「時短ハラスメント」の略。労働時間短縮にまつわる嫌がらせのこと。
働き方改革が進む中、残業削減を強調する一方で、業務量が変わらないどころか増えている場合もあり「ジタハラ（時短ハラスメント）」という言葉もできています。 ジタハラは、業務を効率的に処理できない状況に陥り、心理的負担が増すことを指します。 これを防ぐためには、単に勤務時間を短縮するだけでなく、業務の見直しや効率化、適切な業務配分が重要です。心理的安全性を確保し、労働者が安心して働ける環境の構築が不可欠です。 jinjibu.jp ジタハラを防ぐには、マネジメント層が現場の実態を理解し、業務の効率化と生産性向上に向けた具体的な施策を導入することが求められます。職場の心理的安全性を確保するためには、単…
長時間労働は良くはない 最近働き方改革やコロナ禍の影響もあって、時間外労働時間が以前に比べて大きく減った。 時間外労働して何とか終わらせようというのではなく、限られた時間でいかに今までと同じアウトプットを出すか、に少なくとも自分の職場はシフトしてきた。 残業したい 残業したいという人もいる。残業してお金を稼ぎたい、もっと仕事に時間を割きたいといった人もいる。それは人の考えは多種多様なのだから当たり前かもしれない。 自分も昔の習慣が染みついており、以前のように残業せずに早く帰る生活をしていると何か得体のしれない不安がある。 でも最近は時間外労働時間が、法律以外でも会社の規定などで厳しく監視されて…
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