両親の死

両親が亡くなったことで… 両親が亡くなったことが、アーリーリタイアを決断する後押しになりました。 理由は３つ。 ①必要な資産が確定 両親が亡くなったことで、両親の老後に備える費用が不要になりました。今後、必要な資産を試算する上でここは不確実な要素でしたので、確定したのは助かります。両親がどれだけ自身の老後に備えているか、聞いても「大丈夫。心配しないで」しか答えてくれませんでしたので。 ②限りある人生は、仕事のために使うものではないと強く思う 両親は６５歳を過ぎて亡くなりました。Ffも、何歳まで元気で生活できるか分かりません。それならば、資産が十分ならばすぐに辞めて、自分や家族のために人生を使お…

両親が亡くなって 両親は６５歳を過ぎた頃に亡くなりました。 父が退職したのは６０歳手前。それ以降、夫婦２人で一緒に旅行に出かけたり、実家の敷地内にある小さな畑をしたり、生まれた孫を見に来たり。いわゆるリタイア後の生活を楽しんでいた最中、相次いで突然の病気で亡くなりました。 本当に突然でした。もっと元気に生きるはずだったのに。そう思うと、亡くなった直後は辛かったです。 ただ、しばらく経ってみると、ホッとした気持ちがあることに気付きました。 長生きの祖父母を見ていると… 父方の母は９０歳を過ぎてまだ生きていますが、５年ほど前の時点で、自分の息子や娘に会っても誰かが分からなくなっていた。「息子が来て…

事業内容 両親の死 新型コロナ 事業内容 A社 業種：小売業 年商：3億弱 負債：2億 従業員数：約40名 店舗数：10店舗程 創業：50年弱 B社 業種：小売業 年商：3000万円 負債：800万円 従業員数：0 店舗数：1 創業：10年 私は元々B社を経営しており、その後A社を引き継ぎました。 資本関係はなく、A社とB社の事業内容は取り扱いブランドが異なり、引き継いだ後の実質の運営は一体で行っていました。 私が入社した時代から、業界全体はショッピングセンターの乱立や消費税の増税・EC市場の拡大と時代が次々と変わり、自社はそのスピードの変化に対応できなくなっていきました。自社の商品の顧客層が…