日本的雇用慣行は何処まで生き残っているのだろうか?新卒を大量に採用する風習が無くならないといけないのだろうか。 blog.kaname-fujita.work -----講義録始め----- 企業社会と家族の関係、その変遷と現代の問題 1. 日本的雇用慣行と家族の関係 日本の雇用慣行は、長期的雇用や年功序列を特徴としています。この雇用慣行は、主に男性を対象としており、三食昼寝付きの生活や専業主婦という概念が根付いていました。男性が安定した収入を持つことは、生きる手段そのものとされ、女性は家庭を守る役割が期待されていました。この「男は外、女は内」という性別分業意識は、高度成長期の日本社会において…