【厚労省】労働条件明示の制度改定に関するリーフレット 厚労省は3月、2024年4月1日に予定されている、労働基準法施行規則5条の改正にともなう労働条件明示の制度改定に関するリーフレットをHPで公表した。これまでの就業場所に加え、すべての労働者に対し業務の変更の範囲の明示が必要となる。また有期契約労働者においては、更新上限の明示、無期転換申込機会の明示ならびに無期転換後の労働条件の明示が必要となるとしている。 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001080267.pdf 【厚労省】2023年度雇用・労働分野助成金リーフレット 厚労省は、2023年度雇…