労働量あたりの生産量もしくは付加価値。
計算方法については複数の方法があるが、付加価値で計算する場合はあくまで「金額」で計られる。
政府は「日本成長戦略」において、全国平均の最低賃金を遅くとも2030年代前半のできる限り早期に1,500円へ引き上げる方針を明確にしました。 これまで掲げてきた「2020年代に全国平均1,500円」という目標に対し、新たに達成時期を明示した形です。 一見すると、 「賃上げ政策」 という労働問題のニュースに見えるかもしれません。 しかし物流の視点で見ると、本当に変わろうとしているのは賃金ではありません。 物流企業の経営構造そのものが、"低賃金に依存するモデル"からの転換を迫られているのです。 最低賃金1500円とは何を意味するのか 最低賃金は、労働者に対して法律で保障される最低限の賃金です。 今…
新しくシステムを導入しました、これで業務がはかどるでしょう→トラブル続出。あるあるなのかもしれません。 今年度こういうことが頻発しています。システムをいじくって便利にしました→動かないんですけど、とか、これ便利だから導入しました→不具合が出まくっているんですけど、とか。 まあ技術革新目覚ましい昨今ですから新しいものを導入して労働生産性を上げるという方向には反対しません。ただ、訳の分からない保守管理もできないようなもの入れて使えはい壊れました、では逆効果でしかないと思います。 こういうの料金ってどうなるんだろう。と言うかどこの業者がかんでいるのこういうのに。そんなことする前にやたら残業している一…
仕事にもよると思いますが、同じ作業同じ仕事をするとしてそれにかかる時間って人それぞれ違っているものだなと思います。 もちろん資質知識経験やスキル性格などなど人によって持っているステータスは違います。得意不得意もあります。ですから差が出て当然です。 ただ同じ仕事をして結果が同じなら時間がかからないほうが、労働生産性という意味ではいいことなのでしょう。 ではそれをみんながみんなできるかというとそうではありません。よく仕事のできる人をマネしろ、成功体験を共有しろといいますが、そういう問題でもないと思います。まあ多少は意味があると思いますが、例えば私がどこかの陸上選手の動画を穴が開くほど見て覚えても少…
日本の労働生産性はなぜ低い？ OECD29位という現実と「ブルシット・ジョブ」の罠 少し前のニュースになりますが、「日本の労働生産性、OECD29位 23年は下げ止まり」という記事を目にしました。今回は、このデータから見えてくる日本の働き方の課題について考えてみたいと思います。 ブルシットジョブについての過去記事はこちらから。 pedagogy-s.hatenablog.com pedagogy-s.hatenablog.com pedagogy-s.hatenablog.com pedagogy-s.hatenablog.com 労働生産性とは何か？ そもそも「労働生産性」とは、就業者が働い…
裁量労働制に関して新たな情報が公表されました。 全国労働組合総連合と労働法制中央連絡会は、先ごろ裁量労働制の実態調査結果を公表し、「裁量労働制を廃止すべき」との結論を示し、４万件余りの署名を国会に提出したというものです。高市政権が進める裁量労働制の適用範囲の拡大を含めた見直し方針に完全に逆行する内容です。 実態調査によると、業務の遂行方法や時間配分などに裁量がないにもかかわらず裁量労働制が適用されていたり、実際の労働時間がみなし労働時間よりも長くなっていることが裁量労働制を廃止すべきとする理由のようです。 しかし、これは裁量労働制が問題なのではなく、その運用が問題なのです。過去の投稿（151.…
トマピケティ氏の論文で、2020年、西ヨーロッパでは財政収入が平均で国民所得の47%を占めていて国民所得の10%は国防費(軍隊、警察、司法、 一般行政、基礎インフラ、道路など)、6%は教育、11%は 年金、9%は医療、5%は社会移転(年金以外)、6%はその他の社会支出(住宅など)に充てられていて1914年以前は、国防費がほぼすべての財政収入を吸収していて1900年から2020年の最高所得税率で、アメリカ合衆国で最高所得に適用される限界所得税率は、 1900年から1932年までは平均23%、1932年から1980年までは 平均81%、1980年から2018年までは平均39%で、同じ期間にイギリス…
医薬品業界の労働生産性は高いのか。結論から言えば、少なくとも「医薬品製造業」は、製造業の中で頭一つ抜けて高い。背景には、特許・規制・研究開発（R&D）という“参入障壁”がつくる高付加価値構造がある。一方で、指標の読み方を誤ると、現場の実感と乖離する。医師・薬剤師・看護師を含む医療従事者にとっても、薬価や供給、治療選択に影響する「産業の稼ぐ力」をどう捉えるかは無縁ではない。 「付加価値額÷従業者数」でみると、医薬品は製造業平均の約3倍 労働生産性は、一般に付加価値額を労働投入（就業者数・従業者数、または労働時間）で割ったものとして扱われる。経済産業省・総務省の「経済構造実態調査（製造業事業所調査…
【企業】新卒初任給を12%引上げ 月額37万円へ ファーストリテイリングは12月22日、2026年3月入社の新卒社員より初任給を改定すると公表した。グローバル水準の仕事に挑む人材の処遇を充実させ、優秀な人材の獲得と少数精鋭の組織づくりを推進することを目的としている。改定内容は、国内外への転勤可能性がある「グローバルリーダー候補」の月額給与を現行の33万円から37万円（年収約590万円）へ、地域正社員を25万5000円から28万円（年収約447万円）へ引き上げる。対象は国内のユニクロ、ジーユー、プラステ、リンク・セオリー・ジャパンの新入社員。同社は、成長と賃上げの好循環を生み出し、企業全体の生産…
「円安のせい」という言い訳は、もう通用しません。 2024年、日本の1人当たりGDPは24位にまで後退しました。 この数字が映し出しているのは、為替の変動ではなく、日本の産業基盤である「物流」が抱え続けてきた構造疲労そのものです。 なぜ物流が変わらなければ、私たちの豊かさは戻ってこないのか。 現場の視点から、この「24位」という数字の真意を読み解きます。 はじめに｜また1つ下がった「豊かさ」の順位 内閣府が発表した2024年の1人当たり名目GDPは、 3万3,785ドル。 OECD加盟国中24位と、前年の22位から順位を落としました。 比較可能な1994年以降で最低順位。 G7の中でも下位に沈…
はじめに｜またも下がった日本の労働生産性順位 日本生産性本部が発表した2024年の労働生産性（時間当たり）は、 60.1ドル（約9,400円）。 OECD加盟38か国中28位と、前年の26位から順位を落としました。 先進7か国（G7）の中では、堂々の最下位です。 数字だけを見ると「日本全体の問題」に見えますが、 物流の現場に身を置く立場から見ると、この結果は極めて納得感があります。 なぜなら―― 日本の低生産性の縮図が、物流現場にそのまま表れているからです。 労働生産性とは「努力量」ではなく「構造」の指標 労働生産性とは、 一定時間あたりに、どれだけの付加価値を生み出せたか を示す指標です。 …
getlife.hateblo.jp
logmi.jp
hidekatsu-izuno.hatenablog.com
www.huffingtonpost.jp
www3.nhk.or.jp
president.jp
gendai.media
hidekatsu-izuno.hatenablog.com
posfie.com
