小林祐児

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田舎教師ときどき都会教師•2 か月前

中原淳、小林祐児、パーソル総合研究所著『転職学』より。ゴーギャンの問いかけに答えよう。青い鳥ではなく、学び鳥になろう。

転職とは、「自分に最適な場を探そうとすること」ではなく、「自分が場に最適に適応すること ―― すなわち新たに学び、変化する覚悟をもつこと」によってこそ、成功にたどり着けるものです。本書は、この信念に基づき編まれています。（中原淳、小林祐児、パーソル研究所『転職学』KADOKAWA、2021）おはようございます。教員採用試験を受け直し、Ｂ県の小学校からＣ県の小学校に移って３年目になります。２年前の春、知人には「転職みたいなものだね」って言われました。異動ではなく、転職。しかも２回目。レベルは違えど、過去に二度の転職（大学移籍）を経験しているという、中原淳さんと同じです。Ａ県 → Ｂ県 → Ｃ…

#中原淳#小林祐児#パーソル総合研究所#転職学

ネットで話題

社会科学読書ブログ•先月

中原淳『転職学』（ＫＡＤＯＫＡＷＡ）

働くみんなの必修講義転職学人生が豊かになる科学的なキャリア行動とは作者:中原淳,小林祐児,パーソル総合研究所発売日: 2021/04/01 メディア: Kindle版転職を科学的に分析した画期的な本。転職のメカニズムは、「Ｄ×Ｅ＞Ｒ」であり、ＤはDissatisfaction（不満）、ＥはEmployability（転職力）、ＲはResistance（抵抗感）である。つまり、不満が大きく転職力が大きく、それらが抵抗感を上回るときに転職が起こるのである。不満としてはハラスメントや待遇など多岐にわたり、性別によっても重視する不満が違う。だが、転職後の満足感は、不満をより肯定的な動…

おもちゃばこ。•2 か月前

転職１年目を終えてのふりかえり

下記の退職エントリを公開してから１年とちょっと経ちました。転職後１年への人事評価もようやく出揃ったこともあり、少し遅いですがこの１年の振り返りをしたいと思います。*1 なお、タイミングと内容的に2020年の振り返りと内容がかなり重複しそうです。はじめに：1年前の退職エントリを読み返してみて当時抱えていた「不満」は、今読み返してもそのとおりだった振り返ると、「不満」×「不満が変わらないこと」が不満だった退職エントリでは「やりたいこと」も章立てしておけばよかった転職してから何をやってたの？「不満」は転職によって解消されたの？マネージャー／会社に、そもそも期待しなくなった給与は、転…

unominews’s blog•昨年

「コロナ後の世界を俯瞰する」時系列記事見出し集①　＃情報の活用＃学校の教員は必要か＃オフィス面積半減＃高金利時代到来＃進むキャッシュレス化＃時間型からジョブ型へ＃在宅勤務＃孤独の時代＃グローバル化の行方＃オンライン診療＃SNS直売＃オンライン授業＃学校って何? ＃中国の台頭＃中国の自滅＃デジタル人民元＃紙の見えざる手＃ビデオ会議＃産業のデジタル化に備えよ＃揺れる個人情報

🔷時系列コロナ後の世界コロナは世界を変えつつある。今までは、当たり前だと思い、誰も改革できなかったことを、数ヶ月で激変させているが、誰も逆らえない。まるで、「見えざる神の手」に動かされるように。世界中の教室から13億人が消えた。だが、その時多くの教員な何をしていたのか？ある日本の保護者は、「宿題を作って、届けてくださった。自筆でアドバイスが添えられていた。大変でしょうね」と。一方で、民間の学習塾は、学習の遅れを取り戻そうという生徒にどうやって教えるかを模索し、直ちに、オンライン授業に切り替えた。画面上で多くの生徒と話し、質疑を受け、指導をしていた。そのためのソフトも、短時日で作り上げ…

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