組織力

「チームＸ – ストーリーで学ぶ１年で業績を１３倍にしたチームのつくり方」木下 勝寿 ＜所感＞ チームマネジメントの具体例が学べる本。 気になったのは2点。 １）最重要：KPIの設定と見直し 根幹はPDCAサイクルを回すということであるが、じゃあ、どうやって？という問いを実行しているもの。 一方で、KPIには向き合い方が二つあり、チームには後者のタイプがいることが重要。 1.目の前のことを一生懸命やって、結果としてKPIの達成を目指すタイプ 2.KPIの指標に合わせて、仕事のやり方を変えるタイプ ゆえにチームマネジメントとにおいては、そのKPIが最も有効なKPIかを絶えず考えなくてはいけない。…

対策している介護施設は介護士が悩む必要ないです。理不尽な要求に屈しなくていいです。 人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>） 介護の職場は「カスタマーハラスメントが多い」というイメージはありますか？ 「利用者やその家族の理不尽な要求・クレーム」＝「カスタマーハラスメント」 介護現場へのカスタマーハラスメントの調査を厚生労働省が行なっています。 ★介護現場におけるハラスメントに関する調査研究 報告書 「介護現場におけるハラスメントに関する調査」には、事業形態によって異なりますが、「最大で55.7%のカスタマーハラスメントの実態」があるとい…

組織力の強さは、その人を個人として強くするのではなく弱めることになります。 トレーナーでも、すぐに、「OK、大丈夫」という人がいますが、そんなことをいわれたら何もしなくなる人もいるのです。そのノウハウや答えなどは、大して役に立ちません。 「1人ではできないだけの苦労や努力をたくさん与える」 というのが、本当に力をつけていくのに必要な場であり、人です。 人前に出たときに、自分は才能に恵まれてきたからなどというのは何の支えにもなりません。誰よりも時間と場を使い、精力、労力を使い、たくさんのことを行ってきた経験が財産となるのです。

「花よりも、花を咲かせる土になれ」 誰かを支える人間に 花よりも、花を咲かせる土になれ、凄く重みのある言葉ですね。この言葉を聞くと正に働くということに繋がるように思えます。働くとは相手に喜んでもらうということで、言い換えれば、支えるということも言えると思います。ということから、日々の仕事とは次の人へのアウトプット、そのアウトプットが喜ばれるものであることが望ましい。そして、それらは組織でありチームとして、進行して行きます。そこで、チームワークとは、ということになります。チームワークとは仲が良いということではありません。個々のそれぞれの役割を全うすることです。その役割を全うするがために必要なのが…

ビルディットは、2022年10月26日〜28日の3日間、東京ビッグサイトで開催された人事労務・人材育成分野の展示会【HRX2022】に出展しました。 弊社ブースにお立ち寄りくださった皆さま、誠にありがとうございました。 www.jma.or.jp ビルディット初の展示会出展 受託開発をメインに行なってきたビルディットですが、昨年1月に個人向けふりかえりアプリ「Stockr」をリリースしました。 そして今回展示会に出展した新しいサービス、その名も「Stockr Teaming Edition」。 Stockrのふりかえりを習慣化する仕組みをベースに、人材の育成と成長度の高いチームづくりに活かせる…

こんばんわ！ 今日は、最近読んで面白かった！仕事に役に立った！ 「本の紹介」をしたいと思うPAPAPOPOです。 決定版 孫子の兵法がマンガで3時間でマスターできる本 posted with ヨメレバ 吉田 浩/渡邉 義浩 明日香出版社 2021年05月20日頃 楽天ブックスで調べる Amazonで調べる Kindleで調べる 図書館で調べる KIndle版はアプリ登録で無料で読めます！ 武田信玄からビル・ゲイツまで2500年愛された鉄則の書‼ リーダーシップマネジメントの心構え ビジネス戦略問題解決説得術交渉術 新しい時代にも負けないための戦略本！ こんな方に、ぜひ読んでほしい！ 社会でリー…

現場には "現場の正義" がある。 本当のトップダウン組織とは？ 数字は現場から生まれてくる 致命傷は "声が上がって来なくなること" "自分から知ろうとする" が大切 関連記事の紹介 関連記事の紹介 現場には "現場の正義" がある。 通常、トップダウン組織といえば、『上の立場（上層部・上司）が意思決定をして、 部下や現場に動いてもらう』という形式です。 上から指示によって部下や現場全体を統率することができるので、大きな力を発揮することができます。 しかしその一方、「現場からの反発を受けやすい」というデメリットもあります。 「現場のことは、何もわかってないくせに‥」 「普段は来ないくせに‥」…