企業を経営する人。 経営管理者。
こんにちは。 大原拓弥です！ 「人的資本」という言葉を聞いたことはありますか？ 簡単に言うと、「人材の持つスキルや経験、知識が生み出す価値」のことです。 最近では、企業だけでなく、個人レベルでも「人的資本をどう高めるか？」がキャリアの成功に直結する時代になっています。 ✔ 企業にとって人的資本はなぜ重要なのか？✔ 個人が人的資本を高めるためにできることとは？ 今回はこの2つの視点から、「人材×人的資本」について深掘りしていきます！ 1. 企業にとっての人的資本とは？ ① 企業成長のカギは「人材」にある どんなに素晴らしいビジネスモデルがあっても、それを実行するのは「人」です。 ✅ 高いスキルを…
━━━━━━━━━━━━━ 情報日めくり（カレンダーアプリ） ━━━━━━━━━━━━━ freecalend.com +++++ まりさんの日々 @ まめわざ ━━━━━━━━━━━━━ 情報日めくり24（月休）〜02（日） ━━━━━━━━━━━━━ 24（月休） +++ 25（火） +++ 26（水） +++ 27（木） +++ 28（金）🇺🇸 NY滞在（〜03/23） +++ 01（土）🇺🇸 +++ 02（日）🇺🇸 +++ ━━━━━━━━━━━━━ 2025年 ━━━━━━━━━━━━━ 03月 12（水）🎤🇺🇸 ART CLUB by MARI NISHIMURA いつ：20:00…
DeNAの南場さんが講演で日本とアメリカの経営者の差としてAI利用の差を挙げていました。向こうの人はもう息を吸うように使いこなしていると。そして南場さんご自身も、毎週初めてお会いする人の事を調べるのにAIを使っていると紹介していました。もし自分が南場さんでなくてもお会いする相手の人がChatGPTとかで自分の事を調べたら…と思って「田内英樹の業績は？」って調べたら全然違うものが出てきてしまった。そこで「ChatGPTの結果を訂正するには？」と調べたら、そのままChatGPTに「田内英樹の業績で○○は誤っているが、正しいのは●●なので訂正して。」としたら、「おっしゃる通り」と素直に聞いてくれまし…
（すみません、予定稿を１８日にフライイングしてしまいました。その後、２０日の日経にこれに関連する記事がでたので、加筆修正の上、再掲します。） 私、少しづつではありますが、いくつかの会社の株を持っています。持っていますと総会の通知と議案の賛否を問う議決権行使書が送られてきます。 通常、会社側提案に全部◯して返送しています。その会社が気に入ったから株をもっているわけで、あとは現場を知っている取締役たちに任せれば良いという考えからです、というか、見てもわからないし面倒くさいからです。 それを見ていた娘が言うには、役員選任の議案だけはよく見て、60を越した爺さんばっかりだったらバツをしろと。これ、すご…
キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラーにとって、傾聴力は極めて重要なスキルの一つです。 相手の話に耳を傾け、深く理解し、適切なサポートを提供するためには、この能力が不可欠でしょう。 僕の友人であり、キャリア支援や転職支援に携わる大原拓弥さんも、傾聴力の重要性を強調されています🙌 大原拓弥さんは、キャリアコンサルタントとして数多くの方々の転職を支援されてきました！ 24歳、社会人2年目のエンジニアの年収を100万円単位でUPさせたり、20代にして年収一千万円を稼ぐ転職を支援したとも聞いています✨ 私自身もフリーランス転職の時は大原拓弥さんに大変お世話になり、月収10万円もUPかつ労働環境も…
キャリアカウンセラーは、転職やキャリア形成に悩む方をサポートする専門職です🎓 需要が高まる一方で、求人内容や求められるスキルには幅広いバリエーションがあります💡 この記事では、キャリアカウンセラーの求人事情や、活躍するために必要なポイントを解説していきます📖 キャリアカウンセラーの求人はどこにある？📌 キャリアカウンセラーの求人は、大きく分けて以下の3つの分野で見つけることが可能です👀 1️⃣ 人材紹介・転職支援会社 求職者と企業をつなぐ役割を担い、転職希望者のカウンセリングや求人紹介を行います💼 企業とのマッチングが主な業務となり、営業的な側面も求められることが特徴です📊 2️⃣ 大学・専門…
こんにちは。 大原拓弥です！ キャリア支援の仕事をしていると、転職や独立を考える人からよくこんな相談を受けます。 「会社員として頑張ってきたけど、将来は独立や経営に興味があります。でも、自分にできるか不安です…。」 この不安の正体は、「会社員思考」と「経営者思考」の違いを理解できていないことにあることが多いです。 僕自身も元々は会社員として働いていましたが、独立してからは考え方を大きく変える必要がありました。 その変化がなければ、今の自分はなかったと思います。 そこで今回は、「会社員思考」と「経営者思考」の違いを解説しながら、キャリアアップにつながる考え方をお伝えします！ 1. 会社員思考 v…
こんにちはーーー！ 飲食店経営16年、フレンチラーメンという新しいジャンルのフランチャイズ本部を運営！01 ヌードル JAPAN株式会社代表の丸尾です！😊 過去の人気記事はこちら 01noodle.hatenablog.com 01noodle.hatenablog.com 今のビジネス、新たな事業を拡大させる方法！ 先に勝たせる勝ち方。僕が新たなビジネスを考える時、どこまで拡大する可能性があるか？を最も大切にしてる！ 進めるにあたりやるべき3つの手順1.まず全部自分でやる 2.人に任せる 仕組み化 3.パッケージ 自動化する僕の会社でラーメン事業を立ち上げたのは5年前… 目的は、飲食店を店舗…
「転職潜在層」という言葉を聞いたことはありますか？ 転職市場には、すぐにでも転職したい「顕在層」と、なんとなく転職を考えている「潜在層」が存在します💡 今回は、転職潜在層の特徴や企業側のアプローチ方法について解説します✨ 転職潜在層の特徴✅ 転職潜在層とは、「現職に不満はあるが、具体的な転職活動をしていない人たち」を指します🎯 例えば、 現状の待遇や職場環境に少し不満がある より良い条件の仕事があれば考えたい 忙しくて転職活動の時間が取れない なんとなく今の仕事にマンネリを感じている といった人たちが該当します👀 私自身も、転職したいけど具体的に動き出してはいない、という時期が1年間ほどありま…
みなさんこんにちは、久保佑輔です。 みなさん、こんにちは。 久保 祐輔(くぼ ゆうすけ)です みなさん、こんにちは。久保 祐輔(くぼ ゆうすけ)です。 今回は三宅孝之さんの著書「共感と深掘りが最強のビジネススキルである」について紹介していきます。 この本は、大きな事業を生み出す人材を育成する方法や、苦手な能力を鍛えて克服していく方法を学べる一冊です。 3部に分けて紹介していきますので、ぜひ自分の仕事に活かしていただければと思います。 01.社会問題を解決するために、高い視座でものごとを見よう 社会問題を解決するには、業界内の問題だけでなく社会全体について、広い視野で考えることが大事です。 最も…
83yuki.blogspot.com
www.4gamer.net
www.4gamer.net
kuranuki.sonicgarden.jp
blog.tinect.jp
www.gamebusiness.jp
togetter.com
twitter.com
diamond.jp
