育介法改正 来月1日から改正育児介護休業法が施行される。読者のみなさんも就業規則の改定作業や社員への周知、あらたな事務フローの構築など、いそがしくされているのではないだろうか。 さて今回の育介法改正、厚労省のリーフレットを見るとその目的は以下の3点だ。 男⼥ともに希望に応じた仕事と育児の両⽴を可能とする 「共働き・共育て」の第一歩としての男性の育児休業取得を促進する 介護離職防⽌のための取組を進める この目的を達成するための具体的な改正ポイントは以下のとおりだ。 2025-4-1施行 ⼦の看護休暇の⾒直し(※) 所定外労働の制限(残業免除)の対象拡大(※) 短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置…