次世代育成支援対策推進法

第213回通常国会 2024/04/23の国会日程mgmgをしてみる｜草食動物🍎ろば https://note.com/e5daea/n/ncb70ce505c86 #note🐈‍⬛ーーーーー下記の公式衆参中継サイトから、質疑者検索が可能です。🐾衆議院https://www.shugiintv.go.jp/jp/ 🐾参議院https://www.webtv.sangiin.go.jp/webtv/index.php 🐾PolityLink （文字起こしは全て自動作成されており、その正確性を保証することはできません。）https://politylink.jp/ーーーーー🐈‍⬛ 2024/04/…

第213回通常国会 2024/04/19の国会日程mgmgをしてみる｜草食動物🍎ろば https://note.com/e5daea/n/n51989e721bd5🐈‍⬛ーーーーー下記の公式衆参中継サイトから、質疑者検索が可能です。🐾衆議院https://www.shugiintv.go.jp/jp/ 🐾参議院https://www.webtv.sangiin.go.jp/webtv/index.php 🐾PolityLink （文字起こしは全て自動作成されており、その正確性を保証することはできません。）https://politylink.jp/ーーーーー🐈‍⬛2024/04/19衆議院本会…

日本初の少子化対策のための有識者会議で「男女の固定的性役割分業の見直し」が真っ先に提言されていた 少子化への対応を考える有識者会議. 資料・少子化への対応を考える有識者会議提言--夢のある家庭づくりや子育てができる社会を築くために(提言)1998(平成10)年12月21日 国立社会保障・人口問題研究所のサイトにもあった！所収：『保育情報』保育研究所 編. (通号 266) 1999.04,p.38～46. https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I4703260 日本で少子化への対応を考えるために設けられた初めての会議である内閣総理大臣主催の「…

介護職が復帰出来ない理由のトップに上げられることもある理由、子育て。 この子育て支援では、次世代法認定企業が取得可能なくるみんマークが就職の参考になります。 今回は、医療・介護における静岡のくるみんマーク取得企業と、そのメリットをまとめました。 記事のポイント 子育て支援の大切さ 子育て支援は雰囲気が大切 子育て中の介護職員も大事な戦力 子育て中は急に帰宅とかは仕方ない、それはみんなわかってる。 そこで雰囲気が悪くなるか、ならないのが、会社が仕組みを作っているか否かです。 なんとなく空気が悪くなる、子育て支援を表立って言えばそういった空気は減ります。 このなんとなくって結構大事です。 子育て中…

仕事と育児や介護の両立に関する改正法案を閣議決定（3月12日） 育児・介護休業法や次世代育成支援対策推進法などの関連法の改正案を今国会に提出されます。 ◆残業を免除する対象を子どもが小学校に入学するまでの親に広げる ◆3歳から小学校に入学まで❶短時間勤務制度❷始業時間の変更、テレワーク等の複数の制度の中から2つ以上を設けること義務づける。 ◆子どもの「看護休暇」：入学式などの行事への参加等も取得の理由とする、対象も小学3年生までに拡大。 男性の育児休業取得状況の公表義務 「従業員が1000人を超える企業」→「300人を超える企業」に広げる ◆新たに100人を超える全ての企業に目標の設定を義務化…

男性の育児休業取得率の目標を作って公表するよう、厚生労働省は従業員100人超の企業に義務付ける関連法案を今国会に提出する方針を固めた。 男性が育児により関わって女性の負担を減らし、危機的な状況になっている少子化に歯止めをかけたい考えだ。男性が取得しやすくなるよう法律で促す方向は評価できる。問われるのは実効性だ。 2022年度の調査で、男性の育休取得率は17・13%にとどまった。女性の80・2%と大きな開きがある。政府は「25年までに50%」と男性の目標を掲げている。 今国会に提出する方針の次世代育成支援対策推進法の改正案は、従業員100人超の企業に、男性の育休取得率やフルタイム労働者1人当たり…

【企業】希望退職に約1.4倍の応募 ワコールは２月26日、構造改革に伴う希望退職募集の結果について公表した。募集人数150名に対し、215名が応募した。退職日は４月30日で退職加算金の支給ならびに再就職支援を実施する。早期退職募集は２年連続で２期連続の最終赤字になる見通し。同社は長期間の商品開発ならびに在庫保有での販売などの事業モデルを見直している。商品ラインナップ削減と赤字店舗撤退などでコスト削減を進めるとしている。 https://www.wacoalholdings.jp/ir/topics/files/wacoalholdingsnews20240226.pdf 【企業】グループで２千…

- 厚労省が企業に対し、男性育休取得率の目標値を義務付ける方針を発表。- 育児休業取得は企業における男性参加を奨励し、夫婦の子育て意欲向上を目指す。- 2022年度の男性育休取得率は17.1%であり、女性の取得率80.2%に比べて低い。- 企業の調査では、職場の雰囲気や上司の理解が男性が育休をとらない理由とされている。- 次世代育成支援対策推進法改正案が通常国会に提出され、100人超企業に目標設定を義務化。- 目標の水準は企業が自由に決定され、低い目標の企業は育休体制整備が不足していると見なされる可能性。- 若い世代は育休を重視し、男女ともに60%が育休を取りたいと考えている。- 男性育休の取…

・ ・ ・ 関連ブログを６つ立ち上げる。プロフィールに情報。 ・ ・｛東山道・美濃国・百姓の次男・栗山正博｝・ 政治家や官僚の少子化対策は、全て失敗する。 ・ ・ ・ ２０２３年１１月２２日 ＭｉｃｒｏｓｏｆｔＳｔａｒｔニュース プレジデントオンライン「子なし女性の幸福度は上がっているのに…｢子を持つ女性のほうが幸福度が低い｣少子化が加速する当然の理由【2023編集部セレクション】 佐藤 一磨 によるストーリー • 18 時間 ※写真はイメージです © PRESIDENT Online 2023年上半期（1月～6月）にプレジデントオンラインで配信した人気記事から、いま読み直したい「編集部セレク…

こんにちは、ToMO（@tomo2011_08）です。 私はサラリーマンをしながら、サイドFIREを目指しています。 サイドFIREを目指す上で重要なことの1つとして、「投資」があります。 投資をして、資産を拡大し、経済的自立を達成して、自分のやりたいことを仕事にしたいと思っています。 様々な投資の方法がありますが、その中の1つとして株式投資があり、株式投資を行う上で株式銘柄を分析することは非常に重要なことです。 (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a; b[a]=b[a]||function(){arguments.curren…

◉次世代育成支援対策推進法 次世代育成支援対策推進法は、我が国における急速な少子化の進行並びに家庭及び地域を取り巻く環境の変化にかんがみ、次世代育成支援対策に関し、基本理念を定め、並びに国、地方公共団体、事業主及び国民の責務を明らかにするとともに、行動計画策定指針並びに地方公共団体及び事業主の行動計画の策定その他の次世代育成支援対策を推進するために必要な事項を定めることにより、次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進し、もって次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資することを目的とする。 ◉女性活躍推進法 女性活躍推進法は、近年、自らの意思によって職業生活を営み、…

◉育児・介護休業法 育児・介護休業法は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び介護休暇に関する制度を設けるとともに、子の養育及び家族の介護を容易にするため所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、子の養育又は家族の介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により、子の養育又は家族の介護を行う労働者等の雇用の継続及び再就職の促進を図り、もってこれらの者の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて、これらの者の福祉の増進を図り、あわせて経済及び社会の発展に資することを目的とする。 ◉次世代育成支援対策推進法 次世代育成支援対策推進法は、我が国における急速な少…