正社員登用

正社員登用とは非正規職員を正社員へ転換する企業の制度です。これは介護業界でも一般的となりつつある制度で介護士もこの登用制度により非正規職員から正社員へ転換されることが可能です。 この制度はすべての企業にあるわけではなく、制度がある企業においても非正規で働いている全員が正社員になれるわけではありません。登用基準は企業ごとに違っています。長く勤めていれば正社員に転換してくれる企業もあれば、厳しい基準と試験を設けている企業もあります。 この制度は非正規の職員を正社員へ登用したい、という企業の採用過程となります。まずは非正規で雇って人材を見極めてから正社員として雇いたいという企業の思惑がこの制度につな…

７月になりましたが… 紫陽花と立葵 あ…ありのまま今起こった事を話すぜ! 『おれは今の会社に障害者雇用で契約社員として採用された昇給も退職金も無し、正社員登用も無しと聞かされていたと思ったらいつのまにか正社員登用を打診されていた』 な…何を言っているのかわからねーと思うがおれも何をされたのかわからなかった… 頭がどうにかなりそうだった…催眠術だとか超スピードだとかそんなチャチなもんじゃあ断じてねえ もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ… という訳で、障害者枠で働いている職場で正社員に登用されてしまいましたので、その記録です。 【目次】 会社からの打診 正社員信仰はありません 私は恵まれていた …

こんにちは、シーラカンスです。最近は梅雨入りし、ジメジメと蒸し暑いですね。 皮膚にじっとりと湿気がまとわりつく感じです。暑さと湿気で熱中症になりそうです。 水分をしっかり取りたいですね。 さて、今回は資格取得についてです。 私、シーラカンスが派遣社員だったころの失敗です。 ■資格は資産です 資格を取りたいと思い立つ場合、仕事に関係するものを選ぶ方が多いと思います。 私、シーラカンスももちろんそうです。その資格があるからその職業に就ける、手当が 上がる、昇進に有利に働く。 資格を取得できたということは、少なくとも試験日の時点で、合格するに足る知識・技量があるということになります。会社側はこれを評…

就職氷河期世代ってどんな世代？？ 2021年の現在そんな事を平成生まれや令和時代の人に言われそうな・・・😔そんな感じですが、俗に言うとバブル崩壊後日本経済が落ち込んだ時期に就活していた世代のことですね そんな人たちの中で今なお安定した職に就くことが難しい方が多い。というのが社会問題になっている。 そんな就職氷河期世代をバックアップしようと行なわれているのが、厚生労働省による 就職氷河期世代活躍支援について採用する企業側の考えを取り組みながら記事にしたい。 就職氷河期の採用された例（2020〜2021年） 令和2年４月〜令和3年８月までの就職実績で１４万人。 就職氷河期世代の正社員就職（ハローワ…

正社員登用制度のある企業だとしても、アルバイトから正社員登用されるには、それなりのハードルがあります。当然、仕事に熟知していることは条件になりますし、周囲から人間的な信頼を得ていることも大切になってくるからです。 アルバイトなら、立場的に社員から受けた指示を正確にこなしていればそれで十分でした。しかし、正社員になれば今度は自らが周囲の人に対して指示を与える立場になります。ということは、ただ指示を受けた仕事をこなすだけではなく、社員の指示の意味を理解して先回りできるくらいの力を見せることができて、ようやく正社員への道が開けてくるのです。ですので、普段から指示を受けたときはその真意を自ら考え、求め…