宇田川元一

メインブログ（課長がおすすめする仕事に役立つ本100冊+）では、基本的に読んだ順・再読した順に投稿しています。 ブログ開始から１年以上経過し、一定量がストックされてきたので、体系別に分類し、メインに合わせて随時更新していきます。 Ⅰ．世代別 （１）社会人１年目 （２）社会人中堅 （３）管理職１年目 Ⅱ．目的・シチュエーション別 （１）社会人の基礎 １．文章力を鍛える ２．思考法を鍛える ３．行動力・習慣を身につける ４．交渉術を手に入れる （２）管理職の基礎 １．コーチングする・フィードバックする ２．リーダーシップを発揮する ３．マネジメントする （３）チーム運営 １．心理的安全性を確保する…

「透明性錯覚」に陥っている事例は小学校現場にも多くある。「きっとわかっているだろう」「わかってくれているはず」と思う方が楽だからだ。例えば、学校行事として例年行われる運動会や音楽会。毎回同じように流れている学校行事だから、暗黙の了解ということで進んでいくことがよくある。しかし、実際に細かいレベルで見ていけばそうでないことが多々ある。十分なコミュニケーションを図ることなく事を進めていく中で、「え、そういう意味じゃないんだけど！？」「なんで○○さんはわかってくれないんだろう？」といった事態に陥ることがよくある。そういう多くの場合は、他責となり、自分に引き寄せて考えようとはしない。自分自身の今までの…

先日紹介した宇田川元一さんの本より、 『対話について重要な概念を提示した哲学者のマルティン・ブーバーは、人間同士の関係性について、大きく2つに分類しました。ひとつは「私とそれ」の関係性であり、もうひとつは「私とあなた」の関係性です。』 私とそれ、 なんだか冷たい響きですね。それは向き合う相手を、自分の道具のように捉える関係性。 お店の店員に対して、仕入の取引先に対して、要望を言えば商品・サービスを提供してくれる、自分に礼儀や敬意を払ってくれる、そういった相手に対して「道具的な応答」を期待する関係性が「それ」だ。 これがいつも悪いわけではない。 お金を払い、機能・サービス提供の見返りを求める関係…

昨日は宇田川元一さんの「他者と働く」を読んでいた。 受け取ったキーメッセージは、『他者との間にある溝に橋をかける。相手の物語を理解するために対話する。自分の考えかそれとも相手の考えかといった対立関係ではなく、自分も他者も両方が生きられる関係を構築する」。 組織の中での生きづらさ、自分が尊重されない抑圧関係、 まずはそういったものを取り除きたいのが僕の仕事。 その上で、お互いにとって組織の中で出会えてよかったね、創造的な未来を創る愉しさ、 そういうものを組織の中に生み出したいのが、仕事の動機だ。 素敵だなと感じた宇田川さんの言葉、 「人が育つと言うのは、その人が携わる仕事において主人公になること…

組織のトップになって、各部署との連携に課題がある時期に読んだ。本書を読み、自分の思い通りに各部署が動かない理由を理解することができた。そして、連携を進めるための考え方を学ぶことができた。 他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 (NewsPicksパブリッシング) 作者:宇田川元一 ニューズピックス Amazon 本書はタイトルが組織論をなっているが、個人間での理解やコミュニケーションにも役立つ内容となっている。 本書の内容は、相手との対話を通して、お互いの理解を進める方法とその具体例の解説である。対話とは、自分と相手との間の溝を認識し「溝に橋を架けて」「新しい関係を築くこと」とされ…

この本読みました。 他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 (NewsPicksパブリッシング) 作者:宇田川元一 ニューズピックス Amazon 私の中では社会人５年目（５年目だと！！！）ということもあって、すでに結構組織については諦めがあって、会社ではとことん残業をしないように、必要最低限しか人と話をしないようにと心がけているところがある。もちろんチームの人とは雑談をしたりするけど、違う部署の人とかはある程度距離を置いて、あんまり変な仕事がたまらないように放り込まれないようにしている。 この本を読んでも、なんとなく他者と対話したり、分かり合えなさを乗り越えていこうというような内容…

おはようございます。 昨日の新規感染者は全国で７万８９３１人で過去最多、東京１万６５３８人、神奈川５９５９人、埼玉３８６９人、千葉３８０２人、群馬１１００人、静岡１６５０人、愛知５１６０人、大阪９７１１人、兵庫４３０３人、京都１７２８人、広島１５０２人、福岡３９５５人、熊本１２８１人、沖縄１１００人、北海道２８５６人などとなっています。感染者の増加に伴い重症者・死者も徐々に増え、病床使用率も上がってきています。東京都の小池知事は緊急事態宣言発令要請に向けて動き始めていますが、政府も地方公共団体もこの２年間一体何をしていたのかと首を傾げたくなります。何一つ変わっていません。今は、医療体制を逼迫さ…

PodcastでResearchat.fmを聞きながら家事。 年末のLT回の振り返り、早く見たいけど、スライド付き発表なので耳だけでは聞けないのが残念。 自由なテーマについてのミニプレゼン、授業や論文作成に活かせそう。 アウトプットした本。 他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 (NewsPicksパブリッシング) 作者:宇田川元一 ニューズピックス Amazon それぞれの人にナラティブがあるという点では、みんな偏っている。自分のナラティブを一旦脇に置いて、相手のナラティブを聞く。 正論を言うのではなく、相手に橋を架け、共に正論を作っていく。 妥協とは違う。 相手が対話に応じてく…

ツイート 他者と働く #今日の30分 -2分。「他者と働く」KindleでNo.1535まで。対話の罠のうち、迎合、押し付け、馴れ合いについて。相手の意見ばかり通し、自分の意見を諦めてしまう。自分の意見を押し付けてしまう。作り上げた居心地の良い関係性から抜け出そうとしない。流される。押し付ける。停滞する。— ざっきー dev (@zakky_dev) 2021年12月27日 #今日の30分 +9分。「他者と働く」読了。対話の罠、孤立と徒労感。ナラティヴ・アプローチ、自分を助けること。そして大切な3つのこと。対話により作り上げた集団が、他の集団から孤立することはよくある。この場合、外側だけでなく…

「価値観の違いを意識すること」の大切さについて、自分自身への戒めを込めて、書き綴ります。この大切さに気づけた理由は、以下の本を読み進めていくうちに、社会で健全に働くには、価値観の違いを認識しその差異を埋める努力が必要だと解釈したからです。他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 (NewsPicksパブリッシング)作者:宇田川 元一ニューズピックスAmazon 先月、協力会社さんが参画していた更改プロジェクトが炎上し、泊まりや休日出勤が重なり、残業時間が急増しました。私は、プロジェクトが要員計画通りに進んでいないとき、所定労働時間にとらわれず、臨機応変に勤務することで、手っ取り早く顧客…

COVID-19が猛威をふるい始めて2年が経過しようとしています。今年の年末年始も家でゆっくり過ごすことにしました。 ブログを書くという習慣化ができずにいます。ホメオスタシス頑張りすぎですね。1年に1回は書いているので次は3ヶ月に1回を目指すのが良いでしょうか？ 今年はデジタルではなくアナログのメモを残すことを常に行っていましたので、その中からブログに転記するのが良いかもしれないと考えながら1年をふりかえります。 前年の目標に対するふりかえり 設計・パタンについて学習を継続 役割が変わってきて直接ソフトウェア設計を行うよりもチームを中心にマネジメントするようになった。 パタン・ランゲージについ…

引き続き、2021年のふりかえりをしていきます。今日は2021年に読んだ本のふりかえりとして、2021年度に読んだ本を挙げ、ジャンルごとに簡単に感想を書いてみることにします。 読み切った本だけを書くことにして、挫折した本や読み途中の本は省きます。 サマリ 読んだ本 技術書 アジャイル系 心理学・認知科学 哲学 生物学 論理学 行動経済学 TOC 教育 建築 プレゼン系 ビジネス書 マネジメント系 コミュニケーション系 組織・チーム作り その他 サマリ 2021年は214冊(大体78,000ページくらい)の本を読みました。平日は一日3時間、休日は一日平均7時間くらいは読書をしていたと思います。読…