正社員としての就業経験の無い教育機関を卒業したばかりの学生を採用募集すること。 中途採用が即戦力採用であるのに対し、仕事への適性やポテンシャルが重要視されることが多い。
先日、上部組織が主催する次年度の新卒採用グループ面接に、面接官として足を運んだ。 来春に大学を卒業見込みの学生たち、総勢約40名。 ふと時計を見て、気が遠くなるような感覚と同時に、奇妙なノスタルジーに襲われる。 俺がこの会社に入って、今年度でちょうど20年だ。あの20年前、まさに俺自身が、あちら側の席でガチガチに緊張しながら座っていたのだから。人生、どこでどう転がるか本当に分からない。 今回は人数が膨大だったこともあり、面接の形式はシステム化されていた。事務局が用意した限られた質問を、主任面接官に指名された者が行い、俺たち他の面接官は調書を片手に、彼らの受け答え、表情、態度を観察しながら黙々と…
内定承諾の「迷い方」は、もう評価されている 企業は「迷うこと」自体を悪く見ていない 評価を落とさないための内定保留の伝え方 まとめ｜内定承諾の迷いは、最高の自己PRにもなる 内定承諾の「迷い方」は、もう評価されている 内定をもらったあと、承諾するかどうかで迷う。これは、決して悪いことではありません。むしろ、人生の大きな選択を前にして悩むのは自然なことですね。自分の将来、働き方、成長環境、待遇、企業文化。どれも軽く扱っていいものではありません。ただし、ここで見過ごせない現実があります。 企業は、内定承諾で迷っている学生の「迷い方」そのものを見ています。 面接では、ある程度準備された自分を見せられ…
就活中に「イーゲート株式会社」の名前を見かけて、「どんな会社なんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。イーゲートは東京都品川区に本社を置く再生可能エネルギー関連企業で、太陽光発電システムや蓄電池の提案・施工を手がけています。 この記事では、イーゲートの事業内容や新卒採用の募集職種、太陽光発電業界の将来性、そして就活生が気になるポイントを整理しました。 イーゲート株式会社の基本情報 会社概要 新卒採用の募集職種と仕事内容 営業職 事務職 新卒一期生として成長できる環境 太陽光発電業界の将来性と新卒で入るメリット 市場拡大と制度的な後押し 成長企業で働くことの意味 口コミから見る…
企業は「完成品」ではなく、「伸びる人」を探している 1. 土台層｜自分を育てる力と折れない心 自己発見力・メタ認知能力 レジリエンス｜しなやかに立ち直る力 学習敏捷性・自己変容力 2. 思考層｜問題を見つけ、筋道を立てる力 論理的思考力・構造化思考力 問題発見力・課題設定力 仮説思考力 3. 対人層｜人を動かす対話とチームワーク 言語化力・伝える力 傾聴力・ヒアリング能力・共感力 ファシリテーション能力・心理的安全性をつくる力 4. 実行層｜最後までやり抜き、改善する力 業務遂行力・課題解決力 アジャイル実行力 デジタルリテラシー・AI活用力 面接官は、4階層を質問の中で見ている ガクチカで見…
はじめに こんにちは。ヴァル研究所・採用担当の芦谷です。 当社では毎年夏に新卒の学生さん向けにインターンシップを行っています！ 昨年のサマーインターンシップは「就業（現場配属）型」と「開発体験型」の2つの形態で実施しました。 今回はその中から、「開発体験型」インターンシップの内容と、ご参加いただいた皆様のアンケートによる感想をご紹介します。 これから夏のインターンシップを探そうとしている方や、就職活動中の方の参考になれば嬉しいです。 はじめに ヴァル研究所・2025年開発体験インターンシップのご紹介 インターンシップ中のワーク・振り返りの様子をご紹介 インターン参加者からの感想 感想1：慣れな…
今日、別部門の副リーダーに聞いてみたんです、「先週事故起こした彼は、一昨日始末書書いて、これから出勤はするのですか？」と。 しないそうです。(そりゃそうだよね(笑)) レクサス壊して10：0の過失割合を残してサヨナラか・・・。 私の見た感じ、副リーダーは少しほっとしていたような感じがしました。 やって見せても、学んでくれない。言って聞かせても、理解してくれない。実践させてみて褒めおだてても、増長するだけで成長しない。 社長＆部長はもっと早く切るべきでした。これに尽きる・・・。 最近は資格勉強も資格テキストの読書も、出来ている(取れる時間は毎回少しだけ)のですが、なんか、簿記勉強していた時期と比…
――辞める若手と、偽る企業。崩れているのは“雇用契約”ではなく“信頼構造”である 2026年4月。 入社式を終えたその日に退職代行──そんなニュースが、もはや珍しくなくなりました。 「Z世代は我慢できない」 「退職代行が悪い」 こうした短絡的な説明が並びますが、これは本質ではありません。 この現象の正体は、もっと構造的です。 労働市場の“力関係”が完全に逆転した結果です。 ■ 結論 ── 「辞めやすさ」は甘えではなく、制度設計の帰結 今起きているのは、 若手が弱くなった のではなく 企業の拘束力が消えた という変化です。 特に物流業界では、この構造変化が最も顕著に表れています。 ■ なぜ「即辞…
生成AIが就職・採用活動に急速に浸透しています。株式会社i-plugが2026年2月に発表した調査によると、27卒学生の97.7%が生成AIを活用した経験があり、94.6%が「今後も活用したい」と回答しました。わずか2年前の2024年調査では利用率が60.5%だったことを考えると、驚異的な普及速度です。 企業側も約7割が今後の活用に前向きという結果が示す通り、生成AIは就職活動と採用活動の双方で「当たり前のツール」となりつつあります。本記事では、最新の調査データをもとに、生成AIが就活・採用市場にもたらす変化と、IT企業で働くエンジニアやビジネスパーソンが知っておくべき活用法、注意点を詳しく解…
【企業】新卒採用で経営候補枠 ５年目でグループ会社代表も スーパーのロピアを運営するOICグループは昨年10月23日、2026年3月卒業予定者を対象に「経営者候補生特別枠」採用と「奨学金返済支援制度（代理返還制度）」を新たに導入したと公表した。同社が掲げる2031年度までの「グループ会社100社体制」実現に向け、次世代経営人材の早期育成と優秀な人材の獲得・定着を目的としている。特別枠の採用者は、入社３年目から「経営者育成塾」参加の一次選考が免除され、最速５年でグループ各社の代表・役員へ就任する可能性がある。併せて導入される支援制度では、日本学生支援機構の奨学金を対象に、入社５年間で最大150万…
あいちＵＩＪターン支援センター「採用支援セミナー」 あいちＵＩＪターン支援センター「採用支援セミナー」 少子化と求人倍率の上昇により、若年層の採用競争は年々厳しさを増しています。特に新卒市場では、企業の採用活動が3年生の春から本格化するなど、「超・早期化」が進んでいます。 「とりあえず説明会をやれば…」そんな従来のやり方だけでは、なかなか学生に届かない時代になりました。 そこで、あいちUIJターン支援センターでは、『2028卒採用 もう“説明会だけ”じゃ響かない これからの採用トレンド取り入れ術』をテーマに、採用支援セミナーを開催します。 本セミナーでは、・最新の学生の就職意識や行動データ・実…
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