ラインオーバー

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今を大切に生きる•3年前

変わると決めてその通りに行動する

今進めている仕事は、複数の人が一緒に進めています。当初はＡさんがやるといっていました。が、「最初のとりまとめだけやって、あとはやるから」といって、「やる」といったことをやらなかったことを記事にしました。 pleasantbreeze.hatenablog.com そして、その仕事をAさんに引き継ぎました。ですが、期限を守らなかったCさんがＡさんの代わりにやっていることを記事にしました。未確定のものを何度もやり直すことで、作業のやり直しが発生していました。そのことから、スケジュールを踏まえた仕事の段取りが大切だということを思い出しました。 pleasantbreeze.hatenablog.co…

#気づきの実践#気づきのメッセージ#変わると決める#行動にうつす#他人の責任#引き受けない#ラインオーバー

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今を大切に生きる•3年前

切り捨てない

わたしの悪いところ、「変な人]と切り捨てるところ。相手と考えが違うと、「この人、ヘン！」とイラっとした後に自分からシャッターを降ろすところがあります。人によってはそういう時「つっこみ」をして場を和ませことができる人もいます。私はその「受け流す」ことがとても苦手です。価値判断基準が同じ人はいない。誰しも自分の基準で判断する。その時に、自分にとって嫌な人であったとしても、「変な人」と引くのではなく、「この人なりの何かがある」と一息ついてみるだけでもずいぶん違うのかもしれない。気持ちだけでもそのように思えたら、相手にもそれが伝わるのでしょう。私のように「変な人」と思って、無言になるのはノンバー…

#気づきの実践#気づきのメッセージ#気づきのアンテナ#切り捨てる#切り捨てない#ラインオーバー#線を引く#受け流す

今を大切に生きる•3年前

理解に苦しむ②

理解に苦しむ①の続きです pleasantbreeze.hatenablog.com 「上司」、「仕事を積極的には教えない指導者」いずれも、仕事を覚えるフェイズの人が「頑張っていて、よくやっている」という評価です。私も「頑張っている」と思います。ですが、「頑張っている」ことと「企画書」の構成だけでも「？」中身も「？」、そのレベルで、よくやっているなのでしょうか。「仕事を覚えるフェイズの人」は一生懸命やっている。それは事実。ですが、中身がわからない上に、そのレベルの企画書を企画書として容認している「上司」と「仕事を積極的に教えない指導者」は一体何をどう考えているのだろう。理解に苦しみます。 …

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今を大切に生きる•3年前

理解に苦しむ①

久しぶりに登場する「仕事を覚えるフェイズの人」。上司は仕事を覚えるフェイズの人に、仕事を通じてトライアンドエラーから成長してほしいと願っています。私に対しては、アドバイザーとして、「どうしてもというような事故が起きそうなときだけ口をはさんでほしい」ということで、半年ほど関わりました。この「仕事を覚えるフェイズの人」は私に「仕事の教え方」が悪いと言ってきました。教えても聞かずに自己判断で行ったことで期限を守れずに注意をしたことに対してです。また周りの人は「仕事を覚えるフェイズの人」注意をしませんでした。よくこんなことが言えたものだと今となっては思いますが、当時の私は自分が悪い、その状況をどうに…

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