最近、中途面談でほとんどの人がリモート前提の話で進めてくる。 もっと仕事の内容などで話がしたいが、待遇や特にリモートが最優先でのお話が続きうんざりしているとのことだった。 部長の言いたいことは分かる。 成果が先っていいたいんだろう。 成果あっての待遇だと。 成果がないと会社は存続できないと。 管理職はそう思って当然だろう。 でも働き手は違う。 会社が売上上げれなくて潰れようと知ったことではない。 そのときはまた会社を変えればいいだけ。 会社は箱でしかない。 働き方改革と売り手市場で今や会社が箱でしかないのは認知されている。 一生同じ会社で働きたいと思っている新人は2割だそうだ。 リクルート調べ…