長時間労働

働き方改革、および新型コロナウィルス感染拡大による対策を背景に、テレワークが浸透してきたことは、多くの方々が御存知の内容である。ひと昔前は出社して業務をするのが当たり前だったが、今はそうではない。また、働き方改革の一環で、残業、休日出勤といった時間外勤務の削減に取り組んでいる企業も少なくない。テレワークは時間に融通が利くメリットがある一方で、「仕事とプライベート、オン／オフの区別がつきにくく、かえって長時間労働になる傾向がある。」と一般的に言われている。そこで、「テレワークで残業・休日勤務は禁止」というルールを設けている企業もあり、一定の理解は示す。しかし、このルールは中途半端であり、もっと根…

はい 今日のラジオ 経験値が物を言う世界 そんなお話 長時間勤務も 回数こなせば慣れる こんな長いので無理だ そう思ってたけどなんとかなる しかし 長時間と連勤がかけ合わさると 多分無理 過去に一度でも 乗り切れた実績があれば それもいけるようになるんかな ならんでええわ 休みをくれ。

時にダブルワークを強いられるウルトラマン。 労働には不充分な資源しか与えられないのに、それに見合わない結果を求められるのも、彼らの能力の高さならではのことかもしれません。 逆の見方をすれば、従業員の高い能力を便利使いする、アンフェアな労働環境と言えなくもない。 blog.dbmschool.net ウルトラマン80が、一日に二度変身すると最初からカラータイマー点滅状態になるように、彼らはたくさん働かされるわりに、提供されるエネルギーはずいぶんケチケチしている。 有限のエネルギーを、どう割り振るか だいたい『活動時間の制限』という条件が粗悪すぎる 「長く働けるウルトラマン」はカッコいいか？ パフ…

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さて、投資や投機（宝くじもこれに含まれる）、遺産相続以外に、収入を増やす道は、ないのだろうか。 もちろん、ある。 それは、１．会社で出世する。２．副業をする。３．共働きをする。 の３つである。 １，会社で出世する。 会社での出世は、最も有望な手段の一つだ。 いや、だったと言うべきだろう。 かつては、年功序列で、黙っていても給料が上がった。 日本経済の成長とともに、会社の業績も上がっていったから、それができた。 だが今や、会社は、年功序列をやめたくてたまらない。 会社の成長がスローダウンした以上、管理職になれるだけの業績を挙げていない人間にまで、高給を払う余裕はない。 一時、「選択と集中」という…

今月はすでに残業時間の上限に達してしまっているため、これ以上の残業ができない。ということもあって、この一週間はずっと定時帰宅だった。 かといって、それで心が休まったかというと全くそんなことは無かった。 定時帰宅をしなければならないけど、かといって私に割り当てられている業務が減るわけではない。つまり、より短い時間でそれらをすべてこなしていく必要があった。会社にいる時間は１秒だって心が休まるような時間はもはやなかった。家に帰ってからも、膨大な残務が頭から離れなくて、 「あの業務は××として進めよう」 「この業務は〇〇すれば大丈夫かな」 そんなことをずっと考え続けていた。そして、次の日の朝に、頭の中…

システム開発は、エンジニアが自社でシステムや製品の開発に携わる「自社開発」と、顧客先に常駐（請負・派遣ともにあり）して顧客企業の社員と共に開発を進めていく「客先常駐」というスタイルがある。「客先常駐」は常駐先のスタイルに合わせて業務を行うため、常駐エンジニアの残業時間も、常駐先企業に合わせるような形になり、常駐エンジニア個人でコントロールしにくい現実がある。また、常駐エンジニアかどうかに関係なく、残業が常態化している企業の特徴として、 業務量が常に多い（人手不足） 無理な要求がある（不可抗力） 周囲が退社しないから退社しにくい（同調圧力） などがある。この記事では、「残業が少ない」という顧客か…

00-06 ×06-12 A12-18 ×18-24 B A. 北海道地方-０-１-０-０=１B. 東北地方 -０-０-０-１=１合計回数 -０-１-０-１=２ 11:57 根室半島南東沖 90/4.0 ① 18:18 宮城県沖 40/3.4 ① 海外のニュース ウクライナに戦闘機供与しない判断、「今のところ」正しい 英国防相 https://t.co/HT7S9evfBA— cnn_co_jp (@cnn_co_jp) 2023年2月1日 ミャンマー軍事クーデターから2年、各地で無言の抗議 pic.twitter.com/vDXBNRtCew— AFPBB News (@afpbbcom) …

0~6歳 脳を育む親子の「会話」レシピ作者:高山静子風鳴舎Amazonこちら、読了。パパ育休最後の読書になるかも、と切なく思いつつ。笑 著者の書いた、『3000万語の格差』を、同僚に育休入る際にプレゼントしてもらって、育休明けに同じ著者の本を読むというのも感慨深いね。3000万語の格差――赤ちゃんの脳をつくる、親と保育者の話しかけ作者:ダナ・サスキンド明石書店Amazon具体的な「レシピ」が50紹介されつつ、未就学児の子育てに大事なことを、具体例豊富に並べている。 そう考えると、『3000万語〜』はアメリカの事例だったけれど、その日本版を著者が示してくれている感じだね。 会話のポイント 一方的…

「教えて！ニュースライブ正義のミカタ」 この番組は、問題提起がすごくて、すごくいい番組だなって思います。 欠点は、呼ばれている芸能人が、アホなぐらい。 もちろん、いいメンバーもいるんですが。。。 先週放送された中で、特に問題として今後考えていかないといけないのが、日本の運送業について。 トラックドライバーの人手不足で、今までのような、配送ができなくなるんではないかという問題。 2024年問題と言われているそうです。 2024年問題とは 物流業界の2024年問題とはなんでしょうか。 2024年4月1日以降、自動車運転業務の年間時間外労働時間の上限が960時間に制限されます。 長時間労働でブラック…

新しい仕事も時間の経過と共に慣れてきますす。慣れない間は考えなかった不平不満が出てくるものです。 評価されない！ 給料が安い！ ノルマがキツイ！ 労働時間が長い！ 向上心（欲）がある証拠です、健全なことです。でも、この勘違いをしていないか見直してください。この勘違いに気づかないと何度も同じことを繰り返します。 1. 仕事の意義を理解していますか？ 不平、不満を言う前に、何のためにその仕事をしているのかを確認してください。これって意外に勘違いしている人が多いですね。 面倒な仕事だ、意味がない仕事だと思っていれば、いい加減にしてしまいます。当然評価されませんし、給料も上がらず、不平不満が溜まります…

ウメ なぜ働いていると本が読めなくなるのか 第2回 明治時代の読書と労働―自己啓発書誕生の時代 三宅香帆 １． 活版印刷による「黙読」文化誕生 ●長時間労働と明治時代の幕開け 日本の労働が現代の様式と近くなったのは、明治時代――日本が江戸幕府から明治政府へその政権を移し、そして欧米から取り入れた思想や制度によって近代化を成し遂げようとする時代のことであった。 そもそも「労働」という言葉が使われ始めたのも、明治時代に変わってからだった。翻訳語で「労働」という言葉が広まり始めた頃、日本人の働き方はすでに長時間労働の傾向にあったという。『仕事と日本人』（武田晴人）[i]によると、明治時代の日本の工場…

はっきり言って2022年の乃木坂46は悪目立ちする1年だったと言えるのではないだろうか。

元日に立てた目標のうち、定量的な（月単位の目標を立てた）ものに対して、達成できているか否かをメモとして残していこう、という試み。 目標 当月進捗 累計進捗 累計計画 達成状況 映画：３作／月以上視聴 ３作品 ３作品 ３作品 ◎ 読書：１冊／月以上読破 ８冊 ８冊 １冊 ◎ 運動：10日／月以上 ８日 ８日 10日 × ブログ更新：10回／月以上 20回 20回 10回 ◎ （◎：当月・累計ともに達成、〇：累計のみ達成、△：当月のみ達成、×：当月・累計とも未達） 上下巻は２冊カウントだけど、１月に８冊も読んでしまった。もう夏まで全く読まなくても目標達成やんけ。…正月休みに辻村深月作品を読み漁った…

働き方改革が徐々に進められ、会社でも変化を実感する人が徐々に増えています。 労働環境の改善を目的とした働き方改革に大きく関わる職業のひとつが社会保険労務士、いわゆる社労士です。 その仕事や業務内容、働き方改革との関わりなどについて解説します。 働き方改革とは？ 最近耳にすることが増えた働き方改革は、労働法を改正し労働環境を改善することを目的に定められた法律で、2019年(平成31年)4月1日より順次施行されているものです。 正式名称は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」、略称を「働き方改革関連法」や「働き方改革一括法」などといいますが、いずれも一般には【働き方改革】呼ばれて…

岸田首相が、自民党の参議院議員大家さんの代表質問に乗っちゃって、炎上していました。 「育休中のリスキリング」発言 野党が岸田首相を批判: 日本経済新聞 自民党の大家敏志氏は27日の参院本会議の代表質問で「産休・育休中のリスキリングでスキルを身につけたり学位を取ったりする人を支援できれば、キャリアアップが可能になることも考えられる」と主張した。 首相はこれに「育児中など様々な状況にあっても主体的に学び直しに取り組む人々をしっかりと後押ししていく」と答えた。 岸田首相は自分のところの代表質問に、いつでも政府がリスキリング支援をするというざっくりとした話で返しただけなので、代表質問をした大家さんが非…

1 現代的な問題 少子高齢化社会の影響を最も受けているのが地方。 こういう共通認識が国民一般にできているような気がします。 そこで、ふるさと創生とかまちづくりなどが取り上げられるのでしょう。 本書は、高校生の頃からまちづくりに関わってきた、その道の専門家が著した1冊です。 まちづくり幻想 地域再生はなぜこれほど失敗するのか （SB新書） [ 木下斉 ]価格: 990 円楽天で詳細を見る まちづくりの実際と対策が丁寧に述べられています。 印象に残ったこと3つを述べます。 人口減は本質じゃない 失敗の理由あれこれ 「よそ者」活用法 2 人口減は本質じゃない 地方衰退の原因は、人口減少ではない。 そ…

こんにちは！まさおです！ あなたは仕事をしているときにメンタル・体力がきつくなることはないでしょうか？ 私はコンサルティング会社で６年ほど働いており、数多くのストレスフルな状況を経験してきました。 実際激務でストレスの多いこの業界では、その辛さに耐えきれず、多くの人が毎年やめていきます。 そんななかで生き抜いてきたコツについてご紹介していきます！ ①理不尽な依頼や説教を受けたとき 解決策：感情を無にする 何も思わないようにする、、、これに尽きます笑 「明日の朝までにこれやってきて」 「なんでこれもできないの？」 「これくらい当たり前でしょ？」 こんなこと理不尽な依頼や説教を受けたことはありませ…

こんにちは！あやです。 東北や北陸、北海道では大雪のようですね。 雪の地域にお住まいの皆さん、 くれぐれも事故などには気をつけてくださいね！ 先日、なんとなく前の職場のことを 思い出していたのですが、 今思えば、やっぱりめちゃくちゃだったと思いました。 特に労務管理。 出勤時にはタイムレコーダーに社員証をピッとかざして 出勤時間を記録するのに、 退勤時にはかざさなくていいと言われていました。 この時点で、なんで？って感じです。 その代わり、残業したときには専用の様式に 何時まで何時間残業したかと、業務内容を書くのが 決まりでした。 そうして一応記録をとっているものの、 誰が何時間残業したかは、…