中間管理職として今までいろんな新しいメンバーを向かい入れてきました。 新入社員として（中途採用も含む）新しく会社に参加した方々に、僕から管理職目線で傾向と対策に関する心構えについてアドバイスできればと思います。たくさんの関係性が存在しますので一般的に準備しやすいイージー♪な心構えてとして、参考にしてもらえれば。 ・大前提：上司は自分よりも絶対忙しいと考える暇そうにしてても、本人は意外と考え事をしていたり心に余裕がない時間があります。ややこしいのが実際暇な上司の場合は、往々にして管理能力がいまいちでコミュニケーションコストをストレスに感じる、つまり新人対応で＜忙しいなー＞と感じてしまうケースがあ…
