終身雇用が崩壊し、転職が当たり前になって久しい。近年ますますその流れが進んできていると共に、働き方が多様化してきていることは、皆認識していることである。この記事では、企業から人材が流出していく現状に対して、「流動性の高まり」の一言で片付けるのは、危機感が薄いのではないかということについて語りたいと思う。目次 1.企業の役員や管理職における人材の流出に対する向き合い方の現実 2.人材の流出原因は、「人材の流動性の高まり」なのか？ 3.「人材の流動性の高まり」が進むからこそ、企業は自社の強み／弱みに真に意向き合うべきだ！ 4.労働者は組織に依存しないスキルを身につけ、ますます「人材の流動性の高まり…
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