読んで字のとおり、同一の労働に対しては同一の賃金が報酬として与えられるべきという原則。民主主義の根本の一つを成す平等理念に遡源させることができる。今の日本社会で最も軽視されていることの一つ。
また、新自由主義的な政策としても「年功序列や企業との伝統的交渉で得ている旧来の正規雇用者の賃金と、臨時雇用または若手の労働者の賃金を同じにしたい(正規雇用者・ベテラン労働者の賃金水準を下げたい)」という欲求などから提唱されることもある。
-----講義録始め----- 「では、まず、非正規雇用の問題についてお伺いいたします。2018年の働き方改革では、本講義でも触れた長時間労働を是正するための仕組みが設けられましたが、加えて、正社員と非正社員の間にある処遇格差を是正することも目指されました。この処遇格差の問題を是正するために設けられた仕組みについて、簡単にご紹介いただけますでしょうか。」 「はい。働き方改革では、長時間労働の是正に加えて、正規労働者と非正規労働者の間の待遇格差の是正が大きな柱となりました。ここで、正規労働者とは正社員を指し、非正規労働者には短時間労働者(パートタイム労働者)、有期契約労働者、そして派遣労働者の3…
自治体職場で働く友人の裕さんの職場は民間に劣らずひどい、と思いました。 友人の裕さんは、11年間自治体で事務補助のアルバイトをしていましたが、昨年の4月から「会計年度任用職員」に身分が変わりました。なんか、常勤職員に近づいたかな? ボーナスも出るって聞いたし~と裕さんは期待していました。 時給は少し上がって、コンビニのアルバイト並みになったそうですが、6月のボーナスは支給されなかったそうです。裕さんは納得できずに、人事係に掛け合いました。そうしたら、「あなたは、対象者ではない」と言われたそうです。 私は、この話を聞いて、働く場はちがうけれど、裕さんの悔しさは、身にしみてわかりました。労働者をそ…
昨年10月の最低賃金の改定で、東京都は据え置き、上がるところも1円~3円で、コロナ危機の中でどうやって生活するのよ、と怒っています。 今年の4月から昨年の大手に続いて中小企業でも「同一労働同一賃金」が始まるとのこと。なんか、正社員並みの給料がもらえるかのような期待をもたせるような制度にみえます。同じ労働なら同じ賃金を支払う、ということのようだけど、非正規のわたしたちは、素直に喜んでいいのかしら? よ~く考えると、「同一労働」(おなじ労働)って、誰が決めるの? 基準は? なぜ、「日本型」が付いているの? そもそも、なぜ経団連が提言して、連合は渋っていたのはなぜなのでしょうか? ジャーナリストで和…
主婦から介護職・福祉職の働き方は?アルバイト・パートのも慎重に職場を選びましょう。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。(プロフィールはこちら>>) 介護職は、社会の中核を担い、人々の平穏な生活を支える大変重要な職業です。 (社会で絶対に必要な職業で社会貢献性も高いです) 介護・福祉業界では、高齢福祉・障害福祉・児童福祉を問わずアルバイトやパートタイムで活動する介護職員が急速に増加しています。 介護職場や福祉施設には、多くのパートタイムやアルバイトの求人があり、主婦の方々に理想的な環境を提供しています。 多くの主婦は、育児や家庭の事情等により、フルタイムで働く…
せっかく派遣で働いているので、派遣あるあるとか雇う側だった時とかの話もしようと思います。私の経験だけではなく、色々な人から聞いた話とかも書いていこうと思います。派遣といっても、日雇いや工場派遣等色々な種類があると思いますが、私の書くものは、すべて女性が主にする事務派遣の話です。 同一労働同一賃金 きっとこの言葉を聞いて、「少しは待遇良くなるのかなぁ」って期待した派遣社員も多いのではないでしょうか。 私がこの言葉を聞いた時に真っ先に思ったことが「なわけあるかいな」でした。 企業が派遣を雇っているのは何故ですか? 福利厚生のいらない安い労働力で、いつでもクビを切れる労働者が欲しいから・・・ですよね…
【えっ!「同一労働同一賃金」って賃下げ制度なの?】社会主義か?「正社員年収激減」改悪だった同一労働同一賃金!~「働き方改革」は竹中・安倍政権1億総奴隷化計画~ ■「同一労働同一賃金」 正社員の待遇引き下げの懸念 産経新聞 2021/3/20 https://www.sankei.com/article/20210320-BDFFLE6IIZLXBCW3TES4AUKM7I/ ~~~ 最高裁から昨年10月に正社員と契約社員との待遇格差が「不合理」とされた日本郵便では、格差解消に向けた労使交渉が続いている。 日本郵政は平成30年に正社員の待遇を引き下げることで格差を是正しており、正社員の間には再び…
もうこの言葉は定着して、いるのでしょうか。「同一労働同一賃金」、みなさんはどうとらえていますか? これ実は「同じ仕事をしていたら同じ賃金を与えよ」という意味では、必ずしもありません。ただそういう意味合いで使っている人が多いのもまた事実です。ではどういうことなのでしょう。 「同じ労働とは何か」ということになります。これは単に同じ作業という意味ではありません。職務内容や範囲、職務内容の変更があるかどうかなども問われます。それもひっくるめて「同一労働か否か」が問われるわけです。 例えばパートのおばちゃんと一緒に駆け出しの正社員が同じ現場で同じ仕事をすることがよくあります。だったら同じ作業をしているん…
108 1990年代以降、若年者の完全失業率は、上昇する傾向にある。 △現在は少し下がったので△かな。しかし他の年齢層より失業率が高いことには変わりがない。失業率の年齢ごとの推移グラフはぜひ目に焼き付けておきたい。 109 1990年代以降、年功序列型の賃金制度を修正し、成果(能力)主義を取り入れた賃金制度を採用する動きがみられた。 〇バブル崩壊後、日本の経済・労働環境は様々な面で見直しが進んだ。 110 1990年代以降、非正規雇用者の割合が高まり、雇用の流動性が低下した。 ✕流動性が「増した」。こんなところに落とし穴が。ただ、重要なのは、1990年代以降、バブル崩壊に伴って、非正規雇用者の…
①法律を押さえつつ、②雇用形態の多様性や ③男女雇用機会均等、非正規、外国人への対応といった変化にかかわることも押さえたい。間接差別や同一労働同一賃金など思考力を問う問題も予想される。 労働基本権 労働者を守る法律 その1 労働者を守る法律 その2 労働者を守る法律 その3 紛争・課題解決のために 労働者の団結権 公務員の労働基本権の制限 日本の労働組合 不当労働行為 労働争議解決の三段階 斡→調→仲 労働基準法 日本の三大雇用貫行 終身雇用制の崩壊 賃金形態の変化 労働時間の弾力的運用 非正規社員 派遣社員 同一労働同一賃金・・・思考力問題で出るかも 男女雇用機会均等法の現在 職場でのハラス…
派遣社員の健診、私の場合 持ち物 健診の流れ SDGsの課題を実感した健診 正社員時代の健診 派遣社員の健診 派遣社員の健診、私の場合 派遣会社より健康診断の案内メールがくる 受診希望日と希望する健診種別を返信する 健診種別は以下の通り 後日、自宅に問診票と検便容器が届く 場所は札幌市中央区の健診センター 地下鉄で行った、交通費は自己負担 私が派遣社員になって1年4か月、ようやく受けられた健診でした。 派遣社員は健康診断を受けられる?受診は義務?費用や手続きについても解説! 持ち物 健康保険証 問診票 検便2つ 健診で、検便を2つも取るのは初でした。 便潜血検査は なぜ2日に分けて取るのか? …