日本の労働生産性はなぜ低空飛行を続けるのだろうか? 日本では働く人が組織や集団から「未分化」であるため、一人ひとりの意欲と能力を十分に引き出せていない。過労死、過労自殺の問題を組織という観点から考えてみるべく本書を繙いてみた。近年の組織的不祥事は内容は異なるものの背景には日本の組織の共通点が存在すると指摘する。 電通社員の過労自殺 東芝の不適切な会計処理 東洋ゴムの免震ゴムデータ改ざん 三菱自動車の燃費試験不正 その組織的な特徴は、濃密な人間関係で結びついた内向きの「共同体」としての性格を持っていることにある。共同体型組織は成員には利害を超えた忠誠心や貢献が求められる。人事評価は態度や意欲など…