【企業】育児と仕事の両立支援制度・施策を複数導入 OKIは３月12日、育休取得を業務面で支援した社員に対し、男女を問わず育児をしながら前向きに活躍できる会社を目指した８つの両立支援制度・施策を新たに導入すると公表した。概要は以下のとおり。 育休サポート報奨金（新設） 不妊治療補助金（新設） 育児家事補助金（新設） ベビーシッター割引券（新設） Baby8休暇の改定 目的別休暇の取得要件拡大 「育休プラン」シートの展開 育休の取得可能期間拡大 www.oki.com 【企業】人的資本価値最大化に向けて人事制度を刷新 三菱電機は３月12日、人的資本価値の最大化に向けて、今年度から新しい人事制度（以…
