日本では「女性活用推進法」が2015年に制定されました。「仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現」を目的としています。私は平成元年に大学卒業後、今の会社で勤めるようになりましたが、いわゆる「お茶くみ」は女性がするのがあたりまえ、女性は女性だけの制服を着て、管理職になる女性は何万人の社員の中に一人か二人、という環境がしばらく続きました。その後上海や香港で仕事をするようになりますが、どちらも日本と比較すると女性が性別に関係なくポジションに就き、同じ処遇で働いているように見えます。 中国本土から香港に来たあるブロガーが女性にとっての居心地という観点で意見を紹…