■問題設定多くの組織では、「探索」はコストとして削減対象になる。一方で、Googleはそれを切り捨てず、むしろ別組織として保持している。この差は文化ではなく、構造の違いにある。 ■構造① 最適化組織 既存の収益を最大化する 評価軸:KPI(売上・利益・効率) 時間軸:短期 特徴:再現性・予測可能性を重視 ② 探索活動 未知の領域を試行する 評価軸:仮説・可能性 時間軸:長期 特徴:非効率・失敗前提 ■衝突最適化と探索は同時に成立しない。 最適化は分散を減らす(安定化) 探索は分散を増やす(不安定化) 同一組織内では、必ず最適化が勝つ。理由は評価系が短期KPIに統一されるため。 ■結果探索は以下…