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求人採用ラボ•2日前

「企業がリベンジ退職を防ぐには？退職前にとっておく対策」

「ようやく採用できたと思ったら、またすぐに辞めてしまった…」企業の採用担当者様、経営者様の中には、このような経験をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。近年、転職が一般化する中で、「リベンジ退職」、すなわち転職先の企業で再び不満を抱き、短期間で離職してしまうケースが増加しています。 この「リベンジ退職」は、企業にとって計り知れないリスクと損失をもたらします。採用コストの無駄、組織全体の士気低下、企業イメージの損害…。せっかく採用した優秀な人材が定着しないという問題は、企業の成長を阻害する喫緊の課題です。 本記事では、この「リベンジ退職」を未然に防ぐために、採用の入り口だけでなく、 退職…

#退職#リベンジ退職#オンボーディング

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ユニファ開発者ブログ•9日前

中途入社デザイナー向けのオンボーディングの取り組み

ルクミーのプロダクトデザインを担当しているようがいです。 新しい仲間を迎え入れる際、チームへスムーズに馴染み、早期に力を発揮してもらうためにオンボーディングを実施している方も多いのではないでしょうか。 モチベーション高く入社してくる新メンバーをお迎えする側として、オンボーディングやオリエンテーションは大切にしたいと思っています。それが組織全体の活性化・良いプロダクト作りにも繋がると信じています。 昨年、ユニファには2名のプロダクトデザイナーが入社しました。 その際に実施したオンボーディングプログラムについて、考え方や具体的な内容、工夫した点などをご紹介します。事業会社へ中途入社するインハウスデ…

#デザイナー#オンボーディング
BIGLOBE Style ｜ BIGLOBEの「はたらく人」と「トガッた技術」•20日前

【BIGLOBE流】中途入社者の不安を解消！仲間とつながるオンボーディング

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の吉田です。 BIGLOBEでは、毎月多くの中途入社社員が加わっています！今後の活躍が大変楽しみです。しかし、転職には新しいキャリアへの期待だけでなく、環境に対する不安もつきものです。特に中途入社の場合、即戦力としての期待が大きいため、「早く会社に馴染めるだろうか」「職場の人間関係は大丈夫だろうか」といった心配が尽きませんよね…。 そんな中、BIGLOBEでは、中途入社者の不安を解消し、スムーズなスタートをサポートするために、充実したオンボーディングプログラムを提供しています。 今回の記事では、人事部が主催したプログラムについてレポート形式でお伝えし…

#中途入社#オンボーディング
オフィスKojo　「伝刻の詞」•1ヶ月前

入社式に“親同伴”？仰天エピソードに見る令和世代のリアルと、企業に求められる「育て方のアップデート」

新年度が始まり、企業では続々と新入社員を迎える季節となりました。 そんな中、日刊SPA!に掲載された「入社式に母親同伴、辞めた理由もスゴかった…」という記事が話題を呼んでいます。 この記事では、ある電子部品メーカーの人事担当者が遭遇した“衝撃の新入社員エピソード”を紹介しながら、現代の若手社員に見られる傾向や、企業が直面する育成の課題を浮き彫りにしています。 nikkan-spa.jp 「Y川さん」の仰天行動に現場騒然 物語の中心は、新入社員の「Y川さん」。 なんと入社式に母親と一緒に来社。 研修中は居眠りを繰り返し、配属初日に寝坊・無断欠勤し、そのままフェードアウト。 まさに“伝説”の新人だ…

#新入社員育成#オンボーディング#タイパ重視世代
弁護士ドットコム株式会社 Creators’ blog•3ヶ月前

AI(o1 pro)が支えるエンジニアのオンボーディング

クラウドサイン事業本部でエンジニアをしている比嘉（@teitei_tk）です。好きな AI はFate/EXTRA CCC の BB です。 現在、弁護士ドットコムでは AI の導入・検証を進めており、さまざまな AI を利用しています。 フロントエンドエンジニアが Cursor を使ってバックエンド開発にキャッチアップしている話 エンジニアは Deep Research をどう活かせるか 生成 AI と SaaS をつなぐ! Claude MCP 活用の実践 私はその一環で、ChatGPT Pro プランを利用しています。 IT 業界でエンジニアが生成 AI を使うとなったとき、真っ先に思い…

#ChatGPT#o1pro#オンボーディング#LLM活用#生成AI
for Startups Tech blog•3ヶ月前

Slackワークフローを使って、開発のオンボーディングプロセスを効率化してみた

はじめに こんにちは、エンジニアリングマネージャーの八巻（@hachimaki37）です。 今回の記事では、Slackワークフロー（以下、ワークフローと呼ぶ）を活用して開発チームにおけるオンボーディングプロセスを効率化した取り組みを紹介します。前回の記事「開発者体験サーベイで始める可視化とカイゼン（続編）」では、開発者体験の可視化について触れました。本記事では、その続編として、可視化を通じて明らかになったチームの課題を解決するための具体的な改善策に焦点を当てます。 前半では、オンボーディングプロセスに感じていた課題感と具体的な取り組み内容を紹介し、後半ではその経緯やチーム全体で得られた成果につ…

#オンボーディング#slackワークフロー#DevEx#開発者体験#開発生産性
asken テックブログ•5ヶ月前

「概念モデル」の導入と効果

はじめに こんにちは、バックエンドのテックリードをしている澤路です。 この記事は、株式会社asken (あすけん) Advent Calendar 2024 の12/19の記事です。 askenでは開発プロセスの一環として「概念モデル」というものを取り入れています。 この記事ではaskenの「概念モデル」とは何なのか、どのように作られ活用されているのかを紹介します。 導入の背景 askenでは今リアーキテクチャを進めており、レガシーなPHPからKotlinへシステムの移行を進めています。業務委託の方に協力してもらい進めているのですが、その業務委託の方に「あすけん」全体像を素早く知ってもらうこと…

#概念モデル#ユビキタス言語#リアーキテクチャ#オンボーディング#アドベントカレンダー
LIFULL Creators Blog •5ヶ月前

エンジニアの新入社員オンボーディングチェックリスト: 2024年の取り組みをふりかえる

エンジニアの松尾と申します。LIFULL HOME'S で中古住宅売買領域の開発を担当するチームのマネージャーとして働いています。 2024年は新卒1名、中途1名の新入社員が自部署に仲間入りしました。今回はそれらの内容をふりかえり、LIFULLのオンボーディングの工夫や今後の伸びしろについて整理してみたいと思います。 エンジニアのオンボーディング 企業の魅力因子 ふりかえり ⭐️ Philosophy（理念・方針） 1. 会社/上位部門/自部署のビジョンを自分のことばで伝える 2. 会社/上位部門/自部署の目標やミッションを伝える 3. 自部署におけるルールやコミュニケーションのスタンスを伝え…

#オンボーディング#採用#エンジニア#エンジニアリングマネージャー
BBSakura Networks Blog•6ヶ月前

大きくなりつつある会社のオンボーディングを整える

はじめに この記事は BBSakura Networks アドベントカレンダー 2024 の 11 日目の記事です。 adventar.org こんにちは。開発本部 モバイル開発グループの みずき @n0mzk です。 モバイルコアの開発・運用がメインの業務ですが、今年の 8 月から兼務で人事をやっています。人事といっても労務管理などは行わず（もともと担当してくれている方がいるので）、人材開発といわれるような分野を担当しています。今日は、人事をやることにした背景と、最初の取り組みとして行っているオンボーディングについて書きます。 BBSakura で人事を始めた BBSakura は今年の 8…

#オンボーディング#中途採用#人事#ジンジニア#アドベントカレンダー
Techouse Developers Blog•6ヶ月前

エンジニアインターンオンボーディングの効率化を目指して

はじめに この記事は、Techouse Advent Calendar 2024 11日目です。 昨日は 藤瀬 さんによる 金曜日の夜は自然とエンジニアが集まって技術を語り合う、そんな会社にしたいんです。 でした。 12日目は、エンジニアインターンの sakaidubz が担当します。 本日は私の携わっているプロダクトであるクラウドハウス労務で行っているエンジニア長期インターン生のオンボーディングの効率化について紹介します。 弊社では、エンジニア長期インターン生を採用しており、社員と同等レベルのプロダクト開発に取り組むことができます。 近頃採用人数が増えてきたこともあり、より迅速で効率的なオン…

#エンジニアインターン#オンボーディング