年休の残日数が足りないので年次有給休暇の計画的付与制度を利用できない問題 年次有給休暇の計画的付与制度を利用できないなら、無給の特別休暇を用意するか、振替出勤で勤務シフトを入れ替える 年次有給休暇を先取りして強引に計画的付与を実行したら 年休の残日数が足りないので年次有給休暇の計画的付与制度を利用できない問題 年次有給休暇の計画的付与制度を導入し実施するためには、ある程度の年次有給休暇が残っている必要があります。 年次有給休暇の計画的付与制度(厚生労働省) また、本人が持っている年休の全てを計画的付与の対象とできるわけではなくて、付与された日数のうち5日分までが年次有給休暇の計画的付与制度の対…