章を書きながら改めて考えてみると、大したことではないし、そんなこと分かってるっていう人が沢山いると思う。 でも、自分が何者かを伝える時、そう、例えば就職とかの面接を想像してほしい。 まるで、自分が持っているスキルが自分の強みであるかのように、説明していないだろうか。 出来ることと、得意なこと、つまり、出来ることと強みは違うと思う。 出来ることは、努力して身に着けたスキルも含まれている。勉強して身に着けた知識、周りとのコミュニケーションを通じて身に着けた柔軟性、こういう後天的にみにつけたものは、出来るこ…
はじめに：採用担当者の皆様、こんなお悩みありませんか？ 「即戦力となる中途社員を採用したいけれど、時間もコストもかけられない…」 「求人を出しても、なかなか応募が集まらない…」 「応募があっても、自社に合う人材が見つからない…」 もし、このようなお悩みを抱えているのであれば、ぜひ「エン転職」をご活用ください。エン転職は、若手から経験豊富な即戦力人材まで、幅広い層の採用に強く、貴社の採用活動を力強くサポートします。 この記事では、エン転職の特徴から掲載方法、料金体系、そして具体的な活用事例まで、採用担当者の皆様が知りたい情報を網羅的に解説します。エン転職を最大限に活用し、貴社の即戦力採用を成功さ…
課長退職 その報告は突然なものだった。「転職するので退職します」人材開発課の課長がなんの悪びれた様子もなく意思表示をしてきたのは、GW明けのことであった。 あらためて思い返してみるとその兆候はあった。店主が担当部長から人事戦略部長に昇進するタイミングに合わせ、それまで総務を担当していた課長クラスの方を人事戦略部付の担当部長にしたいと、担当の執行役員からお願いされた。 以前にも書いたとおり、当時の会社ではポジションにこだわる社員が多く、結果として部下なし課長クラスの管理職の中から担当部長に任用するケースが散見された。 意味合いはさまざまだが、昇格や報酬の変化を伴わない、実質的に資格呼称を付与して…
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