現代の日本では高齢者の就業率は高い水準にあるが、男女の差も見られる。一般的に、男性の方が女性よりも就業率が高く、再雇用される場合も多い。 一方、女性は新規の職場に就くことが多く、パートや非正規雇用の形態が多い。これは、男性が長年勤めた会社に残ることが多いのに対し、女性は家庭や介護などの理由で退職したり、転職したりするケースが多いためだ。 高齢者の就業の現状を見ると、定年後に働き続ける人は増えているが、それに伴う課題もある。例えば、再雇用の場合は収入や待遇が低下することが多く、モチベーションや満足度が低くなることがある。一方、新規の職場の場合は、職場環境や人間関係に慣れることが難しくなるかもしれ…