方針を定め組織を整えて、目的を達成するよう持続的に事を行うこと。特に、会社事業を営むこと。 （三省堂提供「大辞林 第二版」より）
高知県高知市の中小企業診断士 茂井康宏です。令和7年5月1日、「小規模事業者持続化補助金＜一般型・通常枠＞ (第17回)」の申請受付が開始されました。▶関連記事「持続化補助金の公募要領 (暫定版)が公開」約一年ぶりの持続化補助金です。申請を検討されている方は「ガイドブック」や「公募要領」を熟読し、万全な準備を進めていただければと思います。 なお、申請受付締切は6月13日(金)で、商工会・商工会議所に依頼する「事業支援計画書(様式4)」発行の受付締切は6月3日(火)です。申請は、電子申請システムのみでの受付となっていますのでご注意ください。◯商工会の管轄地域◯商工会議所の管轄地域なお、当社では直…
こんにちは！ 先日、「タピオカ屋はどこへいったのか？」を読んだので読んだ感想を書いていきます。 この本を読もうと思ったきっかけ タピオカ屋はどこへいったのか？商売の始め方と儲け方がわかるビジネスのカラクリ 内容について 感想 この本を読もうと思ったきっかけ 結構前になるのですが、リベ大の学長がXでこの本を読んだみたいな投稿があったので興味があったので購入してみました。購入はしましたが、なかなか読んでいなくて積んであったのですが、ついに読むことができました。 タピオカ屋はどこへいったのか？商売の始め方と儲け方がわかるビジネスのカラクリ 著者：菅原由一 出版社：KADOKAWA 発売日：2024/…
こんにちは。 津田哲です。本日紹介する格言はこちら！ 『As people are walking all the time, in the same spot, a path appears.』 (人々がいつも歩いている場所に道が現れる。) ジョン・ロック(1632-1704) ジョン・ロック ジョン・ロックの代表作には、 前回紹介した『人間知性論（旧訳：人間悟性論）』の他に、 『統治二論』があります。 本作では、王権神授説に対する反論・批判と、 社会契約における範囲と目的を中心とした政治理論が記されています。 この思想はのちの民主主義思想に繋がっていきます。 気づき、学び 新しいことに取り…
高知県高知市の中小企業診断士 茂井康宏です。今日は「中小企業診断士試験」についてお話しします。中小企業診断士として登録するには、通常、第一次試験と第二次試験の両方に合格する必要があります。第二次試験では筆記試験に加え、口述試験 (面接)も実施されます。しかし現在、この口述試験を廃止する改正案についてパブリック・コメントの募集が行われています。▷中小企業診断士の登録等及び試験に関する規則の一部を改正する省令 (案) に対する意見募集背景には、(一社) 日本中小企業診断士協会連合会の試験運営が厳しい財政状況にあることがあります。人件費、会場費などのコストを削減するため口述試験を省略し、受験者の試験…
営利組織を運営すれば、利益責任者が必須となります。ほとんどの場合は社長や店主であるあなたがその責を負います。責任がある故、上司と部下の関係が生まれます。その中でも雇用する責任や部下である従業員を教育して成長させることが利益を増やすことの近道であることは、みなさんご存知のことだと思います。 人間が成長するときは、必ず「私が！」という一人称になります。言われたことを忠実にこなす段階から、自身で「判断」して行するようにステップアップします。例え間違った判断でも「これは間違いなのだ」と経験を積み重ねて正しい判断ができる様になることが成長なのです。 規模が小さいときは店舗に社長が立って一緒に作業している…
こんにちは クローバーです＾＾ 今回は丸岡守氏・小川明彦氏・荒井桂氏の人間学やビジネスなどの名言・格言集です＾＾ 【目次】 丸岡守氏(スーパーまるおか社長)の人間学やビジネスなどの名言・格言集 小川明彦氏(大津屋社長)の人間学やビジネスなどの名言・格言集 荒井桂氏の人間学やビジネスなどの名言・格言集 // 丸岡守氏(スーパーまるおか社長)の人間学やビジネスなどの名言・格言集 ・子供の頃、父に連れられて市場に仕入れに行くでしょう。ミカン一つにしてもいろいろな種類が並んでいますね。父は「どう見てもこっちがおいしいのに」と思うほうを選ばない。「田舎では、高いのは売れないんだ」と、あまり品質がよくない…
こんにちは。 津田哲です。本日紹介する格言はこちら！ 『New opinions are always suspected, and usually opposed, without any other reason but because they are not already common.』 (新しい意見はいつも疑われ、反対されるが、まだ一般的ではないという理由だけである。) ジョン・ロック(1632-1704) ジョン・ロック イギリスの哲学者。 著作『人間知性論（旧訳：人間悟性論）』において、 人の心は生まれた時は「タブラ・ラサ（白紙）」であり、 経験によって知識を得るという経験論…
高知県高知市の中小企業診断士 茂井康宏です。今日は、私が日々取り組んでいる「散歩」についてお話しします。心身のリフレッシュだけでなく、健康維持にも大きな効果が期待できる散歩は、私の唯一の趣味でもあります。 ▶関連記事「散歩のすゝめ」厚生労働省は1日に8,000歩以上の歩行を推奨しており、これを継続することで健康寿命を延ばす効果があるとしています。しかし、令和元年に同省が行った調査では、男女とも平均歩数が8,000歩に届いていないのが現状です。私自身も多い日で7,000歩ほどにとどまっていました。 ところが、経営顧問先のK社長は、毎日コンスタントに17,000歩を歩いていると伺い、驚きを通り越し…
組織運営において、リーダーを補佐する存在は不可欠です。特に、長年の経験や知識を持つ年長者が、若いリーダーを支える「ご意見番」の役割は、組織の安定と成長に大きく貢献する可能性を秘めています。しかし、その役割を誤れば、組織に予期せぬ混乱を招きかねません。 今から遡ること120年以上前の1902年、日本陸軍の精鋭部隊が青森県の八甲田山で雪中行軍中に遭難した悲劇は、その教訓を私たちに深く刻み付けています。猛吹雪の中、指揮官である大尉は雪洞で一夜を過ごす方針を示しましたが、それに異を唱えたのが、部隊に「ご意見番」として随行していた年長の少佐でした。少佐は自身の経験から移動を主張し、結果的に部隊は更なる悪…
もうすぐ初めての社員を雇う。 入ってもらうための雇用条件の整備はもちろん重要。 並行してその先、”社員の評価・育成”という部分も考えなければならない。 「人事評価の教科書」という本を読んだ。 かなり久しぶりの読書だったがすんなりと読めた。 一日で読み切ってしまった。 前職で漠然と不満（というよりは違和感に近い）を感じていた ”目標管理制度＝評価（報酬額決定）のツール” という構造を大いに否定してくれていたように感じる。 「目標管理制度の第一義は社員の育成であるべきだ」と。 では”評価＝報酬額の決定”はどうあるべきか。 その答えは載っていなかった。 個人的にはこの部分が最も知りたい課題。 社員の…
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