ベースアップ 最近クライアント企業からベースアップと初任給改定のご相談をいただいた。本格的にベア実施のために賃金テーブルを書き換える作業は実に25年ぶりである。そこであらためて基本に立ち返ることにした。 一般的に賃金水準の決定要素は以下の４つから構成されると言われている。まず「支払能力」である事業で創出した付加価値である。要するに稼ぎ出した、かつ今後も稼ぎ出せる利益だ。ない袖は振れない。 ２つ目は「市場価格」といわれる賃金相場である。労働力にも採用・応募といった市場が存在するので、需要と供給のバランスによって決定される。 ３つ目には「物価上昇」があげられる。失われた30年とはよく言ったものだが…
