企業文化

こんにちは。リブセンスエンジニアブログ運営です。 リブセンスではSIerなどの受託開発企業の出身のエンジニアが多数活躍しています。 本記事では3名の社員へのインタビューを通じ、入社理由や転職後のギャップ、リブセンスの魅力について聞いてみました。 インタビュイー紹介 iwtnさん Kさん satoさん − もともとどんな仕事をしていましたか？ − 転職を考えた理由はなんですか？ − リブセンスに入社しようと思った理由を教えてください。 − 入社後、期待通りだったこととギャップがあったことを教えてください。 − 入社後、どんな学びや成長がありましたか？ − ご自身の転職前と似たような環境で働いてい…

私はアンドパッドでフロントエンドエンジニアとして働いている大西です。VueやNuxtを利用したフロントエンド開発を担当しています。 アンドパッドではフロントエンドの開発を１年ほど行ってきました。しかし、今年からはフロントエンドだけでなくモバイルアプリ開発にも参画することになりました。 この記事では、モバイルアプリ開発の見習いがスムーズに参画するために行ったこと、そしてフロントエンドからモバイルアプリ開発に参加することで生まれたチームへのシナジー効果について紹介したいと思います。 どうしてモバイルアプリ開発に参画したのか？ 私がモバイルアプリ開発に取り組むことになった理由は２つあります。 １つ目…

はじめに こんにちは。食べログのメディア企画部プロダクトチームの日下です。 私は2021年1月にカカクコムに入社し、食べログに参画しました。ちょうど2年になります。 メディア企画部は、ユーザー向けサービスの企画開発を推進する部署です。 今日は私が入社以来、運営を続けてきているユーザーインタビュー（通称：カスタマーフライデー）についてお伝えしたいと思います。 本記事では食べログでの継続的なユーザーインタビューをなぜ・どのように行っているか書いていきますので、 「食べログならユーザーの意見ちゃんと聞いてるよね？」 「食べログってどんな職種であってもユーザーの声を聞くことはできるの？」 と気になる方…

はじめまして、プレックスの池川と申します。 2022年12月に株式会社プレックス（以下、プレックス）にエンジニアとして入社しました。 今回、入社して3ヶ月経って新しい環境にも慣れてきたので、入社経緯や感想、課題に感じていることをまとめておきたいと思います。 何か新しいことにチャレンジしたいエンジニアの方や、ベンチャー企業に興味のある方にプレックスのことを知ってもらえると嬉しいです。 自己紹介 プレックスに入社した理由 入社前、不安だったところ おじさんだけど大丈夫？ 物流・インフラのことよく分からないけど大丈夫？ 入社後やったこと オンボーディング改善とは 実施したオンボーディング改善の取り組…

米ファストファッションの「FOREVER21（フォーエバー21）」が日本に再上陸したといいます。 新生フォーエバー21は、かつての「大量生産・大量販売・大量廃棄」というイメージからの脱却を目指し、「サステナビリティ」に力を入れているそうです。 再上陸のフォーエバー21 大量生産から脱却でハイクオリティな商品へ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン） デニム製品は、デニム生地の二次加工における水の水質量を一般的なジーンズと比べ90％削減。インナー製品は、インドで原料を調達したオーガニックコットンを使用している。今後、不要な衣料品の回収が進めば、リユース商品の展開なども予…

こんにちは！エンジニアの大林です。 先日セーフィーのエンジニアにアンケートを取ったので、今回はその内容をお届けします。 アンケートのテーマは「新卒エンジニアにおすすめの〇〇は？」ということで、以下の3つについて聞いてみました！ 技術本 技術以外の本 本以外の学習媒体 新卒エンジニアにおすすめの技術本は？ 新卒エンジニアにおすすめの技術以外の本は？ 新卒エンジニアにおすすめの本以外の学習媒体は？ 最後に

こんにちは。プロダクトマネージャーの鈴木です。年が明けたと思ったらもう2月ですね。早く暖かくなってほしいものです。それでは2023年1月の社外報をどうぞ。 千葉県柏市様と安心安全なクラウド活用推進に向けた包括連携協定を締結しました assured.jp このたび千葉県柏市様と締結した、安心安全なクラウド活用推進に向けた包括連携協定についてプレスリリースを発表しました。柏市様には、自治体様としては初めてAssuredを導入いただいております。 ご存じの方も多いと思いますが、日本の自治体様が利用するネットワークには、インターネット上のパブリックなネットワークとは別に、LGWAN と呼ばれる行政専用…

2023年3月28日の海外で人気の記事をランキング形式で紹介します。 1位 Appleのパスワードはアプリにふさわしい 2位 暗号通貨は社会に何の役にも立たない、チップメーカーのNvidiaが語る 3位 CFTC BINANCE.pdf 4位 TikTokがIPOを果たすか、メガチップテックに買収されない限り、米国で禁止される可能性が90％あるとWedbushは指摘する。 5位 テック業界における「フェイクワーク」や「惰性労働」という概念は長い歴史を持っているが、専門家は「悪いマネジメントの言い訳」に過ぎないと言う。 6位 検索 7位 Twitterのソースコードがネット上に流出、裁判所提出書…

今回は、若手社員の急速な離職が意味するものについて説明します。経営者や管理職の方であれば、なぜこのようなことが起こっているのか、それを軽減するために何ができるのかを理解しておくことは非常に重要です。この記事を読み進めてください。 1.若手社員の急激な離職の根本的な原因 若手社員の離職が急速に進む根本的な原因は、いくつかあります。第一に、雇用市場の競争が激化していることである。大学を卒業して仕事を探す人が増えたため、雇用主は採用する人をより厳選できるようになった。つまり、若者は自分のスキルや目標に合ったポジションを見つけるために、ジョブホッピングをする傾向が強くなっているのです。 第二の原因は、…

知識創造企業作者:野中 郁次郎,竹内 弘高東洋経済新報社Amazon FootBall PRINCIPLESの中で紹介されていて、「サッカー選手が読む本じゃねえだろ」と気になって読みました。 初版はなんと日本がバブル崩壊で不況にあえぐ1996年（2020年に新装版が出版）。日本企業がいかに知識創造を行っているのかを調査し、それらを理論としてまとめた本です。 日本企業と欧米企業の間での経験的な知（暗黙知） / 明示的な知（形式知）を対比させ、暗黙知から形式知の変換がいかに重要か、またその変換を生じさせるためにどういった組織構造になっているべきか、どういった役割の人間が必要か、などを様々な企業のプ…

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 今回は、新入社員が職場で活躍するための3つのステップをご紹介したいと思います 職場で評価されるために新入社員が取るべき行動と、新入社員が気をつけるべき改善点を解説します。 また、職場での評価を高めるために、どのような行動をとり、どのような準備をすればよいのか、実践的なアドバイスも紹介します。 ぜひ、新入社員の皆さんは、この記事を読んで、職場で活躍してくださいね。 最初の数週間で成功するための準備をする 同僚とのコネクションを確立する 仕事の成果を重視する 社風を知り、それを活かして成功する 結…

（３２）ルーツをたどる方法 （Q:探求の方法を知っていますか） １）パースの解釈をめぐって パースは、2層構造の科学を想定していました。 パースは、その時代の言語を使って、科学的方法を一般化する方法を記述しました。パースは、科学的方法に見られるように、言語による記述は不完全なものだろうと考えました。記述の内容は、実験の可能な科学であれば、実験による検証を必要とします。 実験の不可能な対象であれば、記述の内容は、実際に、内容を使った実世界への介入を行い、その結果で判断すべきだと主張しました。筆者は、パースは、常に、科学的方法を一般化する手順を考えていたことを前提に、パースを解釈すべきと考えます。…

運営を長年続けるうちに開発コードが膨大になり、身動きが取りづらくなる。大規模なサービスにはよくある課題です。しかし、根本的な解決に向けて大ナタを振るうには「痛み」も伴うため、なかなか踏み切れない、という企業も多いのではないでしょうか。リクルートでは今回、『ホットペッパーグルメ』と『じゃらん』という大規模サービスのアプリのリプレイスを実施。リプレイスに際して、Flutter、Kotlin Multiplatform Mobile（以後、KMM）という新しい技術要素を導入しました。Flutterは今やクロスプラットフォーム開発に欠かせないフレームワークとして磐石の地位を固めつつあります。一方、後発…

就活生の皆さん、こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです！ 「企業研究に役立つサイトを知りたい…」と悩んでいませんか？ いざ企業研究をしようと思っても、サイトがたくさんありすぎてどれを使ったらいいかよくわからないですよね。 今回は企業研究に役立つおすすめのサイトを厳選して２１個紹介します。 各サイトの特徴を踏まえて「～～な就活生にはおすすめしない」など、正直な感想をお伝えしていくので、ぜひ参考にしてください！ ちなみにそもそも企業研究・企業分析のやり方自体が曖昧だったり、企業研究をする目的が決まっていないという人は、僕がやり方を解説した記事があるので、この…

できる社員はやり過ごす作者:高橋 伸夫日経BPマーケティング(日本経済新聞出版Amazonどこで見かけたのかと探してみたら、Twitterのタイムラインを通り過ぎて行ったtogetterまとめの中で参照されていたのだった。 togetter.com 本を読んであらためてまとめ記事を読み直したら、たしかにまんまだった。1.そのうちウヤムヤになりそうな仕事は後回し。案外こういう仕事って多くて、きちんと全て拾う人は偉いと思うけど、「念のために作る」みたいな資料とかはほどほどにする。— morningstar (@morningstar0212) 2023年3月8日 で、この本でさいしょに描かれている…

ピクシブは様々な自社プロダクトを開発・運用していますが、プロダクトを成功へ導く存在として欠かせない存在が、プロダクトマネージャー職（以下PdM職）です。 さまざまなスキル、ツール、チームを駆使し、プロダクト開発を推進するPdM職は、一見ハードルが高く見えますし、仮に興味があったとしても自分の経験をどう活かせるのかイメージが付かない方も多いのではないでしょうか。 ピクシブでは、IT業界未経験・PdM職未経験の社員が入社し、同じPdM職のサポートを受けながら活躍しています。本日はピクシブにおけるPdM職について説明させていただき、社員インタビューを交えながら、社内で受けられるサポートや業務内容につ…

ターンアラウンド戦略とは、組織や企業が経営上の問題に直面し、業績が悪化している状態から脱却するための戦略のことです。ターンアラウンド戦略は、マーケティング戦略、財務戦略、オペレーションズ戦略、人材戦略などを含む包括的なアプローチが必要であり、単なるコスト削減だけではなく、企業文化の変革や商品やサービスの見直し、競合との差別化など、様々な観点からアプローチする必要があります。 ターンアラウンド戦略が必要になる背景には、景気の悪化、競争激化、内部不正や経営トップの交代などが挙げられます。これらの問題によって業績が悪化し、多くの場合、財務面からも深刻な問題が生じます。このような状況においては、直ちに…

トレーニングと開発（Training and Development）は、組織内の従業員のスキル向上や能力開発を目的とした教育プログラムの一部門である。トレーニングと開発には様々なアプローチがあり、その内容は企業や組織によって異なる。一般的に、トレーニングと開発の目的は、従業員個人のスキルと知識を向上することで、結果としてより高い生産性や効率性、従業員満足度の向上などが得られることを狙っている。 トレーニングは、従業員がその職務に必要なスキルを習得することを目的としている。例えば、コンピューターソフトウェアの使用方法を習得するといった具合に、具体的な技能の習得を目的としたトレーニングが行われる…

水平統合とは何ですか？ 水平統合とは、同じ業界内で、同じ生産工程や商品・サービスを提供する会社同士が、合併あるいは買収などの手段で統合することを指します。 水平統合は、業界内での競争が激化する中で生じることがあります。例えば、顧客からの需要が減少しているため、業界全体の生産量が供給量を超えてしまうと、競合他社同士で価格競争が激化し、業界全体の収益が低下することがあります。このような時、同業他社が統合することで生産量を調整し、価格競争を回避することができます。 水平統合による経済効果としては、以下のようなものが挙げられます。 1. 生産効率の向上 同じ生産工程や商品・サービスを扱っている企業が統…