会社に依存しない

この3月に同期1人が退社しました。 入社時9人いた同期が今は4人になり、ついに総合職は私1人になってしまいました。 うちの会社は定義的には大企業になりますが、採用人数が毎年10人前後と少ないです。 その同期とは1番仲が良かったので、ビックリしましたが理由を聞くと前向きなことだったため安心しました。 とりあえず、新天地でも頑張れ！！ 同期が辞めたことは狭い範囲（部署、同期、後輩）では影響あるものの会社的に見れば「若手が辞めただけ」です。 後は後任に引き継がれ、翌日からは何も変わらず業務はスムーズに行われます。 それは会社組織では当たり前であって、むしろ誰かがいないと回らないというのは組織の構造上…

今の勤務先には持株制度がある。 「購入時に10％補助」に目がくらみ、ここ数年、毎月+ボーナス時期に積み立て購入をしていた。しかし、現在、売却中。 理由①：今の勤務先はザ・ジャパニーズ企業かつ業界的に急激な成長が見込めない 理由②：そもそも勤務と言う労働資本を100％投資している状態。よって、それ以外は分散したい。 理由③：持ち株は株の引き出しに時間がかかる等、諸手続きが面倒。 とりあえず自社株をざっくりと証券口座に移動させ、段階的に売却中。 得た資金はVTI等のETFにあてる予定。

今年はコロナに明け、コロナに暮れた1年でした。コロナ禍の影響は、ほとんどの業種に及んだのではないでしょうか。 全ての業種の業績がマイナスになった訳ではなく、コロナ禍でも業績を大きく伸ばした企業もあります。 人も会社も時代から求められているか。 会社であれば、顧客ニーズに合ったビジネスを提供しているか、個人であれば、会社から求められるスキルがあるか、バリュー（価値）があるかです。 コロナ禍で人との接触が大きく制限されました。その際、いち早くオンライン対応へ舵を切った会社は、その後も業績を大きく伸ばしています。自分の会社のサービスはオンライン対応は無理だと諦めることなく、どうしたらできるのかからス…