待遇格差

同一労働同一賃金法制の中小企業への適用開始 １年前の法改正では大企業のみが対象となっていた「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム・有期雇用労働法）」がいよいよ本年４月１日から中小企業へも適用となる。 今週は法改正の概要についてもう一度おさらいをし、来月からの施行に向け、ヌケモレのないように最終確認をお願いしたい。 対象労働者の考え方 通常の労働者：「労働契約に期間の定めがなく」かつ「１週間の労働時間がフルタイム」 取組対象労働者：上記以外の労働者 上記は有期、パート、アルバイトなど名称のいかんを問わず、通常の労働者と取組対象労働者として区別され、二者間の不…