企業が人員整理のために定年退職年齢に満たない社員の退職を促す制度。或いはそれにより退職すること。 多くの場合、退職金の上積み等の優遇処置が採られる。
こんにちは まさです 米国株の上昇はまだ続いているようですが、上がり続けていた株が突然大きく調整することの繰り返し傾向となっていて、逆指値を必ず設定してロスを大きくしないようにしています ざら場を見れる時は、下がり始めたことを確認できたら、逆指値を待たずにポジションを削っていくことを心がけています 今の所うまくいっているようで、資金が増えているところです 日本株はレンジ相場が続いていますが、昨日今日の動きを見ていると上昇相場が始まりそうな気配です 明日もう一日見て判断したいと思います 昨日から日本株も買い始めて、今日の上昇でそこそこ含み益が出ていますが、明日上がるようなら、本格的に買始めようと…
みなさま、おはようございます。 本日２本目の記事になります。 私の初めての記事に★をつけてくださった方のブログに 「FIRE」日記という記事がありました。 どういう意味だろうと思ってもちろんググってみた。 FIREとは「Financial Independence, Retire Early」の頭文字をとった言葉で、直訳すると「経済的自立と早期リタイア」という意味だそうです。 こちらのサイトから引用しました。 「FIRE」って何？メリット・デメリットや実現のために資産はいくら必要なのかを解説 | オリックス銀行 うん！めちゃくちゃ理想のライフスタイル！ そうね、私もある意味「FIRE」したのか…
プロジェクト（７） 申請書を出した情報は社内に一気に広まりました。すぐさま上司の管理本部長が飛んできて、説得をされましたが、スミマセンの一点張りで面談終了。次に飛んできたのは、一緒にプロジェクトをやっていた元生産企画の執行役員でした。彼はビックリしつつも店主の気持ちも理解してくれ、最後には賛同してくれました。 一緒にプロジェクトを進めてくれていたリクルートの部長も、話を聞きつけてすぐに電話をくれました。事情を説明すると、すぐに会うことになり、数日後に宇都宮までわざわざ会いに来てくれました。 店主は、彼らのおかげで今回の施策が目標を達成し成功したことについて、お礼の気持ちをまずはしっかりと伝えま…
“人員削減される、、、” です。 企業は大幅に人件費を増やしません。 では無理に賃上げしたらどうなるか、 人員削減しかありません。 そのあたり、よく考えて賃上要求すべきです。 御用組合の集まりである○○連合、同盟などは、 春闘ごっこで「活動しているアピール」に必死で、 このようなことは全く考えてないのでしょう。 あるいはわかった上での賃上げ要求か、、、 ちなみに、最低時給１５００円になったら、 人件費負担増の影響で値上げが急加速し、 値段が高すぎて誰もランチに行けなくなりますよ。 結果、店もつぶれる悪循環に陥ります。 何事も無理にやろうとするとひずみが出ます。 今の日本経済は、円安誘導による株…
※発注ミスにより（11-B)の新規購入ができていませんでしたので修正しました。 （12/2修正） 【２０２４年１１月利益確定額】 合計 ２銘柄 ２，３６４，３００円 （２勝０敗） 【２０２４年１１月末時点保有銘柄含み損益額】 合計 １４銘柄 ▲２，９８１，２５０円 （前月比＋４６，４５０円 ＋６５，０５０円） 保有銘柄の評価損はほぼ前月末と変わりませんでしたので、2銘柄利確した分の240万円ほどのプラスとなりました。 とは言え、評価損が変わっていないのでうまく損切が出来ていない実態も浮き彫りとなっています。 意図的にマイナスのまま保有を続けている銘柄もありますが、地合いを見ながら損切をしたい銘…
※発注ミスにより（11-B)の新規購入ができていませんでしたので修正しました。 （12/2修正） 〈利確分〉 〈保有分〉 前週比 ▲７６，６００円 ▲５８，０００円 今週は１銘柄を利確し、１銘柄（11-B）を新規購入しました 新規購入はありません。 日経平均が上がる週になると思っていたのですが、前週末の38,283.85円に対し38,208.03円と▲75.82円とほぼ横ばいだったのは残念でしたが、保有分の評価損はほぼ前週と変わらなかった中、ようやく（9-D）が思った金額まで上がり利確出来ましたので、その分プラスで終われたのは良かったです。 とは言え、ひとえに保有銘柄の（9-E）がストップ高と…
東芝の早期退職制度の概要｜対象者と具体的な条件 退職金はいくら？特別加算金や再就職支援の内容 なぜ今、東芝は3500人規模の人員調整を行うのか 2025年に向けた東芝の組織改革｜本社統合と成長戦略 東芝で働く社員や株主への影響は？今後の展望 まとめ 東芝本社ビル 東芝で働く6.5万人の社員のうち、約3500人が会社を去ることになりました。これは20人に1人という大規模な人数です。 今回は、この東芝の早期退職制度について、対象となる社員への支援内容や、なぜこのような決断がなされたのか、詳しく見ていきましょう。 東芝の早期退職制度の概要｜対象者と具体的な条件 今回の早期退職制度で最も注目すべき点は…
早期退職を検討中ですか？この記事では、早期退職のメリットとデメリット、成功事例や注意点を徹底解説します。自由な時間を手に入れたい、新たな挑戦に取り組みたい方に向けて、計画的な退職の進め方を詳しく紹介。 経済的リスクへの対応策や家族との相談ポイントも網羅し、退職後の生活を豊かにするヒントを提供します。早期退職のメリットを最大限に引き出し、安心して次のステップへ進みましょう！ 早期退職とは？その定義と背景 早期退職は、定年を待たずに自らの意思で職を辞めることを指します。この選択は、人生の再設計を行うための手段として注目されており、現代社会においてその意義が広がっています。この章では、早期退職の定義…
プロジェクト（６） 早期退職の応募者は４百名の目標人数に対して、260人ほどしか応募がありませんでした。店主としてはある程度想定内の数字だったので、さてこれからどうやって数字を積んでいくかと考えていると、プロジェクトを一緒にやっていた元生産企画の執行役員が困り果てた顔でやってきて、もうダメだ、と思い詰めた表情で自分を責めていました。 それに対し、店主は明るく「大丈夫、この数字は想定の範囲内。これからが勝負で、きっと目標の４百名は達成できるから。みんなで一緒にがんばっていきましょう」というようなことを言って、次のステップに向けた対応案の話し合いをスタートさせたそうです。 そのときのことは店主自身…
これまでのブログでは既存マスコミの報道姿勢に対する問題点を書いてきたが、今回はネット側の問題点も書いておきたい。 今回の選挙では、マスコミが元知事に対する偏向した報道を続け、元知事に有利になるような情報は報道しないという姿勢を続けたのに対して、ネット情報が有権者に必要な判断情報を提供するという役割を果たしたと考えている。しかし、いうまでもなくネット情報には根拠がないものも多い。印象や思い込みで断定して対象となる人物を批判することは、マスコミが根拠が乏しいのに元知事を批判したことと同じ過ちを、ネットを使う一般人も犯す恐れがある。そのことの強い自覚が求められることが今回言いたいこと。 例えば事件の…
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