内定辞退

転職活動をしていると、内定を受けた後にもっと良い企業が見つかることがあります。 その場合、どうすればいいのでしょうか？ 内定先に断りの連絡をするのは失礼にならないのでしょうか？ もっと良い企業に転職できる可能性が高まるのでしょうか？ それとも、内定先との関係を悪化させるリスクが高いのでしょうか？ この記事では、転職の内定を受けた後にもっと良い企業が見つかった場合の対処法について3つ解説します。 - 断りの連絡をする - 保留の連絡をする - 応諾の連絡をする それぞれの選択肢には、メリットとデメリットがあります。 あなたの状況や希望に合わせて、最適な選択肢を選ぶ必要があります。 以下では、それ…

複数の内定もらった！内定辞退は理由を添えて14日以内にしましょう！ 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 働く職場は、介護・福祉業界ではたくさんあります。 たくさんあるからこそ、働く側は「どこで働こうか？」と真剣に悩むものです。 「内定を断る」行為に関しては、失礼にあたると考え方もあります。 「内定」の意味は、正式に採用する前に「内々」で決めておくことを指します。 そのため内部で決めたことを、勝手に求職者側が反故にすることを失礼と考える企業もありました。 しかしながら、今は全く違います。 私が長年人事担当者をしてきたことから、あまり…

どうも、豆田です。 昨日内定をもらっている企業を辞退しました。 辞退した理由は、 会社のある場所の雰囲気がなぜか気になったことです。 贅沢な話だと自分でも思っていて、 年収も悪くなかったのですが、 その会社がなぜか不気味な感じがしてならなかったのです。 正直、霊感もない、そういうのも見たこともないし どちらかというと信じてないけれど何故か気が進まない。 面接したときからそれは感じていて、 霊がとかではなく、そこの会社に入って毎日通うようになるのが 嫌だなという気持ちがぬぐい切れないのである。 この企業は初めての対面面接だったということもあり、 オンラインよりも気合を入れて挑んだ事をはっきりと覚…

こんにちは。 たぶん3回目のコロナ感染だった症状が、やっと終わりに近づいてきました。 まだケホケホと咳が出るんです。 気づけばあっちもこっちもコロナ陽性ってみんなかかってるみたいですね・・・ めんどくさいなほんとに。 インフルより発症タイミングが遅くて、そこが広まっててしまう、、、 ほんと厄介なウイルスですね。 就活は、また心機一転してやることに 最近もうやりたいことは何なの？病というか、 夢を持って語らないと仕事に就けないことが負担です。。。 35歳にもなると、会社に入って仕事することが そんなにハッピーなことだとは信じていないワケで、 むしろやなことをちゃんと把握しているからいいんですよね…

内定辞退のマナー 内定辞退代行を利用する こんにちは。今日は内定を辞退する時のマナーや注意点についてお話ししたいと思います。 しかしどうしても自分で連絡するのが嫌だという方もいると思うので、記事の最後に「内定辞退代行」の紹介もしておきます。あくまでも最終手段なので、勇気を出して自分で連絡しましょうね。 内定辞退のマナー 内定を辞退するというのは、就職活動において非常に難しい決断です。内定をもらった企業には感謝の気持ちがあると思いますが、自分のキャリアや将来のことを考えると、他の選択肢が良いと判断した場合もあります。 そんな時には内定を辞退する必要がありますが、その際にはマナーや注意点がいくつか…

こんにちは、しろふくです。この2日間、東京は暑い日々でした。昨日は冷房まで入れてしまいましたが、みなさんの地域ではいかがでしたか。急に薄着して体調崩されませんように。さて、本日は最近増えてきた内定辞退の中で「転職活動を中止する」という場合について気を付けたいことを書いてみます。１．転職活動中止のパターン２．伝える際に気をつけたいこと １．転職活動中止のパターン 昨今は転職活動における応募先も増えており、面接の中で「現在他に進んでいる会社はありますか」との問いかけに「今御社含めて10社に応募しており・・」という方でも、驚かなくなりました。コロナ前だと５社以上あると多いなという印象でしたが、毎年ど…

みなさん、こんにちは。ブログを書くのが楽しいと感じてきたペトです。 就活をする人がこのブログを見に来てくれていると思うので、 あまり興味ないかもしれませんが、今回は、私の就活していたころの話をしようと思います。 簡潔に言うと、私は就活で１０円ハゲを作りました。 10円ハゲとは円形脱毛症のことです。明確な原因はわかっていないそうですが、私の場合は極度のストレスが原因だったようです。 私の場合、周りと比較しても就活はなかなか好調だったのですが、 行きたいなと思う企業が複数あり、それらの最終面接のタイミングに差があったため、大本命の受験に支障が出ていたのです。 時系列に書いていきたいと思います。 私…

労働環境悪化に加え、下請け的な気分の蔓延…誇り高きエリート「官僚」を取り巻く環境の今。キャリア官僚のプライドを傷つけ、モチベーションを低下させたある変化とは（婦人公論.jp） - Yahoo!ニュース 記事に戻るコメントを書く 自分のコメント 41おすすめ順新着順 宇宙戦艦トマト7/10(水) 16:51シェア非表示・報告私利私欲が国益に大きく勝っている世の中になってしまったのかもしれません。美味しいところだけ取り、ごみが出てもそれは誰かが掃除してくれるものと負担もせず他人任せ。気づけば誰もゴミ拾いをせずごみの山。自衛官採用が計画の51%というのは氷山の一角でしょう。この国は基礎の部分がシロア…

いくら内定辞退した企業さんから、履歴書返送の際に手書きのメッセージをいただいたからと言って、撤回できるのかは本当にわからないんだよね。 また選択間違えたの？ また後悔してしまうの？ 寒気もすごくあるし、動悸も治らないよ。 誰か助けて…

電話マナーは、就職活動において非常に重要なスキルです。企業との最初の接点が電話であることも多く、その印象が選考結果を左右することもあります。本記事では、学生が知っておくべき電話マナーの基本から、就活特有の状況での対応まで詳しく解説します。

2019年に内定辞退率データの販売問題が発覚し、個人情報保護委員会から是正勧告を受け、記者会見で謝罪するリクルートキャリアの小林大三社長（当時、左）ら。データの不正利用への規制のあり方が問われている＝東京都千代田区で2019年8月26日、手塚耕一郎撮影 個人情報を集めて収益につなげるビジネスが普及し、情報の不正利用や流出への懸念も広がっている。消費者保護の仕組みを強化すべきだ。 政府の個人情報保護委員会が、データの不適切な取り扱いに対する規制の強化を検討している。来年の通常国会に個人情報保護法の改正案を提出する方針だ。 氏名や住所、買い物や移動の履歴といった情報を分析すれば、サービスや商品の販…

１．解雇規制を潜脱しようとして失敗するケース 労働契約法１６条は、 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 と規定しています。 採用内定が解約留保権付労働契約と理解される場合（多くの場合、そのように理解されると思います）、採用内定取消は解雇権の行使であり、労働契約法１６条の適用を受けることになります。 労働契約法１６条の適用下において、解雇（採用内定取消）は、そう簡単には認められません。解雇（採用内定取消）が認められるためには、それなりに強い事情が必要になります。 こうした規制を嫌ってか、強引に合意退職を成立…

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 北海道新聞@doshinweb·19h 小樽市職員の内定辞退5割超 24年春採用 過去10年で最多 https://x.com/doshinweb/status/1826487302027444383 ↑ けだまもふもふ@gTl3m4MsM9sqS6a·8h 何年か前は、道庁上級(将来の副知事候補)の 辞退者が6割ということがありましたよ。 https://x.com/gTl3m4MsM9sqS6a/status/1826649370059837790 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ↑↓ クレア🇯🇵ウイルス分離・除去する目的で作られたフィルター@cleairw…

7月ぐらいから日にちの横に今日の天気つけるようにしました😆 でも今日一日中スタジオいたから天気わからん多分晴れ! 後輩への言葉遣いに反省しました。 うーん、何で言えば良かったんだろ〜。 仕事の優先順位ってつけるのむずいよね〜。 弊社人やめすぎ、人入らなさすぎ終わりかも😕 25卒3人内定辞退したと言う噂😕 おしまいです。 フィジー留学に行きたい。 このまま何となく歳だけ重ねていくのこわいな〜 400万貯めたら今の仕事やめようかな… オタク辞めたら貯めれるんやろなぁ… 貯金口座のカード誰かに預けたい、 実家に置きっぱなしとかにしたら良いんか？？？？ そろそろ仕事以外の人に会いたいです。

こんにちは！今回は、娘が9ヵ月の時に受けた芸能事務所(テアトルアカデミー)のベビーモデルオーディションのレポを綴りたいと思います。とは言え数か月間の話なので、若干記憶が曖昧になってきたので、ぼやぼやした表現になったらすみません。先にオチを言うと、合格はしたけど辞退したので、ベビーモデルデビューは叶っていません。(^^;)きっかけきっかけは・・・インスタグラムでやたらと出てくる広告「ひよこクラブのモデルになれるかも!?」みたいなのを見て、簡単に応募できそうだからやってみようかな、受かって広告になれたら一生の思い出になるな♪って気軽な気持ちでした。応募⇒一次試験(書類審査)基本的な流れはオフィシャ…

3回目の転職-その3 （広告） 転職活動3回目、この時も活動開始してから転職が決まるまで6か月ほどかかりました。 しかしながら、過去2回の転職と比較して書類選考と通過数は多く6社ほど面接まで進むことができ、2社から内定をいただくことができました。 要因としては1社での経験が4年となり過去最長であること（受託合成業界で考えると約7年）や、転職を2度経験したためアピールテクニックが上がったこと、転職市場が好況であったことなどがあげられるかなと思います。転職市場の状況はコントロールできないものですが、選考の進み具合にはものすごく影響します。状況が悪いときは本当に選考が進まないです…*1 実際の活動は…

私の経験上、下に行くほど「不採用」の可能性が高いです。 ①採用担当が繁忙→4月(新人研修)、12月(年末調整)は人事全体が忙しい為、やや連絡が遅れる傾向 ②採用担当(もしくは決済者)が長期休暇→8月、年末年始に起こりやすい ③他候補者の面接が終わっていない→採用人数が少ない場合にはよくある ④社内での選考評価が終わっていない→社内で意見（通過orお見送り）が割れている可能性、他部署へのスライドを検討されている可能性 ⑤補欠としてキープされてる※最終面接の場合→他候補者に内定出しており、もし内定辞退された場合の補欠要員として選考結果を保留にされている可能 ⑥サイレントお見送り→あまりないが2週間…

就活の闇？推薦状を人質？揺れる就活戦線！学生と企業、本音と建前の攻防とは？ はじめに： 新卒採用市場では、学生と企業の間で熾烈な争いが繰り広げられています。売り手市場と言われる昨今、優秀な学生を確保しようと企業側はあの手この手を使い、学生側もまた、自分の希望に合った企業を探すのに必死です。そんな中、近年問題視されているのが、企業側が内定承諾の"人質"として学生に推薦状を要求する「後付け推薦」という慣習です。今回は、この「後付け推薦」問題を軸に、揺れ動く就活戦線の裏側を、専門家の意見も交えながら深く掘り下げていきます。 目次:

ーーーーーーーーーーーー ・採用活動をしても、なかなか良い人材が集まらない ・大手企業と比べて、知名度や待遇面で負けてしまう ・限られた予算で効果的な採用活動ができないーーーーーーーーーーーー こんな悩みを解決できる記事を用意しました！ この記事で紹介する「中小企業ならではの採用戦略」を実践すれば効果的な採用活動ができます。 記事前半では母集団形成や採用コストの課題について、後半では大手企業との競争や内定辞退の防止策を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね！ この記事の内容を理解して、自社の採用力をアップさせましょう！ すぐに具体的な解決策について知りたい方は、「2. 採用コストを抑える効果的…