5つの対話

最近、「潜在意識と顕在意識」という言葉を耳にする機会が増えてきましたね。日常生活や自己啓発の場面で、この二つの意識がどのように影響を及ぼしているのか、気になったことはありませんか？今日は、私たちの心の中に存在する「潜在意識」と「顕在意識」について、一緒に深く探ってみましょう。 まずは、この記事の目次をご覧ください。 潜在意識と顕在意識とは？その基本的な理解 潜在意識が私たちの行動に与える影響 2.1 無意識の習慣とパターン 2.2 過去の経験とトラウマの影響 顕在意識の役割とその限界 3.1 理性と論理の力 3.2 顕在意識だけでは解決できない問題 潜在意識を活用して願望を実現する方法 4.1…

🛠Tech 管理画面関連の開発 GCP PCA 🏠Private 東北旅行（2泊3日） 初の盛岡・仙台 高校の同級生と会った Long Game 読了 ロングゲーム 今、自分にとっていちばん意味のあることをするために 作者:ドリー・クラーク ディスカヴァー・トゥエンティワン Amazon 🔁Keep 組織を変える5つの対話 組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る 作者:Douglas Squirrel,Jeffrey Fredrick オライリージャパン Amazon 会社の目標設定に合わせて自分自身のwill can mustを整理 同期にFBをもらいに行った 🙅P…

xpjug.connpass.com オープニング …いつもながらよい雰囲気。ふわ〜っと始まってました…。 メモ ‐ なんかめっちゃいいことを言ってるけど、妙に気が抜けているというか… - いい掛け合いで、よい雰囲気です。 - この話を聴いていて、CIで取っているテストカバー率…見てなかったなぁ…。価値が提供されている実感があるので、ちゃんと見るようにしようと思います。 - 自動生成したOpenAPIのライブラリを入れたら、カバー率がめっちゃ下がったのにしばらく気づいてませんでした。 - 急激な変化にちゃんと気づいて、直していくのも大事ですよね…。 基調講演 Extreme Programmi…

エバーソウルの全キャラクター絆選択肢まとめ 取り合えず、かんにきが直訳しまたバージョンの情報ですので予めご了承ください。 ゲーム内で確認の上、修正して行きます。 未実装キャラも含まれてますので、ネタバレにはご注意ください。 アヤメ エンディングの変化条件 ・トゥルーエンド：全部の選択肢を当てる ・ノーマルエンド：最初の選択肢を1個間違って、残り全部当てる ・バッドエンド：全部間違ってる エバーソウルの全キャラクター絆選択肢まとめ エンディングの変化条件 人間型の精霊 メフィストフェレス(確認済み) ジェイド(確認済み) リンジー(確認済み) ドーラ キャサリン(確認済み) アキ(確認済み) ジ…

自律神経を整えると幸福になる みなさん こんにちは 中年の危機真っ只中の作業療法士blueskycarpです🙋‍♂️ 作業療法士は健康と幸福を促進するリハビリの専門家です。 今回は健康と幸福の基盤である自律神経についてわかりやすく解説し、健幸（ウェルビーイング）につながる自律神経の整え方について提案します💁‍♂️ ＜自律神経とは？＞ 自律神経は、意識とは関係なく体のさまざまな機能をコントロールしている神経のことを指します。 例えば、心臓の鼓動や呼吸、消化などは、自分で意識して行っているわけではありません。これらはすべて自律神経によって管理されています。 そして自律神経には、交感神経と副交感神経…

2024年に読んだ本を年末の振り返りでまとめようと思っていたけど，2024年2月から「毎日10分間読書」という習慣化を始めたことをキッカケにコツコツ読み進められるようになった．中途半端な時期ではあるけど，2024年8月までに読んだ本とその感想（書評記事 or X ポスト）をまとめておこうと思う📝 8ヶ月で「計26冊」読めた❗️技術的な本と仕事で必要なドメイン知識を獲得する本を中心に読んでいた．もともと本を読むのが遅いのにブログに書評記事を書くまでをセットに考えてしまっていて全然進まなかった過去があるけど，2023年から無理に書評記事を書かずに X ポストでも OK という運用に変えて身軽になっ…

オライリーの「組織を変える5つの対話」を読んだメモ 組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る作者:Douglas Squirrel,Jeffrey Fredrickオーム社Amazon サブタイトルは「対話を通じてアジャイルな組織文化を創る」、原題は ”Agile Conversation” 5つの対話 組織を変える対話には5つのステップがありますよと 信頼関係を築く 心理的安全性を確立する（不安を乗り越える） 共通の理念（WHY）を作り上げる 約束をする（コミットメントを行う） 説明責任を果たす ふむふむ それよりもまず、根底として 2つの価値がありますよと 2つの価…

ZさんとAIとの話し合いの記事を転載しています ーZーーーーーーー吉田清治がフィクションを書いたまでは良いのですがそれを欧米が信じているのでしょうか？ ーAIーーーーーーー吉田清治が書いた内容について、欧米がそれを信じているかどうかは、一般的には否定的です。吉田清治の証言は、韓国や日本国内では議論を呼びましたが、多くの欧米の歴史家や専門家は、彼の証言の信憑性について懐疑的です。欧米の学術界では、彼の証言に対する評価は慎重であり、広く受け入れられているわけではありません。ただし、メディアや一部の出版物では、彼の証言が紹介されたりすることもあるため、受け取られ方にはばらつきがあります。 ーZーーー…

2024年から Habitify を使って個人的な習慣化管理を楽しんでいる❗️ 2024年前半（1-6月）の習慣化を振り返ろうと思う ＼( 'ω')／ www.habitify.me 朝活🌅 2023年2月から1年半ほど「朝活」を続けていて，Google Sheets に記録していた朝活メモを2024年から Habitify に移行した．2023年の朝活に関しては以下の記事にまとめてある☕ kakakakakku.hatenablog.com 2024年前半（1-6月）で朝活を「176日」継続できたー👏 以下の Habitify ログは 7/9 に取得したため，9日間は差し引いてある． 朝活メ…

読むのがホネな技術書やビジネス書を取り上げて2週間の読書期限を課して読んでアウトプットする仮想読書会「デッドライン読書会」の第68回。同僚と読書期限を約束することによって積読が確実に減るという仕組み。過去記事はこちら。さて、今回読む本は「組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る」である。組織を変える5つの対話 ―対話を通じてアジャイルな組織文化を創る作者:Douglas Squirrel,Jeffrey Fredrickオーム社Amazonなお私は電子版で読む派なのでよくわからないのだが、物理書籍派のバディから「けっこう分厚いっす」というタレコミがあったので今回は1週間…

「SNUG Journal」 へようこそ！ 「対話の場づくり屋 SNUG」にまつわる情報や活動内容、対話の場づくりに関するトピックを毎週金曜日にお届けします。ライターはSNUG代表の長谷川友子です。 今年も酷暑となっているそうですがみなさんはいかがお過ごしでしょうか。暑い中ですが体の冷えを抑えるため、私は大好きなコーヒーを少し控えてルイボスティーに置き換えたりしています。 さて、今回は32号。今回は「SNUG夏の情報公開スペシャル」と称して最近情報公開されたSNUGが関わる様々な事業についてご紹介。事業一つひとつを通してSNUGがどんなことをしているのかを知っていただけたら嬉しいです。 4コマ…

こんにちは！＾＾ 今回は私が実際に通っていた漢陽大学の語学堂紹介です♡ネットにはあまり上がっていない施設の情報や、授業内容をメインにお伝えします。漢陽大学の語学堂が気になる方は要チェックですよ～！また、私がなぜ漢陽大学の語学堂を選んだか、韓国留学が気になるという方や、語学堂選びに悩んでいるという方はコチラをご覧ください！この記事を見れば、自分の行きたい語学堂が見つかってくるはずです＾＾♡ クラス分けテスト 授業の内容は？ 定期試験って？ 最後に学校施設をご紹介 図書館 学食 クラス分けテスト 早速、漢陽大学の語学堂でどのような授業が行われていたかをお伝えしたいのですが…授業前に実施されるクラス…