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ジョブ型
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仕事とお金と人生と～わたしの外資人事30年史•3ヶ月前

ジョブ型の"ポジション"と"グレード"──外資人事が語る昇給の仕組み

最近、ジョブ型雇用への移行を発表する日本企業が増えてきました。「成果主義が厳しくなるのでは?」「今の仕事は評価されるのか?」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。 外資系企業で人事の仕事をしている私から見ると、ジョブ型への不安の多くは「仕組みがよくわからない」ことから来ているように思います。特に、ポジションとグレードの関係性を理解していないと、昇格や昇給の仕組みが見えてこないんですよね。 今回は、ジョブ型雇用における昇給・昇格の仕組みを、できるだけわかりやすく解説します。製造業での具体例も交えながら、「なんとなく怖い」を「仕組みがわかれば対処できる」に変えていきましょう。 ジョブ型と…

#ジョブ型#人事制度#ポジショングレード

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Cafe HOUKOKU-DOH•3ヶ月前

【2025-10-14更新】週刊HD労働情報

【企業】特定分野の専門人材向けジョブ型人事制度を導入 三井住友カードは10月10日、中長期ビジョン実現に向けた専門性の高い人材の採用・活用を目的とし、特定分野の専門人材を対象とした「ジョブ型人事制度」を導入すると公表した。本制度は長期雇用を前提とせず、市場価値に連動した評価・処遇と労働流動性の担保を設計の柱とする。主なポイントは、ジョブの変更を伴う異動がなく、専門スキルの充足度と成果を評価すること。また、市場価値を反映した処遇を設定し、退職金・年金制度は適用しない。賞与は成果による変動幅を大きく設定し、定期昇給は原則なく、スキルの伸長に応じた役割期待の変更により昇給する。同社は今後、デジタル分…

#人事#働き方#ジョブ型#静かな退職#キャリア
Heaven's Kitchen / 清水のブログ by Seed Master Consulting•6ヶ月前

パラダイム転換が進む　～新しい組織論とWeb3

■Web3のインパクト Web3のことについて以前に少しだけ書いた。伊藤穣一氏のポッドキャストを聞き、可能性と危機感を感じたからだ。ブロックチェーンやトークン（NFT)などの技術的変革によって社会は深く影響を受けると想像できるが、日本の中では大きなイノベーションがほぼ起きていないのではないか。この分野でもどんどん世界からおいていかれるのではないかと、感じたからだ。 私はITの世界で長年生きてきた。しかし、技術者ではなく各技術の本質は分からない。そして、Web3は私がITの世界から離れてから騒がれ始めたので、日本のIT産業の中でどのように試行錯誤してきたかの実態には触れていない。 従って、技術の…

#Web3#DAO#ジョブ型#カルチャー変革
楽観ロックのつぶやき•1年前

（週報）20241209

とある所で教えてもらった「僕のヒーローアカデミア」。特殊能力のことを、この漫画では「個性」と呼びます。人類の約8割が個性を持つ世の中になっているのですが、そういった特殊能力を持たない人を無個性と呼んでいます。切ないのですが、その無個性の少年がいろいろあってヒーローになって行く物語です。個性複数持ちとかでてくる所あたり、ワンピースの能力複数持ちとかに通じるものがありますね。ジョジョもスタンドはひとりひとつですが、キラークイーンの他にシアーハートアタックがあったりしたし、ジャンプの王道か。 個性を、人のために活かすヒーローと、個性を悪用するヴィランの戦いが主な話です。物語が随分進んだ中で、ヒーロー…

#僕のヒーローアカデミア#コーチング#アメーバ経営#週報#ジョブ型#Earth Wind & Fire
今日もいわし、はぐれてます。•2年前

狭間

ランニング中にキツネに遭遇しました。びっくり。 川のすぐそばだったのですが、レアでした。 たぬきさんはいるんですが、キツネさんはあまり見ない。 小学校の時の冬場に一度、畑に兄弟で来ていたことがあって。 それ以来見なかったのでいないのかなぁと思っていましたが、、、 さて。YouTubeで短い動画をぽんぽんと見ていた時に、流れてきた動画で。 今現在、企業は大学卒業した人だけでなく、特に工業系の高校を卒業しそのまま就職してくれる人を募集している、といった内容。 師の著書である、『学歴の経済学』に書いてあること。 それが、確実に現実のものになってきているように感じます。 job型大学と非job型大学。…

#ジョブ型#大学#高校#選択#進路#キャリア#選ぶ#高卒#アップデート
fukugen（福言）:出会い気づき変わるためのヒント•2年前

日本の労働問題

◯労働生産性の低さ 1時間あたり、2022年、 単位:購買力平価換算USドルでみると、 アメリカ89.8 ドイツ87.2 フランス83.9 イギリス73.3 イタリア71.9 日本52.3 (日本生産性本部まとめ) ◯日本的雇用の特色 日本では、新卒採用からの終身雇用、年功序列、企業内組合が、特徴でした。 成果主義の年俸制ジョブディスクリプションには対応し難かったのです。 ゴルフ、小唄、碁などが、一流経済人の嗜みでもありました。 昭和、バブル期まで、です。 で、日本は、あいかわらず、メンバーシップ型です。 採用した人に業務を振り分けていきます。 終身雇用、社内で人材育成、年功序列ですから、 会…

#労働生産性#雇用#終身雇用#年功序列#ジョブ型#企業内組合#非正規雇用#正社員
職人的生き方の時代•2年前

日本人の長時間労働はゼネラリストであるため

一つの会社に所属し、人事異動でいろいろな仕事を経験してゼネラリストとして生きる日本人というのは、昭和の時代は当たり前でした。ゼネラリストであれば他者との差別化も難しく、長時間労働でもするかということになったのでしょう。よって、長時間労働の要因は、日本の労働者の多くがゼネラリストであることなのではないかと私は思っています。 一方、スペシャリストであれば、あらゆる仕事は自分の裁量で処理でき、突発的な案件が来ても、入口から出口まで見通せるのでストレスも少ないことが多いことでしょう。これがゼネラリストであると右往左往してしまい、誰に聞けばいいのか、何を調べればいいのか、とにかくわからないから大騒ぎし、…

#長時間労働#ゼネラリスト#スペシャリスト#ジョブ型
楽観ロックのつぶやき•2年前

週報（20240415）

金曜日に妻から、冷蔵庫が壊れたかもしれない、と連絡がきて、土曜日に新しいものを買いに行きました。古いやつは調べてみると1996年型のもの。おー結婚した年じゃん、ということで、新婚時代に購入した家電でした。 古すぎて、詳細な製品情報をネットでは見つけられませんでした。 家にある家電で、結婚した時に買ったもの、もうないかもしれません。次に古いのは洗濯機、その次はエアコンと来ますが、怖いのは給湯器です。交換して一番高価なのが給湯器。。。息子は受験生、来年から大学生（合格すれば）。家は築10年を超え、これから外壁とか傷んでくる。お金、どれだけあっても不安が募ります。 【今回の言葉】----------…

#週報#ジョブ型#自営型#ナポレオンヒル#JeffBeck
楽観ロックのつぶやき•2年前

週報（20240408）

動悸、不整脈の自覚症状あり、近所の循環器科で検査を受けていたが、結果ウェンケバッハ型Ⅱ度房室ブロックというものらしいが、治療の必要なしとのこと。まぁそれはそれで良かったのだろうが、この症状を抑えるための対応はほしかった気もする。 Wenckebach型房室ブロックは房室結節内で、副交感神経が興奮することによって出現する機能的なブロックであることがよく知られている、ということで、結局加齢及びストレスではないかと思う。 「ストレス」といっても妻からは「あーはいはい」としか言われない。。。 【今回の言葉】-----------------------------------------「龍には龍にし…

#Wenckebach#白蔵盈太#ウェンケバッハ#不整脈#ジョブ型#リーダー#週報#雑談
通説以上、陰謀論未満•2年前

「ジョブ型＝理想」は危険？　ジョブ型に対する3つの誤解

経団連第5代会長の中西宏明氏が「日本の雇用慣行を見直すべき」と提言してから、ジョブ型雇用の波が再び始まった*1。それと同時に、ジョブ型に対する過大な幻想も広まっている。本記事では、ジョブ型に対する3つの誤解と、あまり注目されていないメリットを解説する。 *1:山田久（2020年）「第1回 なぜ今ジョブ型雇用か 過去にもブームあったが定着せず」日経BP、HumanCapial Online、https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00002/100200001/

#ジョブ型#メンバーシップ型#成果主義#働き方#残業