ベンチャー転職

大手企業や外資系企業の求人状況は完全に企業側の買い手市場であり、転職者にとって競争率が高い状況です。 一方で、ベンチャー企業にとっては絶好の採用タイミングと言えるでしょう。 コロナ禍の現在では、今までエントリーすらして貰えなかったキャリアの持ち主が応募して来る時代なのですから。 そして、転職者側にとってはベンチャー企業への転職は大きな覚悟が必要になります。 まず、当然ですが大手企業に比べると年収はかなり下がります。 良くて2-3割減、厳しい時は4割以上減となるでしょう。 もともと、ベンチャー企業自体が若手主体の組織であることから高額な給与テーブルを用意していないことがあります。 同時に福利厚生…

2018年からITベンチャー企業の人事採用担当として、主にITエンジニアの採用業務をしています。 前職では、同じくIT企業の企画営業職、ディレクター、フロントエンジニアとして多数のプロジェクトに関わってきました。 1年間で面接を実施した人数は600名以上、採用人数28名 IT業界以外にも異業種の人事業務を副業として行い、採用代行として一次面接代行として、延べ1,000名以上の求職者とお会いして、面接を実施しています。 これまでの経験を通して、どんな方が面接選考を突破し内定を獲得できるのか紹介していきたいと思います。 書類選考が進まない 証明写真について 文字量 何故、進まないのか振り返ってみま…

// この本（転職に失敗したくない人が読む本: IT・コンサル業界で内定15社の経験者が語るエージェント活用術）、 Kindleで気軽に手に取れる本ではあるが、著者の体験から語られる転職エージェントの使い方はかなり参考になるのでネタバレにならない範囲で紹介。 著者はメーカーのSEとして勤務したのち、33歳でコンサルティング業界に転職、その後中小企業向けの転職支援の会社やスタートアップの経営企画部で新規事業を担当して今に至るという経歴の方とのこと。 20社近い転職エージェントと会い、15社からの内定を得た経験があるのだそうだ。 転職エージェントの担当者にどう情報をもらうのか、中規模の転職エージェ…