失業問題、職業訓練、労働環境改善、労働者の権利の擁護など、労働に関する諸問題。
「モームリ」は株式会社アルバトロスが運営する退職代行サービスです。会社を辞めたいけれど自分で言い出しにくい、退職交渉がうまくいかないといった状況にある人に代わって、退職の意思を会社に伝え、手続きをサポートするサービスです。このブログでは、モームリのサービス内容や特徴、最近の動向について詳しく解説します。 📑 この記事の内容 モームリとは サービスの特徴と料金 利用の流れ 新年度の退職動向 新サービス展開 まとめ モームリとは ■ 簡単に言うと... モームリは「退職したいけれど自分では言い出しにくい」という人のために、代わりに会社へ退職の意思を伝え、退職手続きをサポートするサービスです。労働組…
衝撃の告発！一体何が起きているの？ なぜこんなことになってるの？その背景を解説！ 深刻な健康被害が続出...😔 なぜ改善されないの？その理由とは 私たちにできることって何だろう？ 最後に...これからどうなる？ みなさん、こんにちは！今日は、最近話題になっているニコンの残業問題について、詳しく解説していきます。実は想像以上にヤバい現場の実態が明らかになっているんです...😱 ニコン本社 夜景 衝撃の告発！一体何が起きているの？ 「今日も明日も明後日も、徹夜でやるしかない」 こんな驚きの証言が、あの有名なカメラメーカー・ニコンの現場から出てきました。しかも、これだけじゃないんです。 月の残業時間…
事件の真相 ― 1年の捜査で明らかになった衝撃の事実 なぜ「殺人罪」が適用されたのか ― 法的判断の重要なポイント 1. 被害者の精神状態 2. 死亡の危険性が極めて高い行為 3. 組織的な関与の証拠 逃げられない理由があった ― 巧妙な支配の構造 1. 経済的支配 2. 暴力による支配 3. 精神的な支配 事件発生までの経緯 ― 隠されていた組織的な虐待 なぜ誰も気づかなかったのか ― 見過ごされた警告サイン 見過ごされた重要なサイン 同じ悲劇を防ぐために ― 専門家が指摘する具体的な対策 1. 被害者の立場から 2. 周囲の人々ができること 3. 組織として取り組むべきこと まとめ：私たち…
見過ごされる職場の暴力 逮捕された4人の容疑者たち 壮絶な虐待の実態 なぜ逃げ出せなかったのか 職場いじめのサインと対策 職場いじめの警告サイン 具体的な対策 職場 相談窓口 次にまた迷惑をかけたら死にます―― 2023年12月、東京都板橋区の踏切で起きた痛ましい事件。当初「自殺」として扱われたその死の背後には、職場での壮絶ないじめがありました。1年にわたる警視庁の執念の捜査により、2024年12月8日、ついに事件の真相が明らかになりました。 見過ごされる職場の暴力 深夜の踏切に立つ一人の男性。防犯カメラは、その最期の瞬間を冷徹に記録していました。2023年12月3日午前0時7分過ぎ、東京都板…
福田復彦 グローバルパーソンの現地社員管理は感謝です。 現地会社は現地従業員なくして経営できません。必要不可欠な存在です。良い従業員を雇用し、長期間働いてもらうことが経営の安定化と企業の発展につながります。日本の雇用関係と外国のそれとは根本的に異なり重要な点ですので、いずれ詳しく書くつもりにしています。 転職については西欧社会ではホワイトカラーは平均4～5年に一度、ブルーカラーは2年に一度と言われております。日本と比較すると圧倒的に短期間です。 長期間就労してもらう方法の一つが出向社員と現地従業員の給与差や待遇の差をできるだけ小さくすることです。現地事情もほとんど知らす、言葉も十分に話せない、…
イトーキ「ただ働き」問題の概要｜なぜ今、問題になったのか 物流特殊指定とは？運送業者を守る仕組みを解説 明らかになった違反の実態｜残業代不払いと無償作業の詳細 なぜ長年続いた？物流業界の構造的問題と背景 今後の展開と業界への影響｜運送業者の待遇改善のゆくえ 「運送業者にただ働きをさせていた？」 大手オフィス家具メーカー・イトーキが、配送を委託している運送業者に残業代を支払わず、契約外の作業を無償でさせていた――。 2024年11月19日、こんな報道が各メディアを騒がせています。 公正取引委員会（以下、公取委）は近く、イトーキに対して「取引の公平さを守るための法律（独占禁止法）」違反の疑いで警告…
Googleの労働文化 テクノロジー系の企業はコロナ渦で順調に業績を伸ばしていました。コロナ景気とも言える状況で雇用も増えましたが、一昨年あたりから本格的な脱コロナの中でGAFAなどの企業でも大規模解雇が発生しました。その問題は今も尾を引きづっており、Googleの12000人の解雇問題が報道されると、日本では「アメリカではそんなの当たり前」といった意見が多勢なのですが、本国アメリカでどのように報道されているか、ちょっと見てみたいと思います。 Googleは2007年にフォーチュン誌の「働きがいのある企業トップ100」のトップになり、以後、働き甲斐のある企業代名詞とも言われてきました。オフィス…
こんにちは、ヤマセミです！ 🌱今回の関連記事はコチラ！↓↓ yasai414.hateblo.jp 最近、働き方についてよく考えます。 というのも、今の職場は、“作業があるから働く”だけではない雰囲気があって。 最近の職場にて 現在働いている農業法人は、フルタイム勤務の社員、パートタイム・フルタイム勤務の時給制のアルバイトが、それぞれ決まった時間に働く形になっています。 フルタイムのアルバイトである私たちは、社員と同じ勤務時間帯で働いています。 ただ、栽培を担当しているハーブは、朝摘みが特徴で。 収穫時期の初夏から初秋にかけては、日の出前後から摘み取りを行うため、現在、私たちは通常より２時間半…
こんにちはantakaです。 今回は、シャトレーゼに関する深刻な労働問題についてお話ししたいと思います。 最近、シャトレーゼで働く外国人労働者が約2ヶ月半にわたり無給で待機させられたという報道がありました。 この出来事は、多くの人々の関心を引き、シャトレーゼがブラック企業ではないかと注目されています。 news.yahoo.co.jp これはシャトレーゼの商品ではありません。 シャトレーゼは、山梨県に本社を置く大手お菓子メーカーで、全国に790店舗、海外に180店舗を展開し、多くの人々に愛されるお菓子を提供しています。 しかし、今回の無給待機問題は、シャトレーゼの企業イメージに大きな影を落とし…
昨今、労働者不足問題が騒がしくニュースになってる 若者ではない僕から言わせてもらうと『そりゃ当然だろう』になる １、就職氷河期世代問題 ２，派遣問題 ３，派遣切り問題 等々多種多様な問題をこの国はやってきた、当然許可してる国民にも問題はあるが 国家の誘導がセコイ、とことんセコい(笑) 今の２０代は上記のあげた問題を見てきてるから国を信用しない、年金問題も全く同じで上の世代が失敗（悪く言えば国家に騙されてる）今度はマイナンバーカードを保険証にしようとしたり銀行口座と紐づけしようとしている。当然クラッカー（悪意あるハッカー、犯罪を起こそうとする人）の餌食になる懸念もある。 就職氷河期世代、派遣切り…
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