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2：6：2の法則
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2：6：2の法則

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過去よりも未来へ、一歩でも前へ！•10ヶ月前

チーム（部門）の成果を高めたければ、誰に注目するべきか？

あなたの指導力、その結果はチーム（部門）の成果です。 結果が出なければ、評価されないのがビジネス社会です。 どんなチーム（部門）にも優秀な社、普通の社員、ダメな社員が存在します。 2：6：2の法則 一生懸命仕事して会社を引っ張る優秀な社員が2割 （神輿を担ぐ人） 普通に働いている社員が6割 （神輿を支える人） やる気が無く足を引っ張るダメな社員が2割 （神輿にぶら下がる人） 普通の社員6割を引き上げよう！ 6割を占める一番多い普通の社員に目を向けてください。 ただし、２割の優秀な社員にしようと思わないことです。 本人に負担がかかり疲労してしまいます。 60点を70点にするつもりで取り組んでくだ…

#成果を上げる#2：6：2の法則#指導力アップ

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134ブックマーク２・６・２の法則〜２・６・２の法則〜 「２・６・２の法則」って聞いたことあります？ 人間が集団を構成すると、 『優秀な人が２割、普通の人が６割、パッとしない人が２割』 という構成になりやすいという法則。 例えば、集団で何らかの活動をすると、 ２割の人が、率先してリーダーシップを発揮し、 ６割の人が、そのリーダーシップに...www.k3.dion.ne.jp
14ブックマーク「2・6・2の法則でまわりを気にしない」42歳のコスプレイヤーが語る、自己肯定感の高め方｜新R25 Media - シゴトも人生も、もっと楽しもう。r25.jp
12ブックマークIT経営戦略：アリと組織2.6.2の法則百年コンサルティング 代表取締役。東京大学工学部物理工学科卒。1986年に世界的な戦略コンサルティングファームであるボストンコンサルティンググループに入社。ハイテク領域の大企業に対するコンサルティングを数多く手がける。1999年にインターネットベンチャー企業のネットイヤーグループの取締役SIPS事業部長に転身...premium.nikkeibp.co.jp
10ブックマーク「パレートの法則」と「2-6-2の法則」について、オレの考え方 - 夜と朝のあいだakira-i.hateblo.jp
9ブックマークダメな組織から抜け出すにはどうすればいいのか？　「組織論２・６・２の法則」（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュースnews.yahoo.co.jp
8ブックマーク【朝礼ネタ】2-6-2の法則とは？　～パレートの法則（80対20の法則）との違い～ | 朝礼ネタ・スピーチネタのコンビニ平たく言えば、「優秀な人２割」「普通の人６割」「パッとしない人２割」。人々が集団やグループを構成した場合、自然発生的に2対6対2の内訳になるという法則。 ■ パレートの法則とは？ パレートの法則とは、一般に経済において、全体の数値の大部分は、全体を構成する内の一部の要素が生み出しているという、イタリアの...netacon.net
6ブックマークできない新人への正しい指導の話「2:6:2の法則」→正しいけど、これやりすぎると上の2が疲弊して優秀な人材ほど残らないtogetter.com
5ブックマークビジネスリーダーが知っておくべき基礎知識～６）2－6－2の法則 | JBpress (ジェイビープレス)jbpress.ismedia.jp
5ブックマーク人間関係に疲れたら「２．６．２．の法則」を思い出して楽になろうstressfree.site

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louribot’s blog•2年前

「2：6：2の法則」というより「1：9の法則」じゃない？　～ old-fashioned swing ～

もう何十年も前から、企業においては、 ・優秀者：20% ・普通の人：60% ・ダメな人：20％ なんていう「2：6：2の法則」が珍重（？）されてきました。 そして、上位の優秀者の「コンピテンシー」を、、、調査、分析などというほとんど無意味なことに多くのお金を使ってきました。（結局のところ「優秀者のコンピテンシー」など個人によって、環境によって違うので、調べても全く役に立たないのですがね、、、） コンサルにとっては、 「永遠に使える”おいしい”武器」 だったわけです。 もともとこの「2：6：2の法則」が言い出されたのは、きっと大昔の「パレートの法則」からの影響だと思いますが、実際のところ、この比…

#2：6：2の法則#パレートの法則#レベル分け
おやじの雑記ブログ〜人生後半に向けて〜•2年前

【人間社会の法則】2:6:2の法則とは？アリの行動に学ぶ組織論

最近、体調を崩してしまい、しばらくブログをお休みしていました。やっとブログが書けるようになりました。みなさんも、くれぐれもお気を付けください。さて、今回は「2:6:2の法則」についてお話したいと思います。この法則を説明するのに、よくアリの話が用いられます。人間社会でもこの法則は当てはまるのでしょうか？今回の記事は、2:6:2の法則とアリから学ぶ組織運営のヒントについてです。 ＜目次＞ アリの話（2：6：2） なぜ働かないアリが存在するのでしょうか？ 人間社会では「2：6：2の法則」はあてはまるの？ 「2：6：2の法則」を人間関係に活かす まとめ アリの話（2：6：2） 働きアリを観察していると…

#2対6対2の法則#2：6：2の法則
星みるみち•3年前

働き蟻の法則を知ると人間関係のストレスは消える

働き蟻（2：6：2）の法則 私たちは人間関係のストレスの無い社会で生きてゆきたいと思いますよね。 ところが、現実は決してそうではありません。 必ずと言って、自分に合わな人は存在します。 だからといって、自分からその人に合わせようと無理をしたり、自分を責めたり・・ その結果、ストレスが溜まってしまうのです。 酷くなると、うつ病に発展します。 そこで、働き蟻の法則を知って人間関係のストレスを消え去ってしまいましょう。 ということで、今回の記事は、人間関係で悩んでいる人を気の持ち方で消え去る方法を紹介しますね。 働き蟻の法則は自然の摂理 自分に合わない人は必ず存在する 逃げるが勝ち まとめ 働き蟻の…

#働き蟻の法則#2：6：2の法則
寝れない夜は、起きてよう。•3年前

考え方

こんにちは！osoneosookiです(・∀・) 近頃めっきり更新頻度が落ちてしまい…夏の暑さのせいかしら…ι(´Д｀υ) ｲｲﾜｹｗ 皆様、2：6：2の法則はご存じですか？ ❛ 2：6：2の法則はパレートの法則から派生したもどと言われています。組織のように集団ができると、優秀な上位が2割、平均的な中位の人材が6割、下位のグループが2割に分かれるという考え方です。その法則は働きアリの集団にもみられるといわれています。❜ 引用元：262-law">https://thanks-gift.net>262-law 働きアリが10匹いると、2匹は良く働くアリ、6匹は普通に働いているアリ、残り2匹はサボ…

#考え方#2：6：2の法則