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女性管理職のためのBlog•1日前

解雇について①　〜『解雇も視野に入れて』って現実的なの？〜

さて書き溜め記事の２つ目は以前から取り上げたくて、でも書くのが難しいなと思っていた話題をどうぞ。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「解雇について① 〜『解雇も視野に入れて』って現実的なの？〜」です。 はじめに 法的根拠 労働基準法 労働契約法 退職の種類 ① 普通解雇（業務上の理由による解雇） ② 懲戒解雇（重大な企業秩序違反に対する制裁） ③ 整理解雇（経営上の理…

#女性管理職#解雇#解雇規制#普通解雇#解雇ってできるの

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520ブックマークむかしむかしある銀行がありました。そこではDEIとして女性活躍推進が掲げられ「女性管理職3割」を銀行でも目指すことになりました。＃陰湿金融文学togetter.com
490ブックマーク会社の女性管理職が、夕方になると一旦離脱して家事育児して、夜中に仕事再開して深夜2時とかにメール送ってきたりしてる→「恐ろしいし、憧れない」posfie.com
264ブックマーク女性管理職は本当に必要か？anond.hatelabo.jp
202ブックマーク女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュースwww3.nhk.or.jp
196ブックマーク女性管理職の割合、かなり「盛られていた」　複数の地方銀行、「厳密な基準」に当てはめたら驚きの結果が：東京新聞デジタルwww.tokyo-np.co.jp
180ブックマーク女性管理職3割目標　「20年30％」から「30年まで」に先送りへ　政府 | 毎日新聞mainichi.jp
145ブックマーク"期待"の女性管理職が次々辞めてしまう｢なぜ｣toyokeizai.net
129ブックマーク女性管理職の割合が上昇しない不都合な理由　週刊プレイボーイ連載（164） – 橘玲 公式BLOGwww.tachibana-akira.com
94ブックマーク「100均」セリアは女性管理職が50％超　社長肝いりのデータ化がもたらした働きやすさとは？ #令和に働く（Yahoo!ニュース オリジナル 特集）news.yahoo.co.jp

関連ブログ

女性管理職のためのBlog•5日前

行動を訂正された時、自分を否定されたと思ってしまう人

しばらく旅に出ます。しばらくは書き溜めの記事がありますが、もしブログの更新が途絶えたら、旅先で頑張ってるんだな〜と思ってください。七夕の日に帰ってきます。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「行動を訂正された時、自分を否定されたと思ってしまう人 」です。 はじめに 自分を否定されたと思う心理 起こった事実を捉えて自分と切り離す 自分を否定されたと思う部下への対応は？ …

#女性管理職#否定された#心理的安全性#行動と人格は別
女性管理職のためのBlog•8日前

「これだけやってあげたのに」が通用しないのが部下

6月13日から３週間程度、新たな学びの旅に出ます。以降は事前に書いた記事をアップしていく予定です。時々、リアルタイムのネタを挟めたらいいなと思っています。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「「これだけやってあげたのに」が通用しないのが部下」です。 はじめに 一緒に仕事したくないと言われたから八方手を尽くしたのに それでブラック企業っていうの？！ さて、どうする？ 最…

#女性管理職#やってあげた#そこまでしなくてもいい
女性管理職のためのBlog•11日前

オリンピック選手の恩師の印象

昨日、大学同窓会の大阪支部の総会と懇親会に参加してきました。チアリーダー部の演技がとっても可愛くて！！チアリーダー部OGの立場から「私たちもあんなに可愛かったんだろうか？」と話していました笑 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「オリンピック選手の恩師の印象」です。 はじめに 自然体 威圧感がない 人望がある 最後に はじめに 昨日の大学の同窓会に2004年のアテネオリ…

#女性管理職#威圧感がない#自然体#人望がある
女性管理職のためのBlog•15日前

チームを成功へと導く5つの鍵とは

昨日、「こんなに良くしてるのに、一緒に働いている人がわがままや〜」という女性の雄叫びを聞きました。管理職側が譲歩していることにつけ込んで過度な要求をしてくるというのです。まあ、そういうのは聞き流しでいいかな〜と思います。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「チームを成功へと導く5つの鍵とは」です。 はじめに 成果を出すチームの5つの鍵 チームの効果性にさほど影響しなか…

#女性管理職#プロジェクトアリストテレス#心理的安全性#Google調査
女性管理職のためのBlog•18日前

チームを成功へと導く5つの鍵　〜プロジェクトアリストテレスの正体〜

夫が痛風になりました。めっちゃ足が腫れているのを見て、驚きました。人間の体ってこうしてメッセージをくれるんですね。すごい。 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「チームを成功へと導く5つの鍵 〜プロジェクトアリストテレスの正体〜」です。 はじめに プロジェクトアリストテレスとは データ収集：定量＆定性の両方を活用 ◆ 定量データ（数値で測れるもの） 🔹1. チーム外から…

#女性管理職#心理的安全性#プロジェクトアリストテレス#Google調査
女性管理職のためのBlog•22日前

心理的安全性について考える３　実践編

昨年購入した観葉植物がすくすく育っていて根腐れ気味。順番に綺麗にしていってあげないと！ ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「心理的安全性について考える３ 実践編」です。 はじめに マネージャーにできる心理的安全性の作り方 １ 積極的な姿勢を示す ２ 理解していることを示す ３ 対人関係において相手を受け入れる姿勢を示す ４ 意思決定において相手を受け入れる姿勢を示す …

#女性管理職#心理的安全性#責任ある対話#心理的安全性の高め方
るきなの独り言•1ヶ月前

「女性管理職を30％！」「女性の積極的採用中！」意味わからん

おはようございます、もしくはこんばんは。 虫歯治療をした直後にコメダのモーニングに駆け込んだ、ルキナです。 まあ、いけるやろってノリで行きましたが少し不安です(なら行くな)。 本日はやや炎上しそうな話題を取り上げてみようと思います。 ニュースや企業説明会でよく聞きますよね。 「女性管理職を30％に！」とか「女性の積極的採用中！」って。 はっきり言わせてもらうと、これ、ルキナには全くと言っていいほど意味がわかりません。 (女性管理職割合をKPIにして失敗した企業もあるしな) 今回は、ルキナが「女性管理職を30％に！」とか「女性の積極的採用中！」になぜ理解できないのか、本来するべき施策について独断…

#女性管理職#女性の働きやすさ#働き方改革#差別#社会
女性管理職のためのBlog•1ヶ月前

心理的安全性について考える２　多面的に考えてみる

週2・３回のペースでこのブログを更新していきますが、火曜・木曜・日曜のどこかで更新したいなと思っています。こんな感じで更新頻度はゆるく、でも内容は今まで以上に下調べをして熱くて等身大の内容をお届けできればと思います。 取り上げて欲しいテーマがあればコメント欄にお願いします！ ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「心理的安全性について考える２ 多面的に考えてみる」です。 …

#女性管理職#心理的安全性#心理的安全性の高め方#マネジメント
女性管理職のためのBlog•1ヶ月前

女性にとって管理職ば罰ゲームなのか

神戸で人気のランチのお店の前を開店２０分前に通ったらすでに３０人以上が並んでました。口コミを見たら１０時２０分から並び始めたよという人もいらっしゃるようで。すごいなと思う一方でやっぱり食べてみたい！という想いを強くしました笑 ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「女性にとって管理職ば罰ゲームなのか」です。 はじめに 記事の内容から思うこと コメント欄の意見 報酬が少なす…

#女性管理職#罰ゲーム#管理職#長時間労働#賃金安い