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小林祐児
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管理職おすすめの仕事に役立つ本100冊×2•6日前

早期退職時代のサバイバル術　小林祐児 著

１．はじめに ２．内容 （１）中高年が職場で肩身が狭い真の理由 （２）狭まる「ミドル・シニア」包囲網 （３）日本の「校内マラソン型」人事が「働かないおじさん」問題の原因 （４）「話さない人」の落とし穴 （５）「変われる」ことはキャリアの価値 （６）企業はどうすればよいか （７）成功する早期愛職を迎えるために （８）私たちはどう転職すればよいか ３．教訓 早期退職時代のサバイバル術 (幻冬舎新書) 作者:小林祐児 幻冬舎 Amazon １．はじめに メルカリで「いつでも会社を辞められる自分になる」を探していたとき、本書が2冊セットにされていたので、やや受動的に購入しました。 bookreview…

#早期退職時代のサバイバル術#小林祐児#キャリア自律#ジョブクラフティング#役職定年

関連ブログ

田舎教師ときどき都会教師•2年前

小林祐児 著『リスキリングは経営課題』より。日本人のキャリアの特徴は「中動態的」。だから世界一学ばない。

実際に日本の現場で目にするのは、キャリアの主導権を企業に握られつつも、「なんだかんだ、そこそこ楽しく」働いている多くの会社員の姿です。すごく仕事を楽しんでいるわけではないけれど、とはいえ居酒屋で愚痴っていれば解消するくらいの不満しか抱えない。業務命令異動やジョブ・ローテーションも、「飽きが来ない」「新しい人との出会いがある」「成長できる」ものとして捉えている人も多いものです。そうした人々にとっては、先ほどのような「受動的な仕事／能動的な仕事」という対比は、ピンときません。「学ばなさ」を考えるにあたって目を向けるべきは、強調されがちな日本人のキャリアの「受け身な態度」ではなく、この「中途半端さ」…

#読書#教育#小林祐児#リスキリングは経営課題
田舎教師ときどき都会教師•4年前

中原淳、小林祐児、パーソル総合研究所 著『転職学』より。ゴーギャンの問いかけに答えよう。青い鳥ではなく、学び鳥になろう。

転職とは、「自分に最適な場を探そうとすること」ではなく、「自分が場に最適に適応すること ―― すなわち新たに学び、変化する覚悟をもつこと」によってこそ、成功にたどり着けるものです。本書は、この信念に基づき編まれています。（中原淳、小林祐児、パーソル研究所『転職学』KADOKAWA、2021） おはようございます。教員採用試験を受け直し、Ｂ県の小学校からＣ県の小学校に移って３年目になります。知人には「転職みたいなものだね」って言われました。異動ではなく、転職。しかも２回目。レベルは違えど、過去に二度の転職（大学移籍）を経験しているという、中原淳さんと同じです。 Ａ県 → Ｂ県 → Ｃ県 → ？ …

#読書#教育#中原淳#小林祐児#パーソル研究所#転職学