3つのグラフが示していることは、その現実です。首都圏の障害者求人、4月の月間合計数は2023年:1,714件 → 2026年:2,451件と着実に増加。 一方、東京の4月パート比率は65.1%と過去最高。フルタイム採用の比率は、相対的に減り過去最低。 さらに、5月月初の突出件数は643件とコロナ禍以降の最高値。 タイミング的に、「必要だから採用する」のではなく、6/1報告書に間に合わせるための駆け込み採用求人が一定数含まれている可能性が高い気がします。「障害者を戦力として採用したい」のではなく、「条件が合えば戦力として採用する」けれど、法定雇用は最小コストで運用したい本音が・短時間 ・低負荷 …