キャリア自律

キャリア自律にちなんだキーワードとして「キャリアコンピタンシー」というものがある。 下記記事の文章を再構成したものにはなるが、紹介したい。 www.pro-bank.co.jp キャリアコンピタンシーとは、「生き抜く力・人間力」。 どのような局面にあっても、成長し、生き抜き、自分のキャリアを構築し続けることのできる力のこと。 仕事をうまくやるスキル（記事の中ではプロフェッショナルスキルと表現されている）と、このキャリアコンピタンシーの両方のバランスをとって、自分がどういうキャリアを歩んでいきたいかを考えることが重要と説いている。 「そんなこと、言われなくてもわかってるよ」という声が聞こえてきそ…

キャリア自律についての記事を読んだ。 www.pro-bank.co.jp 一般的な言葉の意味の違いと、キャリア自律を考える上での意味の違いが以下のように紹介されていた。 大きな違いは「現在の自分に満足しているか」「他者の自己実現への理解・行動に至っているか」という2点。 自分としては、「自立」しているつもりでいたが、「自律」状態まで至っていたかと自問自答してみる良い機会になった。 「他者」、つまり、自分以外の誰かのために行動できているかどうか。 例えば、このブログ。 これまでは自分の学習ログとして淡々と書いてきた。 なので、「誰かのため」ということはほとんど、まったく意識していないに等しい状…

2月22日5時37分起床 3日連続、春を迎えるための冷たい雨。 朝プールは取りやめ、仕上げないといけない資料あり、そそくさと出社。 粘ったが終わらず、この3連休で月曜朝までに仕上げないと。部会にて、キャリア自律に関する説明。 一人でも刺さってくれたらいいね。 夜、誘われていたエシカル系のパーティに顔を出す。 広尾といい、いまの自分にはかなり遠い場所。 1時間ほど滞在し、こちらもそそくさと退出。 近所のスーパーですべて40%オフの弁当と餃子、サラダを購入し、21時に帰宅。 日本酒でやり直して撃沈。

１．はじめに ２．内容 （１）私たちはどんな時代を生きているのか （２）自分自身を言語化する （３）市場価値 ①希少性 ②市場性 ③再現性 （４）キャリアを選択する（前提編） （５）キャリアを選択する（実践編） （６）何が転職後の正解と失敗を分けるのか （７）他者のキャリアづくりを支援する ３．教訓 キャリアづくりの教科書 (NewsPicksパブリッシング) 作者:徳谷智史 ニューズピックス Amazon １．はじめに 自社の人事制度変更を控えています。そこでは、全社員に「キャリア自律」が求められ、特にマネジャーはメンバーのキャリア形成支援が求められています。 そこで、そもそもキャリアって何…

【厚労省】カスタマーハラスメント対策企業マニュアルを作成 厚労省は２月25日、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）の防止対策の一環として、｢カスタマーハラスメント対策企業マニュアル｣や、リーフレット、周知・啓発ポスターを作成したと発表した。マニュアルやリーフレットには、学識経験者等の議論や顧客と接することが多い企業へのヒアリングを踏まえ、カスタマーハラスメントを想定した事前の準備、実際に起こった際の対応など、カスタマーハラスメント対策の基本的な枠組みを記載している。 www.mhlw.go.jp 【厚労省】メンタルヘルス学習用ミニ動画を公開 厚労省は２月24日、働く人の…

【パーソル総研】キャリア自律が高いと学習意欲は1.28倍、仕事の充実感は1.26倍に 株式会社パーソル総合研究所は９月７日、自分自身のキャリア形成を組織に委ねずに、働く人自らが形成していく「キャリア自律」に関する調査を実施した。キャリア自律度が高い層は低い層に比べて、「個人パフォーマンス(自己評価)」で1.20倍、仕事への貢献意欲である「ワーク・エンゲイジメント」で1.27倍、「学習意欲」で1.28倍高く、キャリア自律の向上は組織にメリットをもたらしている。キャリア自律度が高い方が仕事の充実感や人生満足度も高く、働く本人にとってもメリットがあることがうかがえる。 rc.persol-group…