退職代行

body { max-width:800px; margin:0 auto; padding:1rem; font-family:sans-serif; line-height:1.6; } h1,h2 { color:#222; margin-top:2rem; } ul,ol { margin:1rem 0 1rem 1.2rem; } table { width:100%; border-collapse:collapse; margin:1rem 0; } th,td { border:1px solid #ccc; padding:0.5rem; } th { background:…

body { max-width:800px; margin:20px auto; padding:0 1rem; font-family:sans-serif; line-height:1.6; } h1,h2 { color:#222; margin-top:2rem; } ul,ol { margin:1rem 0 1rem 1.2rem; } table { width:100%; border-collapse:collapse; margin:1rem 0; } th,td { border:1px solid #ccc; padding:0.5rem; } th { backgr…

「七・五・三」という言葉があります。 中卒の７割、高卒の５割、大卒の３割が入社３年以内に就職した会社を辞める比率です。 ひどい場合は、４月１日の入社日に辞めるというケースもあります。 リアリティギャップ・・・自分の想いと現実の落差に失望して辞めるということだと思います。 会社は新卒の採用のために、広告費や採用費用など一人１００万円以上の経費をかけていると言われています。 それに、新入社員教育や月々の賃金や福利厚生費など３０万円×１２か月で３６０万円が乗っかります・・・ほとんど組織貢献がないにも関わらずです。 企業としては大損失ですし、配属された部署の上司、管理職の評価は下がります。 さらには、…

body { max-width:800px; margin:0 auto; padding:1rem; font-family:sans-serif; line-height:1.6; } h1,h2 { color:#222; margin-top:2rem; } ul,ol { margin:1rem 0 1rem 1.2rem; } table { width:100%; border-collapse:collapse; margin:1rem 0; } th,td { border:1px solid #ccc; padding:0.5rem; } th { background:…

body { max-width:800px; margin:0 auto; padding:1rem; font-family: sans-serif; line-height:1.6; } h1,h2,h3 { color:#333; } table { width:100%; border-collapse: collapse; margin:1rem 0; } th,td { border:1px solid #ccc; padding:0.5rem; text-align:left; } th { background:#f4f4f4; } blockquote { border-l…

こんにちは。高知県高知市で「人材確保」に圧倒的に強いホームページ制作を行っている、株式会社ICUの川島です。今回のテーマは、少しドキッとする「社員の退職」にまつわるお話です。 「まさか、うちの社員がそんな辞め方をするなんて――」そんな戸惑いの声を、最近とてもよく耳にするようになりました。 本記事では、驚きの“辞め方”をきっかけに、「なぜ社員は辞めてしまうのか？」という本質的なテーマに迫ります。特に、“将来が描けない不安”がどれほど大きな影響を与えるのかを、中小企業の現場視点からお話します。 「退職代行で辞められた…」ある社長の実体験 先日、長年お付き合いのある中小企業の社長さんが、こんな話を聞…

body { max-width:800px; margin:0 auto; padding:1rem; font-family:sans-serif; line-height:1.6; } h1,h2,h3 { color:#333; } table { width:100%; border-collapse:collapse; margin:1rem 0; } th,td { border:1px solid #ccc; padding:.5rem; } th { background:#f4f4f4; } blockquote { border-left:4px solid #ddd; …