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Cafe HOUKOKU-DOH•4日前

【2026-2-3更新】週刊HD労働情報

【企業】「スキル型人事制度」を導入 三井住友海上火災保険は昨年４月１日、日系大手金融機関として初となる「スキル型人事制度」を導入した 。本制度は、従来の年功的・会社主導の運営から、スキルの習得と発揮を評価・報酬・異動の基準とする社員主導のプロフェッショナル志向へと移行することを目的としている 。具体的には、28のジョブ区分と70種類のプロ人財像、および797種類のスキルを定義し、年功色の強い役割給を職務給中心の体系へと刷新した 。さらに、４年に１回の公募応募を原則とするなど、社員が自律的にキャリアや勤務地を選択できる仕組みを構築し、望まない転居転勤ゼロを目指している 。 https://www…

#人事制度改革#賃上げ2026#キャリア自律#人的資本経営#転職市場

関連ブログ

管理職おすすめの仕事に役立つ本100冊×2•7ヶ月前

早期退職時代のサバイバル術　小林祐児 著

１．はじめに ２．内容 （１）中高年が職場で肩身が狭い真の理由 （２）狭まる「ミドル・シニア」包囲網 （３）日本の「校内マラソン型」人事が「働かないおじさん」問題の原因 （４）「話さない人」の落とし穴 （５）「変われる」ことはキャリアの価値 （６）企業はどうすればよいか （７）成功する早期愛職を迎えるために （８）私たちはどう転職すればよいか ３．教訓 早期退職時代のサバイバル術 (幻冬舎新書) 作者:小林祐児 幻冬舎 Amazon １．はじめに メルカリで「いつでも会社を辞められる自分になる」を探していたとき、本書が2冊セットにされていたので、やや受動的に購入しました。 bookreview…

#早期退職時代のサバイバル術#小林祐児#キャリア自律#ジョブクラフティング#役職定年
会社員向け転職&ビジネス情報～役立ち便利ガイド•1年前

【ライフシフトラボ】45歳からの転職・複業でキャリアを再構築！

※イメージ画像です。 本ページはプロモーションが含まれています ライフシフトラボ（本コース） こんにちは。会社員向け転職＆ビジネス情報～役立ち便利ガイドのサイト管理人のにっしーです。 今回記事では、40代、50代の方で、キャリアアップや、副業、転職などを考えている方に向けておすすめの、キャリコーチングサービスを提供している、ライフシフトラボ についての詳しい解説と、ご紹介をさせていただきます。 40代、50代の方で、ご興味ある方は、是非最後までお読みいただければ幸いです。😊 ① ライフシフトラボとは？サービス概要を徹底解説 ② サービスの強み：実践型プログラムと専門コーチ ③ どんなコースがあ…

#ライフシフトラボ#45歳からの転職#ミドルシニア転職#キャリア自律#セカンドキャリア#キャリコーチング#キャリコーチングサービス
50代ITエンジニアの積み上げ日記•2年前

頑張る中高年に光があたる時代。

本日の日経新聞に頑張っている中高年に光が当たるようなタイトルの記事が掲載されていました。 （リンク先はいずれも会員限定記事です） www.nikkei.com 少子高齢化社会の進展と合わせて、ついに新卒採用のあり方も変わり目にきた、ということなのでしょう。 失われた３０年と言われた時代に会社員として過ごしてきた私のような年代の者にとって、この転換点をチャンスと捉えられるかどうか。会社にしがみつく人生とするのか、新たなキャリア構築を目指すのか。私は５０代でもまだまだ楽しめる時代になってきた、と捉えています。 そして、５０代に希望を与える記事をもう１本、ご紹介します。 www.nikkei.com…

#キャリア自律
50代ITエンジニアの積み上げ日記•2年前

キャリアコンピタンシーとは。

キャリア自律にちなんだキーワードとして「キャリアコンピタンシー」というものがある。 下記記事の文章を再構成したものにはなるが、紹介したい。 www.pro-bank.co.jp キャリアコンピタンシーとは、「生き抜く力・人間力」。 どのような局面にあっても、成長し、生き抜き、自分のキャリアを構築し続けることのできる力のこと。 仕事をうまくやるスキル（記事の中ではプロフェッショナルスキルと表現されている）と、このキャリアコンピタンシーの両方のバランスをとって、自分がどういうキャリアを歩んでいきたいかを考えることが重要と説いている。 「そんなこと、言われなくてもわかってるよ」という声が聞こえてきそ…

#キャリア自律
50代ITエンジニアの積み上げ日記•2年前

自立と自律の違い。

キャリア自律についての記事を読んだ。 www.pro-bank.co.jp 一般的な言葉の意味の違いと、キャリア自律を考える上での意味の違いが以下のように紹介されていた。 大きな違いは「現在の自分に満足しているか」「他者の自己実現への理解・行動に至っているか」という2点。 自分としては、「自立」しているつもりでいたが、「自律」状態まで至っていたかと自問自答してみる良い機会になった。 「他者」、つまり、自分以外の誰かのために行動できているかどうか。 例えば、このブログ。 これまでは自分の学習ログとして淡々と書いてきた。 なので、「誰かのため」ということはほとんど、まったく意識していないに等しい状…

#キャリア自律
alcohol,football,Rock'n Roll•2年前

40%オフの弁当

2月22日5時37分起床 3日連続、春を迎えるための冷たい雨。 朝プールは取りやめ、仕上げないといけない資料あり、そそくさと出社。 粘ったが終わらず、この3連休で月曜朝までに仕上げないと。部会にて、キャリア自律に関する説明。 一人でも刺さってくれたらいいね。 夜、誘われていたエシカル系のパーティに顔を出す。 広尾といい、いまの自分にはかなり遠い場所。 1時間ほど滞在し、こちらもそそくさと退出。 近所のスーパーですべて40%オフの弁当と餃子、サラダを購入し、21時に帰宅。 日本酒でやり直して撃沈。

#キャリア自律#広尾#冷たい雨#40%オフ
管理職おすすめの仕事に役立つ本100冊×2•2年前

キャリアづくりの教科書　徳谷智史 著

１．はじめに ２．内容 （１）私たちはどんな時代を生きているのか （２）自分自身を言語化する （３）市場価値 ①希少性 ②市場性 ③再現性 （４）キャリアを選択する（前提編） （５）キャリアを選択する（実践編） （６）何が転職後の正解と失敗を分けるのか （７）他者のキャリアづくりを支援する ３．教訓 キャリアづくりの教科書 (NewsPicksパブリッシング) 作者:徳谷智史 ニューズピックス Amazon １．はじめに 自社の人事制度変更を控えています。そこでは、全社員に「キャリア自律」が求められ、特にマネジャーはメンバーのキャリア形成支援が求められています。 そこで、そもそもキャリアって何…

#キャリアづくり#キャリアづくりの教科書#キャリア自律#キャリア支援#働き方#書評
Cafe HOUKOKU-DOH•3年前

【2022-12-13更新】週刊HD労働情報

【経団連】連合の4％賃金引き上げ要求の受け止め 経団連の十倉会長は12月５日の定例記者会見において、連合が今年の春季労使交渉を前に4％程度の賃金引き上げ要求を掲げていたことを踏まえると、物価上昇分も加味して5％程度に要求水準を引き上げること自体に驚きはないとし、物価上昇に負けない賃金引き上げは経営側の責務であるとの認識を示した。 https://www.keidanren.or.jp/speech/kaiken/2022/1205.html 【セミナー】第２回「自律型キャリア開発勉強会」 JADAは12月22日、第２回「自律型キャリア開発勉強会」をオンラインで開催する。働き方改革、DX等”働く…

#賃上げ水準#キャリア自律#評価納得度#リスキリング#副業#社内公募制
Cafe HOUKOKU-DOH•4年前

【2022-3-8更新】週刊HD労働情報

【厚労省】カスタマーハラスメント対策企業マニュアルを作成 厚労省は２月25日、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）の防止対策の一環として、｢カスタマーハラスメント対策企業マニュアル｣や、リーフレット、周知・啓発ポスターを作成したと発表した。マニュアルやリーフレットには、学識経験者等の議論や顧客と接することが多い企業へのヒアリングを踏まえ、カスタマーハラスメントを想定した事前の準備、実際に起こった際の対応など、カスタマーハラスメント対策の基本的な枠組みを記載している。 www.mhlw.go.jp 【厚労省】メンタルヘルス学習用ミニ動画を公開 厚労省は２月24日、働く人の…

#カスタマーハラスメント#メンタルヘルス#キャリア自律#DX#中小企業