人事戦略

終身雇用が崩壊し、転職が当たり前になって久しい。近年ますますその流れが進んできていると共に、働き方が多様化してきていることは、皆認識していることである。この記事では、企業から人材が流出していく現状に対して、「流動性の高まり」の一言で片付けるのは、危機感が薄いのではないかということについて語りたいと思う。目次 1.企業の役員や管理職における人材の流出に対する向き合い方の現実 2.人材の流出原因は、「人材の流動性の高まり」なのか？ 3.「人材の流動性の高まり」が進むからこそ、企業は自社の強み／弱みに真に意向き合うべきだ！ 4.労働者は組織に依存しないスキルを身につけ、ますます「人材の流動性の高まり…

Netflixの人事戦略3つのポイントとは Netflixの人事戦略3つのポイント1.能力密度を高める Netflixの人事戦略3つのポイント2.率直さを高める Netflixの人事戦略3つのポイント3.コントロールを減らす Netflixの成長3つのステップ ■Netflixの成長3つのステップ Netflix（ネットフリックス）は世界最大の動画配信サービス会社で、有料会員数が2億人*1に達するなど目覚しい成長を遂げていることで注目されています。 そしてその背景には、独自の人事戦略があると考えられます。 NetflixのCEOであるリード・ヘイスティングスは、2000年代前半、全世界に約9,…

どんな素晴らしい才能や、無限の可能性（ポテンシャル）があったとしても、それを発揮しないままでいると宝の持ち腐れで終わってしまいます。 優秀な人材を採用しても、成果を出すに値する組織文化がなければ、そこまでです。 やる気と価値の創出には、モチベーション、エンゲージメントと同じかそれ以上に「環境」が重要です。 どんなに素晴らしい実を結ぶ種を手に入れても、種を植える土壌が豊かでなければ、種は実を結ぶことなく枯れてしまいます。 ポテンシャルの高さが期待できる人材を採用しても、能力を発揮できる成熟した職場でないと、能力の発揮どころか、本人が腐って辞めてしまうということは珍しくありません。 土から芽を出す…