→キャリア・プラン
「従業員退職型」の倒産が増えてるんですってよ。 www.tdb.co.jp 「会社が引き留められるだけの魅力を従業員に感じさせられなかったってことでしょ」って思うんですけど、淘汰されて社員が幸せを感じられる会社だけが残ることがそんなに問題なのかしら。 前から書いているように僕は20代の頃はアメリカに行ったり大学院に行ったりしてたけど、基本的にはずっと「フリーター」で、きちんと働き始めたのは32～33歳の頃。そんなに職歴が真っ白だとまともな職にはありつけないから、まともに働こうと思ったときに、まずは2～3年後の転職を前提に経歴として認められやすい職種重視でブラック企業に承知で入ったんですよね。 …
おはようございます。 読書がライフワークになっている 医療業界のコンサルタント ジーネット株式会社の小野勝広です。 私は随分と前から 「キャリアプラン三箇条」という 独自の概念を発信し続けてきました。 そんなに大したものではありませんけど… ①中長期的にキャリアプランを考えよう。 ②ライフプランをベースにキャリアプランを考えよう。 ③自分らしいオリジナリティ溢れるキャリアプランを考えよう。 この三つです。 私の上の世代ですと、 高度経済成長期ということもあり、 「キャリア」という考え方自体が ほとんど顧みられることはありませんでした。 しかし、バブル崩壊から、 リーマンショックなど いわゆる失…
昨日は、休日ダラダラ対策のテーマを「転職と副業を考える」にしていた。 実際、食後の睡魔に負けて昼寝をしてしまったり、しょうもないゲームに時間を取られたりしていたが、サッとお風呂などを済ませたおかげで、寝る前に考える時間ができた。 特に、転職について、条件を考えることができたので、少しご紹介しようと思う。 転職の予定 そもそもの話だが、転職をすぐにするつもりはない。 ここから数年は、子どものことを考えているからだ。 その選択肢がなければ、今にでも転職をしているし、ゴリゴリ全国転勤ありの営業の仕事で探していたと思う。 夫婦2人なら、単身赴任（別居婚）でも構わない。 夫のことは大好きだけど、2人とも…
1. NT型（論理・戦略）：知的な設計者 適職： 戦略コンサルタント、新規事業開発、プロダクトマネージャー 理由： 複雑な構造を解き明かし、「より効率的な仕組み」をゼロから構築することに最大の快感を得るタイプ。目先の数字を追うよりも、「勝てるロジック」を組む場所で真価を発揮します。 2. NF型（共感・理想）：価値の翻訳者 適職： キャリアカウンセラー、UXリサーチャー、クリエイティブディレクター 理由： 数字の裏にある「人の感情」や「社会的意義」を敏感に察知するタイプ。単なるモノ売りではなく、「誰かの人生をどう変えるか」というストーリーを紡ぐ役割が、魂のガソリンになります。 3. SJ型（規…
転職エージェントから、希望と違う仕事を勧められたとき。 「そんな方向は考えていなかった。新しい気づきになった」と思うか、 「希望は明確なので、それ以外を勧められても困る」と思うか。 これは人それぞれです。 ただ、求職者ご本人の希望と、エージェント側が「この方なら出来るのでは」と考える内容にズレが生じるのは、珍しいことではありません。 特に大手エージェントでは、・選考が進みやすい求人・内定が出やすい求人を優先して紹介されるケースも多くあります。 限られた面談時間の中で、「なぜこの求人を勧めるのか」「どんなキャリアの延長線にあるのか」といった説明が十分にされないまま、提案されることも少なくありませ…
前に若い派遣の営業から「是非、今後のキャリアプランを聞かせていただきたいです！」なんてキラキラした感じで聞かれたことがあります。 「志望動機なんてねえよ！」じゃないけど、「キャリプランなんてねえよ！」世の中、計画立てたって何が起こるかわかんないし、そのとおりになんて進まないそもそもそんなの私に聞く自体、間違ってるでしょ・・・ キャリアプランとは将来、こんな働き方がしたく、そのために計画を立てるという感じでしょうが、どんなに綿密な計画を立てたとしてもそう簡単に計画どおりには行きません。 普段の仕事だってイレギュラーだらけで思うように進まないことがあるのと同じように計画通り実行したとしても転職が上…
「成功したければ、あきらめろ」という衝撃の真実 “一生懸命” に潜むキャリアのリスク 道を変えられる人と立ち止まってしまう人 努力を正しい場所で、正しい方向に 関連記事の紹介 「成功したければ、あきらめろ」という衝撃の真実 ビジネス書の棚で、思わず足を止めてしまうほど刺激的な言葉があります。 「成功したければ、あきらめろ」 これは、元プロ野球選手の高森勇旗氏による著書『降伏論 「できない自分」を受け入れる』（日経BP）の一節です。 Amazonでも星4.3と高い評価を得ている本書は、私たちが抱く「努力の常識」を鮮やかに覆してくれます。 リンク 【Amazonでの評価】星５つ中の4.3 516件…
医療従事者は人の命と向き合う責任の重さや、更新される医療知識と常に向き合っています。こうした緊張感のある毎日の中で、ふと自分のキャリアの行く末に思いを馳せることも少なくありません。特にライフステージが変化しやすい年代になると仕事とプライベートのバランスに悩み、これからのキャリアプランを見つめ直す人も増えてきます。一つの職場で勤め上げるだけでなく、自分に合った環境を求めて働き方を変えることは今や特別ではありません。たとえば、専門性を高めるために資格取得支援が手厚い病院へ転職したり、最先端医療を学べる環境に身を置いたりする道があります。これは自分の市場価値を高めるスキルアップにつながるでしょう。一…
(PR) 本記事はアフィリエイト・プロモーションを含みます。 運営者について：本ブログの運営者は医師・医療従事者ではありません。公的資料、公開情報、各サービスの公式情報をもとに、応募前の確認事項を整理しています。個別の医療・法律・労務・税務判断は、勤務先や専門家へご確認ください。 結論：医師転職に一律の年齢上限があるとは言えません。採用条件は施設、役割、診療科、経験、健康状態、契約形態で異なります。年齢だけを不利・有利と決めず、担える業務と希望条件を具体化して確認しましょう。 年齢より先に整理する5項目 臨床経験：診療科、症例、手技、役職、教育・管理経験 担える業務：外来、病棟、救急、当直、管…
キャリアビジョンとは キャリアビジョンとキャリアプランの違い なぜ必要か キャリアビジョンの作り方 ステップ1: 理想の状態を描く ステップ2: 現状を把握する ステップ3: ロードマップを作る キャリアビジョンの例 専門性を極める型 マネジメント型 独立・起業型 よくある質問 やりたいことが分からない ビジョンが変わったら？ 面接での答え方 キャリアビジョンを実現するコツ 1. 書き出す 2. 周囲に宣言する 3. 小さく行動する 4. 定期的に振り返る まとめ 関連記事 Life Career Hub 「5年後どうなりたい？と聞かれても答えられない」と悩んでいませんか？この記事では、キャリ…
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