1.配転命令と損害賠償 違法な配転命令に対しては、 「〇〇(配転先)において勤務する労働契約上の義務を負わないことを確認する」 といったように義務不存在の確認を求めることのほか、 損害賠償(慰謝料)を請求すること が考えられます。 損害賠償請求の可否は、必ずしも最二小判昭61.7.14労働判例477-6 東亜ペイント事件の判断枠組みに従って違法性を判断しているわけではなく、比較的柔軟に請求が認められることがあります(第二東京弁護士会 労働問題検討委員会『労働事件ハンドブック』〔労働開発研究会、2023年改訂版、令5〕250頁参照)。 この損害賠償請求との関係で、近時公刊された判例集に興味深い裁…