→社内公募制度 会社の各部門や部署が、必要とする人材の要件を社内に公開し、社内の応募者から人材を選抜する人事制度。
花いちもんめ 私の勤め先で社内公募制度が導入されたのは二十年近く前になります。いわゆる紛争地域でのプロジェクトを立ち上げ、そこに人員を派遣する段になって、労働組合から派遣候補者の意向を最大限配慮するように注文がついたことがきっかけでした。 社命とは言え、特別手当がつくからとは言え、安全対策は十分に取られているとは言え、命の危険に晒される場所に喜んで向かおうとする社員はそう多くはありません。 幸いにして、問題の駐在地でこれまで死傷者は出ておらず、いつしか公募制での派遣から通常の“社命による”派遣に戻りましたが、社内公募という制度だけは残りました。 人手不足が顕著となる以前の人事異動と言えば、部署…
【経団連】連合の4％賃金引き上げ要求の受け止め 経団連の十倉会長は12月５日の定例記者会見において、連合が今年の春季労使交渉を前に4％程度の賃金引き上げ要求を掲げていたことを踏まえると、物価上昇分も加味して5％程度に要求水準を引き上げること自体に驚きはないとし、物価上昇に負けない賃金引き上げは経営側の責務であるとの認識を示した。 https://www.keidanren.or.jp/speech/kaiken/2022/1205.html 【セミナー】第２回「自律型キャリア開発勉強会」 JADAは12月22日、第２回「自律型キャリア開発勉強会」をオンラインで開催する。働き方改革、DX等”働く…
新入社員の飛躍が日本経済の転換を支えてゆく（2023年4月、JALグループの入社式） 新年度が始まる4月1日、新社会人を迎え入れる職場も多いだろう。物価や賃金、株価が上昇し、日本経済は停滞から成長に向かう転換点にある。将来を担う若い人材に活躍してもらうために、企業自身も変わるときだ。 今年の新入社員は「Z世代」と呼ばれ、昭和世代とは価値観が異なる。柔軟な働き方を志向し、自己の成長につながる仕事かどうかを重視する。転職にも前向きだ。 産業界では初任給を30万円台まで引き上げる動きもあるが、賃金だけでは人材をつなぎ留めるには不十分だろう。成長できる機会を提供し、多少の失敗は許容して再挑戦を促す社内…
［社説］新入社員の意欲と挑戦引き出す企業に #社説 #オピニオン2024/3/31 19:05 新入社員の飛躍が日本経済の転換を支えてゆく（2023年4月、JALグループの入社式）新年度が始まる4月1日、新社会人を迎え入れる職場も多いだろう。物価や賃金、株価が上昇し、日本経済は停滞から成長に向かう転換点にある。将来を担う若い人材に活躍してもらうために、企業自身も変わるときだ。 今年の新入社員は「Z世代」と呼ばれ、昭和世代とは価値観が異なる。柔軟な働き方を志向し、自己の成長につながる仕事かどうかを重視する。転職にも前向きだ。 産業界では初任給を30万円台まで引き上げる動きもあるが、賃金だけでは人…
Listed in English, Formosan, and Japanese in that order.Please note that this is an automatic translation.按順序列出了英語、台灣語和日語。請注意，這是自動翻譯。日本語は最後にあります。 The New Era of Career Development 職業生涯的新時代 職業キャリアの新時代 The New Era of Career Development For modern small and medium-sized enterprise (SME) owners, the cha…
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