主に民間企業で用いられる従業員の区分の1つ。基幹的業務または企画立案、対外折衝など総合的な判断を要する業務に従事している。また、基本的に転居を伴う転勤がある。
総合職を勝手に考察。 結論。 総合職とは、「社内外で幅広い人間関係を築き、いろんな業務を経験し、うまく仕事を回す環境を築き、将来幹部候補として活躍を期待されている職。悪く言うと、つぶしがきかない職。」 詳しく解説します。 総合職を調べると、「総合的な能力を要する基幹的業務に従事する企業の正社員のことである。（Wikipediaより）」とあります。 一般的に、いろんな部署で多くの業務を経験し、将来的には管理職、幹部候補となる職種です。いかにも日本の企業って感じです。 しかし、それだけでしょうか？ 私は総合職の一番大切なポイントは「人間関係」だと思います。 いろんな部署で多くの業務を経験するという…
タイトルの通りです。実は、またまた転職することにしました。 今の会社、仕事に不満があったわけではないのですが。。。 なにせ、会社が倒産しそうなものでして（コロナの影響ではないです）。リアルに(･･;) お取引先様への支払い遅延、賠償費用等、さまざまなものがかさみ、負債額がすごいらしい。 次々に社内の人が去っていきました。。 私も怖くなり、転職活動を4月に開始し、5月中旬にオファーレターを受領することができたので、転職することにしました。 しかし、まさかこんなことになるとは入社した時は思っても見ませんでした。。。 今日、母や父には、また転職するのか！！と喝を入れられました。本当に倒産するかもわか…
こんにちは、アラサーOLのCHANPYです。今日は、私の採用担当の経験をお話しします。 おそらくこのブログを見ている方は、現・大学２～４年あるいは大学院生の方が多いと思います。すでに先輩からエントリーシート（ES）のサンプルをもらったり、ネットで調べたりしている方もいるかと思います。 ただ、ぶっちゃけエントリーシートは見ているの？！見ていないの？！と先輩や一部のネットの文章からは分からないところ。皆さん気になっていると思いますので、私の採用担当の経験をお伝えします！実際に、私が学生からのエントリーシートを読んで一次面接に呼んでいました。 わたしの経歴 ぶっちゃけどうなの？？ Q．ぶっちゃけエン…
めでたく6月官庁訪問で第一志望に内々定をいただいたのですが、一応受けていた院卒程度試験の２次試験として行われる集団討論と人物試験に行ってみました。 (#本記事は数年前の体験であるため今年度の試験と異なる可能性があります。) 6月訪問では大卒程度で内々定が出ているため、せっかくなら最終学歴になる大学院卒に変更して昇給の可能性があるので行ってみた件です。月収で約3000円ほど増えるらしいので。 もちろん内々定をすでにもらっているのでとても気楽な気分で挑めるわけですが、討論の対策の仕方も分からないので、討論については全く対策をしておりません。 同日に行われる人物試験(個人面接)も、大卒程度と同じよう…
私は大学院１年生のときに国家公務員大卒程度総合職試験に合格したので、大学院2年生時の就活時期には官庁訪問に行く権利を保有しておりました。 総合職試験合格後３年間は採用候補者名簿に名前が記載されるのです。 つまり、前年度に総合職試験に合格している私は、この6月期訪問と最終合格がでた後に行われる通常の7月期と2回の官庁訪問の機会があるわけです。これは有効に使うしかありませんね。 言ってしまえば、6月期に落ちても7月に再チャレンジすることもできるわけですから。 民間企業の名目上の選考活動開始が6月1日であります。国家公務員にも先に優秀な人材を早く確保したいという考えからか、過去2年以内の総合職試験に…
出禁…… 我がの勤務先である会社には ○○会社の営業担当は 出禁。 と、なっている。 むかーし の話では (何時の昔やねん) 相手を怒らせたりしたら 直ぐに 来るな❗って言われても 謝りにいく。 ん？ そうでは なかったでしょうか。 とりあえず 頭を⤵️て なんて 今はないのですか？ 大学でて 優良企業総合職で 役職もあり プライドが 高過ぎん？ 来るなと言われて…… 来ない コロナ対応？ そんな感じでは ありませんね。 今日は 🐻さんは 三年目を連れて (新規とれないから) 自分の顧客を回そうと？ その書類を中途半端なまま 出してくる (三年目) 昨日、 私が １日何をしているのか 三年目の…
◇ 2021（令和3）年9月、行政のデジタル化を推進するデジタル庁が発足した。 ◇ デジタル庁は首相の下にデジタル相を据える首相直轄の組織あり、予算と権限を集中して、強力にデジタル化を推進する体制をとっている。 → デジタル相は他省庁への勧告権を有する。 → デジタル庁職員総勢約600人のうち、200人は民間出身である。 ◇ 事務方トップのデジタル監は、民間出身の石倉洋子一橋大名誉教授が起用された。 → デジタル監は、デジタル相へ助言し、事務を管理する。 ◇ 政府は2023（令和5）年4月の入省組を対象に、「デジタル」区分の総合職試験を新設する予定である。 【デジタル庁の役割】 ① 国の情報シ…
もうミドサーですが、実は異業種転職したい もう子供もいるし、若い人から見たら笑われるかな？と思ってリアルではあまり言えずにいるのですが、実は異業種転職したいなーとずっと思っています。 今年で社会人10年目、なんだかんだどの職場でも学びがあり、気づいたらずっと同じところに勤めて来ました。 でも、ここにきてちょっと限界を感じているというか、どうしても別世界（別業界）に行きたいという気持ちが捨てられません。 若い人達と仕事がしたい 若い人と仕事がしたい。せめて40代以下…💦 これは私の能力の問題かもしれませんし、まだ今の職場に来て1ヶ月くらいしか経ってないので何とも言えませんが。 課長ぐらいだと、あ…
日本、香港、ベトナムで働いてきて、つくづく思うのは、 「日本人男性のような働き方ができるのは、日本人男性だけである」 と言うことです。 日本人男性には以下の特徴が挙げられます。 ①会社への高い忠誠心。 ②仕事への強い責任感。 ③ 1と2の裏付けとなる、一家の大黒柱としての意識。 日本でも共働きの家庭は多いと思いますが「共働きだから、会社には腰掛けしている」と言う意識の男性は、かなりの少数かと思います。 ①については、会社の指示に従い転勤するのは当たり前と言うサラリーマンが、未だマジョリティーかと思います。 しかし海外では、自分の意志で海外移住する方は日本人より多い印象ですが、勤めている会社に指…
常に部下から嫌われる高橋 たぶん今、現在進行形で部下達から嫌われています。ブログタイトルにもあるとおり、仕事ができないことが要因ではありますが、このほか 昇進試験を受けずに昇進している（昭和な社内規定かもしれませんが、入社時に総合職として入ったので、以降は勝手に昇進します） 基本的に部下の方が年上 ゼネラリスト育成の名目で、全く違う場所ばかり転々とする（故に異動後は毎回素人） 等の要素があり、割と構造的に、毎回異動の度に、嫌われ者ポジションからのスタートになってしまいます。 でも仕方ないですよね。私が部下の立場だったとしても、10年前に一発ラッキーで入社試験に受かっただけの若造上司がきたら嫌だ…
当社はこれまで、新卒の専門職採用はしてきませんでしたが、諸般の事情で急遽法務で専門職採用をすることになりました。求人票と採用試験を作らねばなりません。初体験です。
散歩コースに、誰かが木々の名称の札をつけてくれました。 コロナ禍での愉しみが増えました。ありがとうございます。 ーーーーーーーーーーーーーーーー 今日の収穫 尾畑春夫「いいか、広ーく、浅ーく、天よりも高ーく、海よりも低ーく、五感を働かせて生きろ」。『お天道さまは見てる 尾畑春夫のことば』（白石あづさ著） 益川敏英「英語もやっておいたほうがいい」（7月23日没。81歳） サトウサンペイ「立派な思想も好むが美人も捨てがたいのが人間」（7月31日没91歳） 千葉真一「僕は死ぬまで映画を作っていると思う」（8月19日没、82歳） 江田五月「民主党への失望感が大きすぎた」（7月28日没、80歳） 笑福亭…
【同一労働同一賃金】科学飼料研究所事件（令3.3.22神戸地判姫路支部労経速2435号18頁） １．事件の概要 Ｙ社は飼料及び飼料添加物の製造及び販売等を目的とする株式会社である。✕らは、Ｙ社と期間の定めのある労働契約を締結した嘱託社員（定年後再雇用者を含む。以下「✕ら嘱託社員」という。）、又はＹ社と期間の定めのない労働契約を締結した年俸社員（以下「✕ら年俸社員」という。）であり、兵庫県にあるＹ社のＱ２工業で製品の製造作業等に従事していた。 本件は、嘱託社員又は年俸社員である✕らが、Ｙ社と無期労働契約を締結している年俸社員以外の他の無期契約労働者との間で、賞与、家族手当、住宅手当及び昼食手当（…
はじめまして高橋です。30代ワーママ、3歳と1歳の子供がいます。 はっきり言って、仕事はだいぶ、できない方です。しかし今年度から管理職になってしまいました。20名ほどの部署で、課長をしています。日々の悩みを解放し、同じように悩む新米管理職さんたちと繋がりたくて、ブログを始めました。 「憧れの課長」にはなれない自分 過去にお仕えした課長たち。私は運が良いので、これまでご一緒した上司は優秀な方ばかりでした。 例えば とにかく経験値がすごい。なんなら、私が担当している事業の初代担当者だったりする。何を説明しても釈迦に説法みがある。 理解力がすごい。というか、資料読むのが早い。私が3割説明した時点で、…
こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 今回は、不動産大手・野村不動産について解説していきます。 不動産業界を志望する就活生であれば、業界トップクラスである野村不動産の採用情報はかなり気になるのではないでしょうか。 そこで本記事では、過去の採用実績をもとに学歴フィルターの有無や採用倍率などをまとめました。 野村不動産から内定を勝ち取るための必須対策もご紹介しているため、ぜひ最後まで読んでくださいね！ 不動産業界トップクラスの大企業・野村不動産の採用情報は、とても気になります！ 採用情報と合わせて野村不動産に特化した対策もまとめたから、ぜひ参考にしてね！…
国家総合職として採用された場合、係長級の期間は極めて短いです。 国家一般職の場合は係長級に少なくとも10年は留まるところ、国家総合職の場合はだいたい25歳から30歳手前くらいまで、最長でも5年程度でしょう。 係長級の期間が短いぶん、総合職の方は課長補佐級の時代が長いです。 30歳前後で昇進してから40歳前後まで、いろいろな課の課長補佐を勤めて回ります。 一般職が課長補佐級に昇進するのは40歳頃であり、10年もの開きがあります。 しかも本省に残るのはごく少数で、多くの方は地方の出先機関や関係期間に出向していくようです。 そのため、本省で働いている課長補佐は、ほとんどが総合職採用の方です。
大分県の教育は、上からの指示に従順に従う良い子どもを育てています。少々理不尽なことがあっても耐え抜き、笑顔で日々生きていく生きる力は、育まれています。これは、確かに極めて大切なことです。しかし、子どもの自由な発想や批判的思考や自主独立の精神や困難に立ち向かう挑戦する気概を育てる教育はほとんどなされていないのではないでしょうか？メガバンク、総合商社、外資企業の総合職、法曹界の人材、国家公務員総合職は、誕生しにくいでしょう。イノベーションを起こす起業家も果たしてどうでしょうか？完全個人指導塾 ＯＥＣ 下垣 明 連絡先 08067134143
どこの大学に進むかを悩む人は多いと思います。入学大学が大事と以前のブログでも書いたように、妥協して第２志望以下の大学に進むくらいなら、浪人して第１志望校にチャレンジした方が良いというのが私の考えです。 では、第１志望校はどういう学校を選べば良いのか。もう将来やりたいことが決まっている人はそれで良いのですが、決まっていない人は、将来選択肢の幅が広くなる方を選ぶと良いと思います。私立よりも国公立、低偏差値よりも高偏差値、文系よりも理系の学校です。勉強ができる人は、迷わず東大の理系学部ということになります。 社会人になってからの人生は少なくても50年くらいあるので、１つの仕事をし続ける人の方が少ない…
【日本マクドナルド】地域社員制度を導入 日本マクドナルドは９月１日、多様な人材の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能となる「地域社員制度」を導入したと発表した。全国転勤を前提にして幅広いキャリアアップを目指す総合職社員に対し、自身のライフスタイルに合わせて、自宅から通勤可能な地域での店舗運営に従事し、キャリアアップを目指すことが可能としている。柔軟な働き方を可能とする制度の構築を考えている企業は参考にされたい。 www.mcdonalds.co.jp 【厚労省】「小学校休業等対応助成金・支援金」を再開 厚労省は９月７日、新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により仕事を…
はじめに この記事では、ベンチャーから大企業に転職を考えている社会人3年目くらいの方に向けて、僕の経験をお伝えしていけたらと思います。 あくまでも個人的な経験と見解、偏見、極論となることをお許しください。 また、はじめにお断りしておきますが、この記事に大企業・ベンチャーのどちらを取るべきかといったことについては言及していません。 はじめに 大企業での経験について 【悪い点】「大企業はオワコン」であると感じることについて 【良い点】「長期的な視点」でキャリアを考えるゆとりがあることについて ベンチャーでの経験について 【悪い点】「やりがい搾取」と感じることについて 【良い点】「スピード感」「圧倒…
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