40代転職

40代ミドルのリアル転職日記 ＃3 転職エージェント日 明日からGW。無職になったな～と思ったものの、よくよく考えてみたら、退職日は6月中旬。つまり、６月の給与までは支払われるわけです。実は退職時に「7月中旬付けの退職にして、夏季賞与もらってから辞めたら？」という打診をもらったのです。少々理由がありまして、感謝の気持ちをお伝えした上で丁重にお断りをしたのです。 自分にも多少の意地がある そもそも、私のことを裏切り、すべての罪を擦り付けた人間がいて、社内に噂を回しまくっている人間がいるのです。その人間に「あいつ、夏季賞与もらってまで居続けたぜ、意地汚いな～」なんて言われるのは、本当に悔しいし、ム…

初めまして、Mr.Kと申します。 私は46歳の時に転職をしましたが、その転職活動中はさまざまな不安がありました。一番の不安は、やはり「年齢」でした。46歳という年齢で、本当に転職ができるのか――そんな思いをずっと抱えていました。 現在は、転職してから約1年が経ち、ようやく新しい職場にも少しずつ慣れてきました。 そんな今だからこそ、あのとき感じたことや実際の経験談をまとめてみたいと思い、このブログを始めました。 今後は、以下のような内容を中心に書いていく予定です。 1. なぜ46歳で転職をしようと思ったのか2. 実際にどのように転職活動を進めたのか3. 新しい職場でのリアルな体験談 40代後半の…

※イメージ画像です。 こんにちわ。会社員のキャリアアップ＆スキルアップ最新情報の管理人のハリーです。 今回の記事では、 「40歳を超えてからのキャリアアップ」をテーマに、キャリアアップしたいけど、踏みとどまっていたり、夢の実現に悩んでいる40代の方に向けて、詳しい情報を要約して解説していきます。 ご興味ある方は、是非最後までお読みいただければ幸いです。😊 ① キャリアチェンジの現代的意義 ② スキルアップのための具体的な戦略 ③ 転職と起業の現実的なアプローチ ④ 心理的・経済的な挑戦への対処法 ⑤ 成功事例から学ぶキャリア変革のヒント まとめ 【免責事項】 40歳を超えると、キャリアの転換点…

「情熱の真っ赤なバラを咲かせよう」 こんにちは！ブンブン丸です。今回は「40歳を過ぎて未経験でも内装業は可能か？」というテーマでお話しします。 僕はこれまでIT業界で15年以上働いていました。プログラムを書いたり、システムを管理したり…とデスクワーク中心の生活。そしていろいろあって思い切って内装業界に飛び込むことに。 ですが、まったくの未経験。40歳を過ぎてからの転職が本当にうまくいくのか？ そんな不安も抱えていました。しかし、実際に働いてみると、「何歳からでも挑戦できる！」と実感しました。 今回は、未経験から内装業界に飛び込んで感じたことや、実際に役立ったポイントを詳しく紹介します。 1. …

こんにちは、トメです。 今日からは、私が去年行った40代での転職について書いていこうかと思います。 皆さんは、転職したことはありますか？ 私は、40代になって初めて転職を行いました。 正確に言うと、転職活動自体は、社会人4年目で部署異動して異動先に不満があった時に1回、また社会人6年目くらいの30歳を目前にした時にもう1回、合計2回過去に試みたことがありました。 ただ、2回とも転職エージェント登録するも、求人情報を見ているうちに、今勤めている会社の方が給与面等が良いことがわかり、面接を受けずに転職活動はやめていました。 今回は途中で投げ出すことなく、準備期間を含めて4ヶ月ほどの転職活動を経て、…

「40代でもベンチャー企業で働いても大丈夫？」 「40代でベンチャー企業はやっぱり厳しい？」 本記事ではこんな疑問に対して、自分の体験談をもとにお答えしたいと思います。 結論から言うと、 40代でベンチャー企業への転職はマジでやめとけ！！ です。 僕の経験上、ベンチャー企業は激務はもちろんですが、人間関係の複雑さ、自分だけがおじさんという環境、求められる結果の高さ、全てにおいてキツイです。 求人票に記載されている甘い言葉に騙されてはいけません。 「いやいや、自分はそれなりに厳しい環境でやってきたから大丈夫！」 と思うかもしれませんが、現実はそうではありません。 日々延々と続く激務とノルマに追わ…

「40代」転職するには遅すぎる？ そんな不安と闘いながら、僕はいわゆるJTC（Japanese Traditional Company）の支店長職を捨てて、新たな一歩を踏み出しました。 これが2度目の転職です。書類選考の打率や転職エージェントについても体験談を赤裸々にお伝えします！ まず、「転職」ですが毎日見ない日はないほどCMやってます。 元勤め先企業でも積極的にキャリア採用活動を行い、僕自身も複数名の採用に携わってきました。一方、若手の離脱（転職）もとても多く、組織設計もリスクを考慮して配置していました。 ところが40代以降の転職はほとんど見かけたことがありません。この年だと背負うものも大…