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オフィスKojo　「伝刻の詞」•4日前

「研修はあるのに辞める」——新入社員の早期離職は、配属後の設計で決まる

新入社員研修はちゃんとやっている。なのに、配属後に早期離職が出る。 この違和感を感じている人事担当者は、少なくないと思います。その正体が、2026年3月にイー・コミュニケーションズが公表した調査で、かなりはっきり見えてきました。 hochi.news 数字で見る「育成の現実」 調査対象は従業員1,000人以上の大企業の人事・人材開発担当者110名。出てきた数字が、なかなか重いです。 過去3年以内の新入社員の離職理由として「研修・教育体制への不満」が挙がったことがある、と答えた割合が69.1% 配属後のフォローアップ研修・学習支援を「十分に実施できていない」企業は3割超 離職者からの不満の上位は…

#新入社員#離職防止#オンボーディング#人材定着

関連ブログ

Cafe HOUKOKU-DOH•14日前

【2026-3-3更新】週刊HD労働情報

【企業】正社員の給与を平均6.5％引き上げ ユー・エス・ジェイは２月19日、パーク開業25周年に合わせ、本年３月より正社員の給与水準を平均6.5％引き上げると公表した。同社は「より選ばれる企業」を目指し、観光人材への包括的な投資を強化する方針を掲げている。賃上げを通じて、クルーの採用拡大と定着化を図るとともに、大阪・関西エリアの観光産業の活性化に寄与するとしている。 www.usj.co.jp 【調査】オンボーディング、入社半年以降の壁を意識 リクルートマネジメントソリューションズは２月19日、「キャリア入社者のオンボーディングと組織適応に関する現状把握調査」の結果を公表した。概要は以下のとお…

#ビジネスニュース#賃上げ#オンボーディング#Z世代の働き方#生成AI活用
オフィスKojo　「伝刻の詞」•1ヶ月前

OJTは9割が実施…なのに育たない？“バラつき”を潰す構造化OJTの話

「若手には主体性がない」と言うのに、OJTは“属人化”したまま…なぜ？ 以下は、ALL DIFFERENT株式会社（旧トーマツ イノベーション）が2025年5月15日に公表した「人事部の意識調査（OJT編）」をベースに、要点を整理しつつ、HRD（人材開発）視点で“次の一手”まで落とし込んでみました。 1) ニュース要約（何が起きた／何が変わる） 調査の前提 調査主体：ALL DIFFERENT／ラーニングイノベーション総合研究所 対象：企業の人事責任者・担当者 302人 期間：2024年10月〜2025年2月 方法：Webアンケート（ALL DIFFERENT→ https://www.all…

#OJT#主体性#オンボーディング
物流業界入門•5ヶ月前

【オンボーディング】定着率を高める初期教育の仕組み

【オンボーディング】定着率を高める初期教育の仕組み 人材の定着率を高めるためには、採用後の「オンボーディング（初期教育）」が極めて重要です。 特に物流業界では、現場業務の習得スピードや人間関係の構築が、離職率に直結します。 本記事では、オンボーディングの仕組みを「制度設計」「教育内容」「現場運用」「評価・改善」の4つの視点から詳しく解説します。 オンボーディングとは何か オンボーディングとは、新入社員が組織に早期に適応し、業務を円滑に遂行できるようになるまでの支援プロセスを指します。 単なる研修ではなく、「定着支援」「関係構築」「業務習得」を包括的に設計することが求められます。 物流現場におけ…

#オンボーディング#人材定着
asken テックブログ•5ヶ月前

本当は入社1ヶ月なのに入社から2年経過!?「インフラ ドキュメント施策」でタイムスリップ

はじめに こんにちは！コンシューマ事業部でSRE/インフラエンジニアの小林です。 2025年8月にジョインし、食事管理アプリ『あすけん』のインフラ全般（企画〜運用）を担当しています。 釣りのようなタイトルですが、今回は、「インフラチームのタスクを支えるドキュメント施策の紹介」のその後についてのお話です。 本題に行く前に、私のこれまでのキャリアを簡単にご紹介です。 上のほうが古い経歴となります。 アプリケーションエンジニア：3年半 設計（アプリ／インフラ）、運用などシステム開発全般を担当 主にJava、Kshを利用 インフラエンジニア：6年 設計、構築、運用などシステムインフラ全般を担当 主にA…

#インフラ#ドキュメンテーション#オンボーディング#ADR
Topotal Blog•6ヶ月前

Topotal入社1週間で感じた、SRE as a Serviceという働き方と日常

2025年9月から同社に入社しています、VTRyoです。一週間と少し経過しました。 だんだん慣れてくると何が他社と異なるかわからなくなってきますので、まだ新鮮なうちにTopotalの日常を紹介していこうと思います。 はい間借りカレー店をしながら株式会社Topotalに入社します - VTRyo Blog https://t.co/ZRWzJyN2Sm#はてなブログ #入社エントリ pic.twitter.com/03m7wZ6Euj— VTRyo (@3s_hv) 2025年9月1日 ちなみにこのTシャツは入社とともに自宅に発送されます。 Topotalとは Topotalは「事業成長に伴う技…

#Topotal#SRE#入社エントリ#オンボーディング#SRE as a Service
求人採用ラボ•7ヶ月前

【若手の離職、もう止めませんか？】"こんなはずじゃなかった…"を防ぐ5つの処方箋

かぴまる 「せっかく採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった…」 「また一から採用活動をやり直すのか…」 時間とコストをかけて採用した人材がすぐに去ってしまうのは、本当に辛いですよね。 厚生労働省の調査では、大卒新入社員の約3人に1人が3年以内に離職しているというデータもあり、これは決して他人事ではありません。 採用コンサルタント かぴまる 短期離職は、採用コストの損失だけでなく、現場の士気低下や企業の評判悪化にも繋がりかねない、深刻な経営課題です。この記事では社員が「この会社で働き続けたい」と思える組織を作るための、具体的な行動を解説します！ 1. なぜ早期離職？最大の原因は"こんなはずじゃなか…

#早期離職#オンボーディング#メンター制度
ユニファ開発者ブログ•7ヶ月前

サーバーサイドエンジニアがユニファに入社してからの3ヶ月

こんにちは！2025年5月にユニファへ入社したサーバーサイドエンジニアの鶴ケ野です。 写真関連の機能を扱うプロダクト、「フォト」をメインに担当しています。 地方に住んでおり、フルリモート勤務という形で日々業務に取り組んでいます。 この記事では、フルリモートで働くエンジニアとして、入社からの3ヶ月間で経験したことや感じたことを振り返ってみました。

#リモートワーク#リモート勤務#オンボーディング#エンジニア#ふりかえり
求人採用ラボ•8ヶ月前

人事・経営者必見！入社後ギャップを防ぐ「透明採用術」

はじめに：採用成功と早期離職ゼロを実現する「透明採用術」 1. 採用ミスマッチが企業に与える深刻な影響：見えない損失を浮き彫りにする 1-1. 採用コストの無駄：費やした時間と金銭の消失 1-2. 社内パフォーマンスの低下：組織全体の士気と生産性への影響 1-3. 企業イメージの悪化：採用ブランディングへの致命傷 1-4. 組織文化への悪影響：信頼とエンゲージメントの喪失 2. 求職者が感じる「思ってたのと違う」の根本原因：ギャップの根源を特定する 2-1. 待遇・評価制度：お金とキャリアの透明性不足 2-2. 労働環境・働き方：理想と現実のギャップ 2-3. 人間関係・社風：入社後の適応を左…

#採用ミスマッチ#早期離職#オンボーディング#採用
オネェさんのタイパdeスタディ！•9ヶ月前

オンボーディングとは｜3分でわかるタイパ解説

🚢💼この記事では、「オンボーディング」ってなに？ どんな流れで行うの？ なんで大事なの？今回は、最近いろんな会社やサービスで耳にする「オンボーディング（Onboarding）」について、わかりやす〜く解説していくわよ〜！新しく入ってきた人が“スムーズに馴染めるように助ける仕組み”がオンボーディングなのよ〜🚀🎯✨ 知育玩具のシルバーバック【おかねセット ミニドリルつき】子供 こども 勉強 学習 学ぶ 練習 お金 おかいもの おもちゃ 知育 玩具 3歳以上 プレゼント 贈り物 幼稚園 小学校 お祝い プレゼント 準備 ([バラエティ]) 👦「オネェさん！お父さんが“新人のオンボーディング担当になっ…

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